เหตุใดแม้จะมีความต้องการรับสมัครงานสูง แต่คนงานจำนวนมากยังคงประสบปัญหาในการหางาน?

การมีอายุมากขึ้น ความกลัวการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในการใช้ชีวิต เงินเดือนที่น้อยเกินไปเมื่อเทียบกับที่คาดหวัง หรือต้องการทำงานตามฤดูกาลเท่านั้น เป็นเหตุผลที่ทำให้คนงานหลายคนหางานใหม่ได้ยาก

เนื่องจากมีคำสั่งซื้อเพิ่มมากขึ้น ธุรกิจบางแห่งในนครโฮจิมินห์จึงต้องการคนงานจำนวนมากอย่างเร่งด่วน แต่คนงานจำนวนมากยังคงไม่สมัครงานแม้ว่าจะต้องการงาน

นั่นคือกรณีของนางสาว Tran Thi Kim Linh (จาก An Giang ) ที่อาศัยอยู่ในอำเภอ Binh Tan ในปัจจุบัน นางสาว Linh ตกงานอย่างกะทันหันเมื่อเกือบปีที่แล้ว หลังจากทำงานในบริษัทผลิตรองเท้าหนังขนาดใหญ่มาเป็นเวลา 10 กว่าปี หลังจากที่เธอตกงาน เธอต้องวิ่งวุ่นหางานใหม่ทุกที่ แต่กลับได้รับเพียงเสียงส่ายหัว เพราะในขณะนั้นธุรกิจหลายแห่งยังคงประสบปัญหา และมีความต้องการรับสมัครงานน้อยมาก หลังจากหางานมานานกว่า 2 เดือน เธอได้รับการว่าจ้างจากโรงงานผลิตให้ทำงานตามฤดูกาล (กาวติดพื้นรองเท้า) โดยได้รับเงินเดือน 5 ล้านดอง/เดือน ซึ่งเป็นเพียงครึ่งหนึ่งของเงินเดือนเดิมของเธอ โชคดีที่เธอยังมีประกันการว่างงานอยู่ จึงมีเงินเพียงพอที่จะดูแลลูกเล็กๆ สองคนของเธอ

ทำไมคนงานจำนวนมากยังคงหางานได้ยาก ทั้งที่มีความต้องการรับสมัครงานสูง ภาพที่ 1

ผู้สูงอายุหลังจากที่ตกงานเลือกที่จะทำงานอิสระเพื่อดูแลครอบครัว

ภายในสิ้นปี 2023 บริษัทหลายแห่งเริ่มรับสมัครพนักงานอีกครั้ง แต่เธอไม่ได้ยื่นใบสมัคร เธอกล่าวว่า “บริษัทส่วนใหญ่มีเงินเดือนเริ่มต้นต่ำ สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเพียงเล็กน้อย หากฉันเริ่มทำงานอย่างเป็นทางการ ฉันจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานอีกต่อไป ในเวลานั้น เงินเดือนของฉันจะไม่เพียงพอต่อการจ่ายค่าเช่าและดูแลลูกๆ ดังนั้นฉันจึงตัดสินใจทำงานตามฤดูกาลจนกว่าช่วงเวลาประกันการว่างงานจะสิ้นสุดลง และถอนประกันสังคมทันที ก่อนที่จะมองหางานอย่างเป็นทางการ”

สาเหตุหนึ่งที่ทำให้คนงานหลายคนพบว่าการหางานใหม่หลังจากตกงานเป็นเรื่องยากคืออายุของพวกเขา (ผู้หญิงอายุมากกว่า 40 ปี และผู้ชายอายุมากกว่า 45 ปี) นั่นคือกรณีของนาย Tran Trong Tinh (เขต Cu Chi) นาย Tinh เคยเป็นพนักงานในบริษัทรองเท้าหนังในเขต Cu Chi เมื่อปลายปี 2022 บริษัทต้องลดจำนวนพนักงานลงเนื่องจากออร์เดอร์ที่ลดลง นาย Tinh ก็เป็นหนึ่งในนั้น การตกงานเมื่ออายุเกือบ 50 ปีทำให้เขาเผชิญกับความยากลำบากมากมายเนื่องจากธุรกิจเพียงไม่กี่แห่งที่ยอมรับคนงานที่มีอายุมากกว่า เขาไม่สามารถหางานประจำที่โรงงานได้ จึงหันไปขายลอตเตอรีเพื่อช่วยภรรยาดูแลลูกๆ ตอนนี้ผ่านมาหนึ่งปีกว่าแล้ว เขามีรายได้วันละ 150,000 ดอง ซึ่งถือว่าไม่มาก แต่ก็เพียงพอสำหรับค่าเช่า ค่าไฟ ค่าน้ำ และค่าครองชีพบางส่วนสำหรับครอบครัวของเขา

นอกจากนี้ คนงานจำนวนมากยอมรับที่จะทำงานอิสระแทนที่จะสมัครงานในบริษัทการผลิตด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเพราะกลัวการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในการดำรงชีวิต ตัวอย่างเช่น นางสาวดิงห์ ทิ เธาว (จาก ลองอาน ) ปัจจุบันทำงานตามฤดูกาลในบริษัทแปรรูปเสื้อผ้าในเขต 6 ก่อนหน้านี้ เนื่องจากลูกๆ ของเธอยังเล็กและเธอต้องดูแลพวกเขา เธอจึงรับงานเฉพาะที่บ้านเท่านั้น

สามีของเธอเป็นช่างก่ออิฐ เมื่อก่อนงานของเขาค่อนข้างมั่นคง รายได้ต่อวันของเขาอยู่ที่ประมาณ 500,000 ดอง เพียงพอที่จะดูแลครอบครัว เธอจึงไม่มีแรงกดดัน ทางเศรษฐกิจ แต่ในช่วงหลัง งานของเขาไม่ดีเหมือนเมื่อก่อน บางครั้งก็ดี บางครั้งก็ไม่ และรายได้ของเขาก็ลดลงด้วย เมื่อเห็นว่าลูกๆ โตเป็นผู้ใหญ่แล้วและสามารถไปโรงเรียนเองได้ คุณท้าวจึงอยากมีงานที่มั่นคงกว่านี้เพื่อช่วยสามีของเธอ “อย่างไรก็ตาม การหางานที่เหมาะสมไม่ใช่เรื่องง่าย สถานที่ที่รับสมัครคนงานอยู่ไกลจากที่ฉันอยู่ ฉันมีเพียงรถมอเตอร์ไซค์ที่เสีย พวงมาลัยไม่ค่อยดี การเดินทางไกลมีความเสี่ยงมาก ดังนั้น ฉันจึงเลือกทำงานตามฤดูกาลให้กับบริษัทใกล้บ้านซึ่งมีรายได้มากกว่า 6 ล้านดองต่อเดือน หากฉันโชคดี บริษัทต้องการรับสมัครอย่างเป็นทางการ ฉันจะสมัครทันที” เธอเล่า