Vietnam'daki işletmelerin %82'si 2025'te maaşları artırmayı planlıyor

İşe alım danışmanlık şirketi Robert Walters'ın 26 Kasım'da yayınladığı 2025 maaş anketine göre, ankete katılan 84 işletmenin %82'si gelecek yıl maaşlarını ayarlayacaklarını veya artıracaklarını söyledi.

Çalışanların %73'ü kariyer beklentileri konusunda iyimser - Fotoğraf: CONG TRIEU

Çalışanlar kariyerleri konusunda iyimserler.

Bu maaş anketine Vietnam'da 84 işletme, yüzlerce Vietnamlı aday, çok sayıda meslek, pozisyon ve kademe katılıyor.

Buna göre, çalışanların %73'ü kariyer beklentileri konusunda iyimserliklerini dile getirirken, bu durum iş fırsatlarına olan güvenin arttığını gösteriyor.

Maaş ve yan haklar, çalışan memnuniyetinin en önemli etkeni olmaya devam ediyor. Katılımcıların %46'sı rekabetçi bir ücret paketini önemli olarak değerlendirdi.

Katılımcıların %77'si işlerinden duydukları memnuniyet düzeyini belirlemede ikramiye sisteminin rolünü vurguladı.

Yetenekleri elde tutmada ve çekmede finansal faktörler ve tanınırlık önemli rol oynuyor.

Anket, çalışanların kurum kültürünün somut olmayan değerlerine giderek daha fazla önem verdiğini ortaya koydu. İlham veren meslektaşlar ve destekleyici bir çalışma ortamı, ankete katılanların yarısı için önemli motivasyon kaynakları.

Ayrıca mesleki eğitim programları, esnek çalışma saatleri ve premium sağlık sigortası paketleri gibi kişisel ve kariyer geliştirme fırsatları giderek daha cazip bir ücret politikasının vazgeçilmez unsurları olarak görülüyor.

Ankette, çalışanların yabancı şirketleri tercih etmesinde belirgin bir eğilimin de olduğu dikkat çekti. Katılımcıların %99'u uluslararası şirketlerde çalışmak istediğini belirtti. Bunun başlıca nedenleri arasında daha cazip maaşlar, net ve sistematik kariyer geliştirme yolları ve uluslararası standartlara uygun profesyonel bir çalışma ortamını deneyimleme fırsatı yer alıyor.

Yetenekleri çekmek için maaşları artırın, potansiyeli gördüğünüzde insanları işe alın - Fotoğraf: CONG TRIEU

Yeteneği çekmek için maaşları artırın, potansiyel gördüğünüzde insanları işe alın

Artan rekabet baskısı ve değişen çalışan öncelikleriyle karşı karşıya kalan Vietnam'daki işletmeler, yetenekleri etkili bir şekilde çekmek ve elde tutmak için stratejilerini aktif olarak ayarlıyorlar.

Robert Walters'ın 2025 Maaş Anketi'ne göre, kuruluşların değişken bir iş piyasasına yaklaşımını şekillendiren birkaç önemli eğilim var. Bunlardan en dikkat çekeni, birçok işletmede maaşları artırma planı. Ankete katılan şirketlerin %82'si, 2025 yılında maaşları ayarlayıp artıracaklarını söylüyor.

İşverenler maaşları artırmanın yanı sıra rekabetçi ikramiyeler (76%) ve kapsamlı eğitim ve gelişim programlarına yatırım (67%) yoluyla yetenek çekme programlarını iyileştirmeye de odaklanıyor.

Bu girişimler sadece potansiyel adayları çekmeye yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda organizasyon için yüksek yetkinliğe sahip, uzun vadeli çalışanlardan oluşan bir ekip oluşturulmasına da katkıda bulunuyor.

Ancak yeteneği çekmek sorunun sadece bir yüzü, yeteneği elde tutmak ise bir diğer zorlu sorun.

Robert Walters'ın yaptığı bir ankete göre, işverenlerin %59'u yetenek rekabetinin ve rekabetçi bir yan haklar paketi sunmanın zorluğunun hâlâ büyük zorluklar olduğunu kabul ediyor.

Umut vadeden bir yaklaşım, mevcut uzmanlığa göre değil, potansiyele göre işe alım yapmaktır. Uzun vadede yetenekleri beslemeye ve geliştirmeye odaklanmak, işletmelerin kurumla birlikte büyüyen ve uyum sağlayan bir iş gücü oluşturmasına yardımcı olacaktır.

Aynı zamanda şirketler, çalışanların beklentilerini karşılayacak şekilde yan haklar ve politikalar ayarlamak, her iki taraf için de faydalı, uyumlu bir çalışma ortamı yaratmak için çaba sarf ediyor.

Anket raporu, Vietnam ekonomisinin 2024 yılında birçok alanda etkileyici büyüme göstergeleriyle canlanacağını gösteriyor. GSYİH büyümesi 2024'ün ilk 6 ayında %6,4'e ulaştı; bu, 2023'teki %5'e kıyasla önemli bir gelişme.

Bu güçlü büyümenin başlıca nedeni imalat sektörü olup, 2023'teki %3,6'dan 2024'ün ilk yarısında %8,8'e yükselerek sanayi sektöründe önemli bir toparlanma yaşanmıştır.

Bu büyüme ivmesini destekleyen Sanayi Üretim Endeksi (SGE) Temmuz ayında yıllık bazda %13,3 artarken, Satınalma Yöneticileri Endeksi (PMI) hem Haziran hem de Temmuz aylarında 54,7 seviyesinde sabit kalarak yeni siparişlerdeki ve genel üretim faaliyetlerindeki güçlü artışları yansıttı.

Olumlu ekonomik sinyallere rağmen, şirketlerin ve çalışanların 2025 yılında temkinli ve riskten uzak durmaları bekleniyor. Bu durum, fırsatlardan yararlanmak ve zorluklarla yüzleşmek için dikkatlice düşünülmüş kararlar gerektiren karmaşık bir küresel ekonomik bağlamda gerçekleşiyor.

Kaynak: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm