จากการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากทั่วโลกสู่ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย”

WinMart Phú Mỹ Hưng tấp nập khách hàng mua sắm — WinMart Phu My Hung แน่นขนัดไปด้วยลูกค้าที่มาจับจ่ายซื้อของ

นอกเหนือจากข้อมูลที่สร้างแรงบันดาลใจเกี่ยวกับเส้นทางการระดมทุนและการดึงดูด "ผู้ยิ่งใหญ่" ให้มาลงทุนระยะยาวใน Masan Group แล้ว คุณ Michael Hung Nguyen ยังได้แบ่งปันเรื่องราวที่น่าสนใจเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เรียกว่า "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย" อีกด้วย

ตลอดระยะเวลาการดำเนินงานกว่า 28 ปี มาซานได้สร้างแพลตฟอร์มสำหรับผู้บริโภคด้วยแบรนด์ที่แข็งแกร่งในภาคสินค้าอุปโภคบริโภค (FMCG) โดยมีขนาดตลาดภายในประเทศเกือบ 2.4 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐ ด้วยวิสัยทัศน์ที่จะให้บริการผู้บริโภค 8 พันล้านคน ทั่วโลก และกลยุทธ์ “Go Global” มาซานประเมินว่ามูลค่าตลาดของบริษัทสามารถเติบโตได้ถึง 131 เท่า

Văn phòng Masan Group — สำนักงานกลุ่มมาซาน

เพื่อบรรลุเป้าหมายของ Go Global ในการนำ อาหาร เวียดนามสู่สายตาชาวโลก กลุ่มนี้ได้เตรียมความพร้อมอย่างรอบคอบสำหรับกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากทั่วโลก คุณไมเคิล หงเหวียน กล่าวถึงโครงการนี้ว่า “ด้วยความมุ่งมั่นของบริษัทค้าปลีกและผู้บริโภคระดับโลก ความเข้าใจในความต้องการของผู้คนในหลากหลายพื้นที่จึงเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง หนึ่งในข้อได้เปรียบในการแข่งขันของ Masan คือทีมงานที่มีความสามารถทั้งในและต่างประเทศ เรากำลังมุ่งเน้น Go Global ดังนั้น Masan จึงยินดีต้อนรับบุคลากรที่มีความสามารถจากต่างประเทศมาทำงานในหลากหลายสาขา เช่น การตลาดดิจิทัล ไอที... ทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่มี "จิตวิญญาณแห่งผู้ประกอบการ" คือบุคลากรที่มีพันธกิจเดียวกันในการให้บริการผู้บริโภคทั้งชาวเวียดนามและชาวต่างชาติ”

สิ่งนี้ยังสะท้อนให้เห็นได้จากนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล รางวัล สวัสดิการ และรางวัลด้านทรัพยากรบุคคลระดับนานาชาติที่บริษัทได้รับเมื่อไม่นานมานี้ ในปี 2567 มาซาน กรุ๊ป ได้รับการยกย่องให้เป็น "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย" โดยได้รับรางวัลพิเศษในประเภท "ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม - องค์กรที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย เท่าเทียม และครอบคลุม" และ "สถานที่ทำงานที่ยั่งยืน - องค์กรที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน" จากนิตยสารชั้นนำด้านทรัพยากรบุคคลในเอเชีย - HR Asia ในพิธีมอบรางวัลประจำปี HR Asia Awards ก่อนหน้านี้ มาซานยังได้รับรางวัลในประเภท "องค์กรที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย เท่าเทียม และครอบคลุม" จากรางวัลนี้ในปี 2566 อีกด้วย

Tươi ngon, chất lượng, giá tốt là các tiêu chí mà WinMart chú trọng tập trung để phục vụ khách hàng của mình — ความสดใหม่ คุณภาพ และราคาดี คือเกณฑ์ที่ WinMart ให้ความสำคัญเพื่อให้บริการลูกค้า

มาซานได้ก่อตั้ง Growth Center - Talent Development Center ด้วยความปรารถนาที่จะทำให้มาซานเป็นสถานที่พัฒนาศักยภาพของสมาชิกแต่ละคน และเป็นจุดหมายปลายทางสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถพร้อมสำหรับอนาคต ศูนย์แห่งนี้ได้จัดการฝึกอบรมและสัมมนามากกว่า 1,700 ครั้งในหลากหลายหัวข้อ ครอบคลุมทักษะความเป็นผู้นำและการโค้ช ทักษะการนำเสนอ การแก้ปัญหา และการตัดสินใจ ชั้นเรียนต่างๆ ดึงดูดพนักงานเข้าร่วมการฝึกอบรมมากกว่า 33,214 คน ขณะเดียวกัน ศูนย์ Growth Center ยังได้ดำเนินโครงการต่างๆ เช่น การให้คำปรึกษา การประเมินภาวะผู้นำ และการรับฟังความคิดเห็นแบบ 360 องศา สำหรับบุคลากรที่มีความสามารถและผู้จัดการระดับสูง เพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและความสามารถในการจัดการทีม

Các sản phẩm nhãn hàng riêng của WinMart có giá thành rẻ hơn 10-20% so với các sản phẩm cùng phân khúc trên thị trường — ผลิตภัณฑ์ตราสินค้าของ WinMart ราคาถูกกว่าผลิตภัณฑ์ในกลุ่มเดียวกันในตลาด 10-20%

พนักงานของ Masan Group เกือบ 98% และ 99% ของพนักงานทั้งหมดได้เข้าร่วมการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาอาชีพในปีที่ผ่านมา แนวทางที่เป็นระบบนี้ช่วยให้กลุ่มสามารถค้นหาผู้ที่มีศักยภาพในการเป็นผู้นำภายในองค์กรได้

“ในทุกระดับ เราสนับสนุนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีโดยอาศัยความร่วมมือและความโปร่งใส เพื่อประกอบการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนและรางวัล เราให้ความสำคัญกับการรักษาระบบรางวัลที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกัน โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานของพนักงานและการมีส่วนร่วมต่อธุรกิจของกลุ่มบริษัท” ตัวแทนจาก Masan Group กล่าว

Khách hàng mua sắm tại WinMart Royal City sáng ngày 7-9 — ลูกค้าที่มาซื้อของที่วินมาร์ท รอยัลซิตี้ เช้าวันที่ 7 กันยายน

มาซานมีพนักงานหลากหลายเชื้อชาติ ทั้งสหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย อินเดีย... แม้จะมีความแตกต่างมากมาย แต่ทุกคนล้วนมีปณิธานเดียวกัน นั่นคือการให้บริการผู้บริโภคและสร้างคุณค่าให้กับเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และสังคม มาซานมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย เพื่อปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งการมีส่วนร่วมและมอบโอกาสที่เท่าเทียมกันให้กับพนักงานทุกคน

ความหลากหลายนี้ทำให้เกิดมุมมอง ภูมิหลัง ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ที่แตกต่างกันเพื่อช่วยพัฒนากลยุทธ์ แนวคิด และโซลูชั่นที่สร้างสรรค์ในการดำเนินธุรกิจ และเส้นทางการให้บริการผู้บริโภคเพื่อบรรลุวิสัยทัศน์ที่ว่า "ทุกครอบครัวชาวเวียดนามมีผลิตภัณฑ์ Masan ทุกอย่าง ทุกครอบครัวในโลกมีผลิตภัณฑ์ Masan อย่างน้อยหนึ่งรายการ"

มาซานกรุ๊ปบริจาค 1 แสนล้านบาท สนับสนุนโครงการ 'บ้านอุ่นเพื่อประชาชน'

ที่มา: https://baodantoc.vn/tu-thu-hut-nhan-tai-toan-cau-den-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1728547072802.htm