การส่งออกแรงงานยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง

(Chinhphu.vn) - ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2568 คนงานชาวเวียดนามมากกว่า 11,000 คนเดินทางไปทำงานต่างประเทศ ส่งผลให้จำนวนคนงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศในช่วง 7 เดือนแรกของปีมีจำนวนมากกว่า 85,700 คน ซึ่งคิดเป็นเกือบ 66% ของแผนรายปี

แรงงานชาวเวียดนาม 85,781 คนไปทำงานต่างประเทศในช่วง 7 เดือนแรกของปี 2568 - ภาพประกอบ

ตามข้อมูลของกรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศ ( กระทรวงมหาดไทย ) ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2568 มีคนงานชาวเวียดนามจำนวน 11,090 คนเดินทางไปทำงานตามสัญญาต่างประเทศ รวมถึงคนงานหญิง 3,374 คน

ในช่วง 7 เดือนแรกของปี 2568 ทั้งประเทศส่งคนงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาจ้างจำนวน 85,781 ราย ซึ่งรวมถึงคนงานหญิง 28,991 ราย คิดเป็น 65.9% ของแผนรายปี (เป้าหมายรายปีอยู่ที่ 130,000 ราย)

ตลาดสำคัญยังคงมีสัดส่วนสูงเมื่อเทียบกับจำนวนแรงงานทั้งหมดที่ส่งออกไปต่างประเทศ โดยญี่ปุ่นรับแรงงาน 39,558 คน ไต้หวัน (จีน): 32,471 คน และเกาหลีใต้: 7,340 คน

นอกจากนี้ ตลาดต่างๆ เช่น จีน สิงคโปร์ โรมาเนีย และฮังการี ก็มีปัจจัยสนับสนุนให้จำนวนแรงงานที่ไปทำงานในต่างประเทศเพิ่มมากขึ้น แสดงให้เห็นถึงความพยายามของบริษัทส่งออกแรงงานในการขยายตลาด และความคิดริเริ่มของแรงงานในการเข้าถึงโอกาสการทำงานในต่างประเทศ

เจรจาเชิงรุก ขยายตลาด ปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคล

กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศกล่าวว่าในช่วงที่ผ่านมา หน่วยงานนี้ได้ทำการวิจัยกฎหมายและนโยบายของประเทศที่รับแรงงานอย่างจริงจัง เพื่อให้คำแนะนำแก่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับแนวทางแก้ไขในการปรับนโยบายและกฎระเบียบให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติและการพัฒนาในระดับสากล

นอกจากนี้ ยังมีการศึกษาข้อเสนอในการแก้ไขกฎหมายต่างๆ รวมถึงการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในการสร้างนวัตกรรมการจัดองค์กรของหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับและการจัดระเบียบหน่วยงานบริหารใหม่

ที่น่าสังเกตคือ กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศยังประสานงานกับกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อพัฒนากลยุทธ์ในการพัฒนากิจกรรมการส่งคนงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศในช่วงข้างหน้านี้ เพื่อให้สอดคล้องกับแนวโน้มการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกและข้อกำหนดในการปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์

ในอนาคตอันใกล้นี้ การส่งเสริม เจรจา และลงนามข้อตกลงความร่วมมือด้านแรงงานกับประเทศต่างๆ เช่น อิสราเอล ไทย ญี่ปุ่น เกาหลี แคนาดา รัสเซีย ฯลฯ จะยังคงแข็งแกร่งยิ่งขึ้นต่อไป ซึ่งเป็นตลาดที่มีความต้องการแรงงานสูง มีรายได้ดี และมีศักยภาพในระยะยาว

ควบคู่ไปกับการรักษาตลาดดั้งเดิม เวียดนามยังขยายตลาดในยุโรป โดยมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมใหม่ที่มีงานที่มั่นคงและมีรายได้สูง ส่งผลให้แรงงานมีทางเลือกที่หลากหลายขึ้น และลดความเสี่ยงจากการพึ่งพาตลาดขนาดใหญ่เพียงไม่กี่แห่ง

เพื่อยกระดับคุณภาพทรัพยากรบุคคล กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศจึงประสานงานส่งเสริม การศึกษา วิชาชีพและเชื่อมโยงสถานประกอบการฝึกอบรมวิชาชีพกับบริษัทส่งออกแรงงาน ส่งผลให้แรงงานมีทักษะวิชาชีพ ภาษาต่างประเทศ และความรู้ทางกฎหมายที่จำเป็น ช่วยให้สามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานระหว่างประเทศได้อย่างรวดเร็ว

ผลลัพธ์ที่บรรลุในช่วง 7 เดือนแรกของปี 2568 ถือเป็นหลักการสำคัญในการขยายตลาดแรงงานต่างประเทศอย่างต่อเนื่อง ปรับปรุงคุณภาพแรงงาน ขณะเดียวกันก็รับรองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศ ส่งผลให้สามารถบรรลุเป้าหมายและแผนงานที่กำหนดไว้ตลอดทั้งปีได้สำเร็จ

ทูซาง

ที่มา: https://baochinhphu.vn/xuat-khau-lao-dong-giu-da-tang-truong-102250805112349071.htm