การส่งออกแรงงานมีความก้าวหน้าแต่ยังคงมีจุดอ่อนด้านภาษาต่างประเทศและวินัย

(LĐXH) - ปี 2567 ถือเป็นปีแห่งความสำเร็จในการส่งออกแรงงาน ด้วยจำนวนแรงงานกว่า 158,000 คนไปทำงานต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม จุดอ่อนของแรงงานเวียดนามยังคงเป็นเรื่องของภาษาต่างประเทศและวินัย

ขยายตลาดรายได้สูงที่มีสภาพการทำงานที่ดีมากขึ้น

จากสถิติของภาคธุรกิจ พบว่าจำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศในปี 2567 มีจำนวน 158,588 คน คิดเป็น 126.9% ของแผนรายปี

โดยตลาดญี่ปุ่นมีแรงงาน 71,518 คน ไต้หวัน (จีน) 62,282 คน เกาหลีใต้ 13,649 คน จีน 2,335 คน ฮังการี 759 คน สิงคโปร์ 1,544 คน โรมาเนีย 1,023 คน โปแลนด์ 331 คน ฮ่องกง 582 คน แอลจีเรีย 397 คน ซาอุดีอาระเบีย 660 คน รัสเซีย 591 คน มาเก๊า 346 คน และตลาดอื่นๆ

Xuất khẩu lao động bứt phá nhưng vẫn còn điểm yếu về ngoại ngữ, kỷ luật - 1

นาย Pham Viet Huong รองอธิบดีกรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว ( กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ) กล่าวว่า แรงงานชาวเวียดนามทำงานในต่างประเทศหลายประเภท หลายอุตสาหกรรม และหลายงาน เช่น การผลิต (ช่างกล สิ่งทอ รองเท้าหนัง การประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ฯลฯ) การก่อสร้าง เกษตรกรรม ประมง (การประมงและการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ) บริการ (การดูแลผู้สูงอายุ คนป่วย แม่บ้าน)

สภาพการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดี สวัสดิการที่ได้รับการรับประกัน

ในส่วนของรายได้จากแรงงานนั้นอยู่ในระดับสูงและมีความมั่นคง โดยอยู่ที่ 1,200 - 1,600 เหรียญสหรัฐต่อเดือนในตลาดญี่ปุ่นและเกาหลี 800 - 1,200 เหรียญสหรัฐต่อเดือนในไต้หวัน (จีน) และประเทศในยุโรป 700 - 1,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือนสำหรับแรงงานที่มีทักษะ และ 500 - 600 เหรียญสหรัฐต่อเดือนสำหรับแรงงานไร้ทักษะในตลาดตะวันออกกลางและแอฟริกา...

คุณ Pham Viet Huong ระบุว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ญี่ปุ่นเป็นตลาดชั้นนำสำหรับการรับแรงงานชาวเวียดนามในหลากหลายสาขาอาชีพ โดยจำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่เดินทางไปทำงานในญี่ปุ่นคิดเป็น 50% ของจำนวนแรงงานทั้งหมดที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศในแต่ละปี

นับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2566 เวียดนามได้แซงหน้าจีน กลายเป็นกลุ่มแรงงานต่างชาติที่ใหญ่ที่สุดในญี่ปุ่น ด้วยจำนวน 518,364 คน เพิ่มขึ้น 63.6% ในรอบ 5 ปี มีโครงการและโครงการมากมาย อาทิ โครงการฝึกงานด้านเทคนิค โครงการแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทาง

โครงการส่งพยาบาลและผู้ดูแลชาวเวียดนามไปทำงานในญี่ปุ่นภายใต้ข้อตกลงหุ้นส่วน ทางเศรษฐกิจ เวียดนาม-ญี่ปุ่น (VJEPA) ... ได้รับการดำเนินการโดยกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของเวียดนาม ร่วมกับฝ่ายญี่ปุ่น และประสบผลสำเร็จหลายประการ

เวียดนามและญี่ปุ่นกำลังดำเนินโครงการข้อมูลตลาดแรงงานสำหรับแรงงานข้ามชาติผ่านสำนักงานความร่วมมือระหว่างประเทศของญี่ปุ่น (JICA) เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในกระบวนการสรรหาบุคลากรและป้องกันผู้ให้บริการตัวกลางเรียกเก็บค่าธรรมเนียมอย่างผิดกฎหมาย คาดว่าโครงการนี้จะแล้วเสร็จในปีนี้

ในตลาดเกาหลี โครงการ EPS เพื่อส่งแรงงานไปเกาหลีในปีนี้ก็ดึงดูดแรงงานชาวเวียดนามจำนวนมากให้มาลงทะเบียนสอบเช่นกัน ในปี 2567 มีจำนวนผู้ลงทะเบียนเกือบ 46,000 คน ซึ่งเป็นปีที่มีจำนวนแรงงานเข้าร่วมสอบมากที่สุดในรอบ 10 ปีที่ผ่านมา

จากการประเมินผลลัพธ์การส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศในปี พ.ศ. 2567 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ระบุว่า กิจกรรมการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศฟื้นตัวอย่างรวดเร็ว จำนวนแรงงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและมีคุณภาพดีขึ้น ส่งผลให้มีรายได้จากเงินตราต่างประเทศจำนวนมาก ซึ่งจะช่วยพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ

ตามสถิติของกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ประเทศไทยมีแรงงานมากกว่า 700,000 คน ใน 50 ประเทศและเขตพื้นที่ โดยส่งเงินกลับประเทศประมาณ 4 พันล้านเหรียญสหรัฐต่อปี

นอกเหนือจากตลาดแรงงานแบบดั้งเดิม เช่น ไต้หวัน (จีน) ญี่ปุ่น และเกาหลีใต้ ที่ยังคงมีเสถียรภาพแล้ว ยังมีตลาดใหม่ๆ บางแห่งที่ต้องการแรงงานชาวเวียดนาม เช่น ประเทศในยุโรปตะวันออก เช่น โรมาเนีย ฮังการี โปแลนด์ สโลวาเกีย เซอร์เบีย เป็นต้น

ในปี พ.ศ. 2567 กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม จะเดินหน้าขยายและพัฒนาตลาดแรงงานหลายแห่ง เช่น ออสเตรเลีย และภูมิภาคยุโรป ปัจจุบันจำนวนแรงงานในตลาดแรงงานนี้ยังไม่มากนัก แต่สภาพการทำงานและรายได้ค่อนข้างดี

“เมื่อเร็วๆ นี้ หลายประเทศ เช่น เยอรมนี กรีซ ฮังการี โรมาเนีย โปแลนด์ รัสเซีย สาธารณรัฐเช็ก ฟินแลนด์... ได้ส่งเสริมความร่วมมือด้านแรงงานกับเวียดนามผ่านการประชุม การประชุมเชิงปฏิบัติการ และการเจรจาระหว่างหน่วยงาน รัฐบาล

นอกจากตลาดที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว บริษัทบริการหลายแห่งยังกำลังเข้าสู่ตลาดแรงงาน เช่น สเปน ลิทัวเนีย... เพื่อส่งแรงงานไปทำงาน ภูมิภาคยุโรปถือเป็นตลาดสำคัญมาโดยตลอด โดยมีความจำเป็นต้องรับแรงงานต่างชาติจำนวนมาก รวมถึงแรงงานชาวเวียดนามด้วย

“แรงงานชาวเวียดนามเป็นผู้สร้างชื่อเสียงและภาพลักษณ์ในตลาดแรงงานระหว่างประเทศในช่วงแรก” นายเหงียน บา ฮวน รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กล่าว

การสร้างแบรนด์ให้กับคนงานชาวเวียดนาม

รองรัฐมนตรีเหงียน บา ฮวน กล่าวว่า นอกจากผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จแล้ว กิจกรรมการส่งออกแรงงานยังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย ปัจจุบัน ตลาดส่งออกแรงงานสำคัญหลายแห่งของเวียดนามได้เปลี่ยนนโยบายไปสู่ข้อกำหนดที่เข้มงวดและเข้มงวดยิ่งขึ้น ทั้งในด้านความเชี่ยวชาญ ทักษะ และภาษาต่างประเทศ

นอกจากนี้ตลาดญี่ปุ่นและเกาหลี...ยังมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายดึงดูดแรงงานต่างชาติด้วย

ในอาชีพที่มีทักษะสูง เช่น วิศวกรรม เทคโนโลยีสารสนเทศ และช่างกล จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้ยังคงมีน้อยมาก ส่งผลให้แรงงานถูกจำกัดให้ทำงานทั่วไป มีรายได้ต่ำ และมีโอกาสก้าวหน้าน้อยมาก ดังนั้น การส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศจึงจำเป็นต้องสอดคล้องกับแนวโน้มสากลใหม่

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า ในบริบทของการบูรณาการเชิงลึก จะไม่มีงานง่ายๆ เงินเดือนสูง และการฝึกอบรมระยะสั้น ดังนั้น การพัฒนาทักษะและความสามารถทางภาษาต่างประเทศจึงเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้แรงงานสามารถเข้าถึงตลาดแรงงานที่มีสภาพการทำงานที่ดีและมีรายได้สูง

การพัฒนาคุณภาพของแรงงานที่ไปทำงานต่างประเทศไม่เพียงแต่ส่งผลดีต่อตนเองเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีต่อเศรษฐกิจของประเทศอีกด้วย โดยช่วยพัฒนาทักษะของแรงงานและส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนในหลายสาขา

