ทำไมเจ้านายผู้หญิงถึงเปลี่ยนงานกันมากขึ้น?

NGUYET CAT (อ้างอิงจาก Forbes)

จากการศึกษาใหม่ที่ตีพิมพ์ใน “Women in the Workplace” พบว่าผู้นำหญิงลาออกจากบริษัทในอเมริกาในอัตราที่สูงที่สุดในรอบหลายปี ซึ่งผู้เชี่ยวชาญเรียกว่า “การแตกแยกครั้งใหญ่” ของแนวโน้มใหม่ที่หัวหน้าหญิงมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงานเพื่อตอบสนองความต้องการของตัวเอง

ผู้นำหญิงจำนวนมากยินดีที่จะเปลี่ยนงานเพื่อแสวงหาโอกาสที่ดีกว่า

“Women in the Workplace” เป็นรายงานประจำปีของบริษัทที่ปรึกษาการจัดการระดับโลก McKinsey & Company และ LeanIn.Org ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่อุทิศตนเพื่อพัฒนาสตรี รายงานดังกล่าวเน้นย้ำว่าผู้นำหญิงที่มีความทะเยอทะยานไม่ได้ออกจากงาน แต่กลับย้ายงานเพื่อแสวงหาโอกาสที่ดีกว่าในที่อื่น บางคนถึงกับเปลี่ยนอุตสาหกรรมหรือเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง นอกจากการประเมินค่านิยมและลำดับความสำคัญของตนเองใหม่แล้ว แรงกดดัน ทางเศรษฐกิจ และความต้องการส่วนบุคคลที่เพิ่มมากขึ้นยังผลักดันให้พวกเธอลาออกหรือเปลี่ยนงานอีกด้วย

ผลการวิเคราะห์ของศูนย์วิจัย Pew พบว่าในปี 2022 ผู้หญิงจะได้รับค่าจ้างเพียง 82% ของผู้ชาย คำอธิบายประการหนึ่งก็คือ แม้ว่าผู้หญิงจะมีตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงเพิ่มมากขึ้น แต่พวกเธอก็ยังคงมีตำแหน่งที่สูงกว่าในกำลังแรงงานที่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่า การเลือกปฏิบัติทางเพศและอคติทางเพศยังส่งผลต่อความไม่เท่าเทียมกันด้านค่าจ้างอีกด้วย ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเลือกที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง การเป็นผู้ประกอบการมีความเสี่ยง แต่ก็มีศักยภาพที่จะให้ผลตอบแทนที่มากขึ้นในระยะยาว

การดูแลสุขภาพของตนเองเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้ผู้นำหญิงเปลี่ยนงาน ความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานส่งผลกระทบต่อทั้งร่างกายและจิตใจ ตามรายงานปี 2022 ของบริษัทบัญชี Deloitte ระบุว่าภาวะหมดไฟในการทำงานในหมู่พนักงานหญิงอยู่ในระดับที่สูงอย่างอันตราย สถานการณ์ดังกล่าวรุนแรงถึงขนาดที่ผู้ตอบแบบสำรวจร้อยละ 53 ระบุว่าระดับความเครียดของพวกเธอสูงกว่าเมื่อปีที่แล้ว ส่งผลให้ผู้หญิงเกือบร้อยละ 40 ที่กำลังมองหางานใหม่ระบุว่าภาวะหมดไฟเป็นสาเหตุหลักในการลาออก

อีกเหตุผลหนึ่งที่ผู้นำหญิงเปลี่ยนงานคือความก้าวร้าวทางเพศหรือเชื้อชาติ การใช้ภาษาที่เหยียดเพศ หรือความคิดเห็นที่ไม่เคารพและบางครั้งก็เป็นพิษจากเพื่อนร่วมงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานหญิงอาจไม่ได้รับการตอบสนองเมื่อเธอแบ่งปันแนวคิดในการประชุม แต่เพื่อนร่วมงานชายอาจได้รับคำชมเชยเมื่อพูดซ้ำแนวคิดเดียวกัน ตามข้อมูลของบริษัทที่ปรึกษาระดับโลก McKinsey ผู้นำหญิงมีแนวโน้มที่จะได้รับการจัดอันดับในตำแหน่งผู้บริหารต่ำกว่าเพื่อนร่วมงานมากกว่าผู้ชาย และมีแนวโน้มที่จะถูกเข้าใจผิดว่าเป็นผู้ใต้บังคับบัญชามากกว่าเพื่อนร่วมงานชายถึงสองเท่า

นอกจากนี้ ผู้หญิงยังได้รับการเลื่อนตำแหน่งได้ยากกว่าด้วย จากการศึกษาของ MIT Sloan ซึ่งเป็นคณะบริหารธุรกิจของสถาบันเทคโนโลยีแมสซาชูเซตส์ ระบุว่า แม้ว่าผู้หญิงจะได้รับการประเมินประสิทธิภาพการทำงานสูงกว่าผู้ชาย แต่พวกเธอกลับได้รับการประเมินศักยภาพต่ำกว่าผู้ชายถึง 8.3%

เพื่อรักษาผู้นำหญิงไว้ บริษัทหรือองค์กรต่างๆ จำเป็นต้องเสนอตัวเลือกที่ยืดหยุ่น เช่น การทำงานทางไกล/แบบผสมผสาน ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น และสัปดาห์การทำงาน 4 วัน ในความเป็นจริง การสำรวจของ McKinsey พบว่าผู้นำหญิงเกือบครึ่งหนึ่งกล่าวว่าความยืดหยุ่นเป็นหนึ่งในสามปัจจัยสำคัญที่พวกเธอพิจารณาเมื่อเปลี่ยนงาน แต่มีเพียง 33% เท่านั้นที่กล่าวว่านายจ้างของตนเสนอนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น

หากบริษัทต้องการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ พวกเขาจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมกันซึ่งผู้หญิงสามารถพัฒนาตนเองได้ มิฉะนั้น ผู้นำหญิงจะไม่ลังเลที่จะลาออกเพื่อไปทำงานในบริษัทอื่นที่สามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาได้

ลิงค์ที่มา