เพราะเหตุใดความต้องการรับสมัครงานจึงสูง แต่คนงานจำนวนมากยังคงหางานได้ยาก?

การมีอายุมาก ความกลัวต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการใช้ชีวิต เงินเดือนที่น้อยเกินไปเมื่อเทียบกับที่คาดหวัง หรือต้องการทำงานตามฤดูกาลเท่านั้น เป็นเหตุผลที่ทำให้คนงานหลายคนหางานใหม่ได้ยาก

เมื่อมีคำสั่งซื้อเพิ่มมากขึ้น ธุรกิจบางแห่งในนครโฮจิมินห์จึงกำลังรับสมัครพนักงานเป็นจำนวนมากอย่างเร่งด่วน แต่พนักงานจำนวนมากยังคงไม่สมัครงานแม้ว่าจะต้องการงานก็ตาม

นั่นคือกรณีของคุณ Tran Thi Kim Linh (จาก An Giang ) ปัจจุบันอาศัยอยู่ในเขต Binh Tan คุณ Linh ตกงานกะทันหันเมื่อเกือบปีที่แล้วหลังจากทำงานในบริษัทรองเท้าหนังขนาดใหญ่มานานกว่า 10 ปี หลังจากตกงาน เธอต้องวิ่งวุ่นหางานใหม่ทุกหนทุกแห่ง แต่กลับได้รับเพียงเสียงส่ายหัว เพราะในขณะนั้นหลายธุรกิจยังคงประสบปัญหาและความต้องการรับสมัครงานต่ำมาก หลังจากหางานมานานกว่า 2 เดือน เธอได้รับการว่าจ้างจากโรงงานผลิตให้ทำงานตามฤดูกาล (กาวติดพื้นรองเท้า) ด้วยเงินเดือน 5 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งเป็นเพียงครึ่งหนึ่งของเงินเดือนเดิม โชคดีที่เธอยังมีประกันการว่างงานอยู่ จึงเหลือเงินพอเลี้ยงลูกเล็กๆ สองคน

ทำไมแม้จะมีความต้องการรับสมัครงานสูง แต่คนงานจำนวนมากยังคงหางานได้ยาก ภาพที่ 1

ผู้สูงอายุที่ตกงานมักเลือกที่จะทำงานอิสระเพื่อดูแลครอบครัว

ภายในสิ้นปี 2566 หลายบริษัทเริ่มรับสมัครพนักงานอีกครั้ง แต่เธอไม่ได้สมัคร เธอกล่าวว่า "บริษัทส่วนใหญ่มีเงินเดือนเริ่มต้นต่ำ สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำเพียงเล็กน้อย ถ้าฉันเริ่มทำงานอย่างเป็นทางการ ฉันจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานอีกต่อไป ในเวลานั้นเงินเดือนของฉันจะไม่เพียงพอสำหรับค่าเช่าและดูแลลูกๆ ดังนั้นฉันจึงตัดสินใจทำงานตามฤดูกาลจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาประกันการว่างงาน และถอนประกันสังคมทันทีก่อนที่จะหางานประจำ"

หนึ่งในเหตุผลที่ทำให้คนงานหลายคนหางานใหม่ได้ยากหลังจากตกงานคืออายุ (ผู้หญิงอายุมากกว่า 40 ปี และผู้ชายอายุมากกว่า 45 ปี) นี่คือกรณีของนาย Tran Trong Tinh (เขตกู๋จี) นาย Tinh เคยเป็นพนักงานบริษัทรองเท้าหนังแห่งหนึ่งในเขตกู๋จี เมื่อปลายปี 2565 เนื่องจากยอดสั่งซื้อที่ลดลง บริษัทจึงต้องลดจำนวนพนักงานลง นาย Tinh ก็เป็นหนึ่งในนั้น การตกงานเมื่ออายุเกือบ 50 ปี ทำให้เขาต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย เพราะธุรกิจส่วนใหญ่รับพนักงานสูงอายุน้อย เขาไม่สามารถหางานประจำที่โรงงานได้ จึงหันไปขายลอตเตอรี่เพื่อช่วยภรรยาดูแลลูกๆ ปัจจุบันผ่านมาหนึ่งปีแล้ว เขามีรายได้วันละ 150,000 ดอง ซึ่งถือว่าไม่มาก แต่ก็เพียงพอสำหรับค่าเช่า ค่าไฟ ค่าน้ำ และค่าครองชีพบางส่วนสำหรับครอบครัว

นอกจากนี้ คนงานจำนวนมาก ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ หรือเพราะกลัวการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการใช้ชีวิต จึงยอมทำงานอิสระแทนที่จะสมัครงานกับบริษัทผู้ผลิต ยกตัวอย่างเช่น คุณดิงห์ ทิ เทา (จาก ลองอาน ) ปัจจุบันทำงานตามฤดูกาลที่บริษัทแปรรูปเสื้อผ้าในเขต 6 ก่อนหน้านี้ เนื่องจากลูกๆ ของเธอยังเล็กและเธอต้องดูแลพวกเขา เธอจึงรับงานเฉพาะที่บ้านเท่านั้น

สามีของเธอเป็นช่างก่ออิฐ ก่อนหน้านี้งานประจำของเขามีรายได้ประมาณ 500,000 ดองต่อวัน ซึ่งเพียงพอต่อการดูแลครอบครัว เธอจึงไม่ต้องเผชิญแรงกดดัน ทางเศรษฐกิจ แต่ช่วงนี้งานของเขากลับไม่ดีเหมือนเมื่อก่อน บางครั้งก็ดี บางครั้งก็ไม่ และรายได้ก็ลดลงด้วย เมื่อเห็นว่าลูกๆ โตเป็นผู้ใหญ่และสามารถไปโรงเรียนได้เองแล้ว คุณเถาจึงต้องการงานที่มั่นคงกว่านี้เพื่อช่วยสามี “แต่การหางานที่เหมาะสมไม่ใช่เรื่องง่าย สถานที่รับสมัครพนักงานอยู่ไกลจากบ้านฉันมาก มีแค่รถเสีย พวงมาลัยไม่ค่อยดี การเดินทางไกลก็เสี่ยงมาก ฉันจึงเลือกทำงานตามฤดูกาลให้กับบริษัทใกล้บ้าน เงินเดือนมากกว่า 6 ล้านดองต่อเดือน ถ้าโชคดี บริษัทมีตำแหน่งงานว่าง ฉันจะรีบสมัครทันที” เธอเล่า