แรงงานที่มีทักษะสูงที่ทำงานในต่างประเทศจะช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์ของประเทศ ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมความร่วมมือและการแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมระหว่างประเทศ

ในฐานะหน่วยงานที่เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ โดยเฉพาะตลาดญี่ปุ่น คุณเหงียน ซวน ลานห์ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่กลุ่มบริษัทเอซูไห่ กล่าวว่า นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทมา บริษัทได้จัดตั้งโรงเรียนฝึกอบรมภาษาต่างประเทศสำหรับคนงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว ทำงานได้ดีขึ้น และได้รับทักษะและวิธีการบริหารจัดการใหม่ๆ

ไม่เพียงแต่หยุดการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศเท่านั้น Esuhai Group ยังสร้างระบบนิเวศน์เพื่อรับพวกเขากลับอีกด้วย โดยสร้างงานให้กับคนงานหลังจากเรียนจบและทำงานต่างประเทศ

นายเหงียน นัท อันห์ ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท Viettalents GmbH (ประเทศเยอรมนี) Human Resources Training and Development กล่าวว่า ปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในภาคส่วนการดูแลสุขภาพในประเทศยุโรปกำลังเปิดโอกาสในการเรียนและทำงานให้กับแรงงานชาวเวียดนาม

ในขณะเดียวกัน หลายประเทศในยุโรปกำลังต้องการทรัพยากรบุคคล ดังนั้นนโยบายดึงดูดแรงงานอพยพจึงเปลี่ยนแปลงไปมาก เยอรมนีและประเทศอื่นๆ ในยุโรปมีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษสำหรับสาขาที่ต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูง

วิสาหกิจจำเป็นต้องประสานงานเชิงรุกกับโรงเรียนและสถาบันการศึกษาเพื่อพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลสำหรับภาคส่วนสาธารณสุข รวมถึงการฝึกอบรมภาษาต่างประเทศเพื่อปรับปรุงคุณภาพแรงงานเมื่อเผชิญกับการแข่งขันจากทรัพยากรบุคคลจากประเทศอื่น

ในส่วนของคุณภาพแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศ นายเหงียน เกีย เลียม อดีตรองอธิบดีกรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศ กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เราเน้นการสนับสนุนแรงงานที่ยากจนและด้อยโอกาส แรงงานในพื้นที่ชายฝั่งทะเล เกาะ ฯลฯ มากขึ้น

จุดอ่อนประการแรกของแรงงานชาวเวียดนามในปัจจุบันคือภาษาต่างประเทศและวินัย ซึ่งเป็นประเด็นที่ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดถึงหลายครั้งในอดีต ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพของแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศ ความสามารถในการใช้ภาษาแม่จะช่วยให้แรงงานมีตำแหน่งงานที่ดีขึ้นและมีรายได้สูงขึ้น

ไม่เพียงเท่านั้น การมีแรงงานที่มีความรู้ความสามารถและมีคุณสมบัติเหมาะสมยังเป็นปัจจัยที่ช่วยให้พวกเขามีสถานะการทำงานที่มั่นคงยิ่งขึ้นเมื่อเกิดวิกฤตการณ์ ยกตัวอย่างเช่น ในช่วงการระบาดของโควิด-19 แรงงานไร้ฝีมือจะถูกลดจำนวนลง แต่แรงงานที่มีความสามารถจะยังคงมีอยู่

นายลีม กล่าวว่าแนวทางแก้ไขในปัจจุบัน คือ การมีนโยบายปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรแรงงาน จัดสรรทรัพยากรทางการเงินเพื่อลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับโรงเรียนและสถานฝึกอบรมอาชีวศึกษา รวมถึงสนับสนุนให้คนงานได้ศึกษาเล่าเรียนเพื่อพัฒนาความเชี่ยวชาญทางเทคนิค ทักษะอาชีพ และภาษาต่างประเทศ

การจะกำหนดว่าจะเรียนสายอาชีพใดหรือเรียนภาษาต่างประเทศระดับใดนั้นขึ้นอยู่กับแต่ละตลาด

“เรามุ่งหวังไม่เพียงแต่เพิ่มจำนวนแรงงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศเท่านั้น แต่ยังยกระดับคุณภาพของแรงงานด้วย ดังนั้น การพัฒนาคุณภาพของแรงงานจึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มรายได้เท่านั้น แต่ยังสร้างแบรนด์อันทรงเกียรติให้กับแรงงานชาวเวียดนามอีกด้วย” คุณเลียมกล่าวเน้นย้ำ

ไทยอัน

หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคม สปริง แอท ไท

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm