เมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ ทันทีหลังปิดการประชุมสมัยวิสามัญครั้งที่ 9 เลขาธิการ รัฐสภา ได้เป็นประธานแถลงข่าวผลการประชุมสมัยวิสามัญครั้งที่ 9 ของรัฐสภา ครั้งที่ 15
ในการแถลงข่าวตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติแบบเต็มเวลาหลังการจัดประชุม นางสาวต้า ทิ เยน รองประธานคณะกรรมาธิการสภานิติบัญญัติแห่งชาติ กล่าวว่า ตามนโยบายของสมาชิกสภานิติบัญญัติแบบเต็มเวลาภายใต้กฎหมายการจัดตั้งรัฐสภาฉบับเก่า คณะกรรมการถาวรของรัฐสภามี 4 ตำแหน่ง ได้แก่ ประธาน รองประธาน สมาชิกถาวร และสมาชิกเต็มเวลา ส่วนกฎหมายการจัดตั้งรัฐสภาฉบับแก้ไขใหม่ที่ผ่านโดยรัฐสภาเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ ยังคงมีตำแหน่งเหลืออยู่ 3 ตำแหน่ง ได้แก่ ประธาน รองประธาน และสมาชิกที่เป็นสมาชิกสภานิติบัญญัติแบบเต็มเวลาและนอกเวลา
นางเยน เปิดเผยว่า เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ คณะกรรมการสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ประชุมและอนุมัติตำแหน่งดังกล่าว และได้เปลี่ยนชื่อตำแหน่งเต็มเวลาจากสมาชิกคณะกรรมการเป็นผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติที่ทำงานในคณะกรรมการเต็มเวลา ดังนั้น จำนวนผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติที่ทำงานในคณะกรรมการเต็มเวลาจึงยังคงเท่าเดิม โดยไม่ส่งผลกระทบต่อกิจกรรมของคณะกรรมการหรือผู้แทน
ส่วนนโยบาย นางเยน กล่าวว่า ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ของรัฐบาล ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไปจนสิ้นสุดวาระ สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรที่เป็นผู้แทนราษฎรประจำเต็มเวลาจะคงนโยบายและค่าสัมประสิทธิ์ตำแหน่งไว้จนกว่าจะสิ้นสุดวาระของสภาผู้แทนราษฎร วาระที่ 16 จะดำเนินนโยบายร่วมกันและเป็นหนึ่งเดียวในระบบ การเมือง ตามระเบียบของพรรคและรัฐ
นางเยนกล่าวตอบบุคลากรตั้งแต่ระดับหัวหน้าถึงรองหัวหน้าคณะกรรมการบริหารสภานิติบัญญัติแห่งชาติว่า การปรับโครงสร้างองค์กรล่าสุดเป็นภารกิจที่พรรคและรัฐได้ระบุว่าเป็นการปฏิวัติ ดังนั้น ในกระบวนการดำเนินการจึงจำเป็นต้องมีการเสียสละ ดังนั้น สำหรับตำแหน่งบางตำแหน่งตั้งแต่หัวหน้าถึงรองหัวหน้า คณะกรรมการและสมาชิกพรรคก็ได้ระบุถึงจิตวิญญาณของการเป็นสมาชิกพรรคและยอมรับการเสียสละดังกล่าวเพื่อการพัฒนาสังคมร่วมกัน ดังนั้น จึงเป็นเรื่องสมัครใจและกำหนดไว้ในอุดมการณ์ ดังนั้น คณะกรรมการบริหารสภานิติบัญญัติแห่งชาติจึงไม่จำเป็นต้อง "ระดมพล"
เพื่อตอบสนองต่อการจัดการข้าราชการหลังการควบรวมกิจการ ตามคำกล่าวของนางเยน รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ซึ่งให้คำแนะนำทั่วไป พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้รวมถึงการจัดการข้าราชการหลังการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อจัดบุคลากรให้ทำงานต่อในหน่วยงานใหม่ต่อไปหากตำแหน่งของพวกเขายังมีความจำเป็น หรือสามารถโอนไปยังตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมกับความสามารถของพวกเขาและตำแหน่งงาน โอนไปยังหน่วยงานอื่นในระบบเดียวกันหรือหน่วยงานที่มีความต้องการงาน ดำเนินการปรับโครงสร้างพนักงานหรือลาออกหากไม่สามารถจัดตำแหน่งที่เหมาะสมได้
ที่มา: https://daidoanket.vn/uy-vien-la-dai-bieu-quoc-hoi-hoat-dong-chuyen-trach-duoc-giu-nguyen-cac-che-do-den-het-khoa-xv-10300170.html
การแสดงความคิดเห็น (0)