Politbüro, liderlerin en üst düzeyden tabana kadar "puanlanmasını" düzenler.

(Dan Tri) - Siyasi sistemde merkezden tabana kadar liderlik ve yönetimde yer alan kolektifler ve bireyler, kalitelerini dönemsel, yıllık, üç aylık veya gerektiğinde gözden geçirmeli, değerlendirmeli ve sınıflandırmalıdır.

Yukarıdaki içerikler, Politbüro'nun siyasi sistemdeki kolektiflerin ve bireylerin niteliğinin incelenmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin 366 sayılı Tüzüğünde açıkça belirtilmiştir. 366 sayılı Tüzük, 4 bölüm ve 19 maddeden oluşmakta olup, bu içeriğe ilişkin 2023 tarihli 124 sayılı Tüzüğün yerini almaktadır.

366 sayılı Tüzük, siyasal sistemdeki toplulukların ve bireylerin niteliklerinin dönemsel, yıllık, üç aylık veya gerektiğinde gözden geçirilmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasının amacını, gereklerini, ilkelerini ve temel içeriğini açıkça düzenlemektedir.

Bu yönetmelik, merkezden tabana kadar siyasal sistemdeki Parti komitelerini, Parti örgütlerini, önderlik ve yönetim kolektiflerini, örgütleri, kurumları, birimleri (kolektifleri) ve bireyleri kapsar.

Ho Chi Minh Şehri Parti Komitesi Sekreteri Tran Luu Quang, 17 Eylül'de Binh Duong semtinin kamu idari hizmet merkezini denetledi (Fotoğraf: Tuan Vu).

Politbüro , 366 sayılı Yönetmelikle, siyasal sistemdeki kolektifleri ve kişileri değerlendirmek, görev tamamlama düzeyini belirlemek, atama, planlama, kullanma, muamele, ödüllendirme, eleme, değiştirme, disiplin, geçici olarak işten uzaklaştırma, görevden alma, istifa ve kadroların çıkarılması için bir temel oluşturmak üzere kriterler koymuştur.

Bu düzenleme aynı zamanda yeni dönemde ülke kalkınmasına katkı sağlayacak, vatandaşa ve işletmelere hizmet edecek profesyonel, sorumluluk sahibi, dinamik ve yaratıcı kadroların oluşturulmasına katkı sağlamayı hedeflemektedir.

Politbüro'ya göre, kadroların değerlendirilmesinde, siyasal sistemdeki kolektiflerin ve bireylerin değerlendirilmesinde ilkeler, ölçüt çerçevesi, yöntemler, yetkiler, süreçler ve prosedürler bakımından merkezden tabana kadar tutarlılık ve birlik sağlanarak, adem-i merkeziyetçilik ilkesine göre birlik sağlanması gerekiyor.

Değerlendirme, iş performansı, görev performans sonuçları ve iş pozisyonları, sorumluluklar ve görevlerle ilişkili belirli ürünlere göre nicelik, ilerleme ve kaliteye dayalı olarak yapılmalıdır.

Politbüro, inceleme, değerlendirme ve sınıflandırma çalışmalarının demokratik, tarafsız, nesnel, bilimsel, öze uygun ve formaliteden uzak olmasını sağlamayı da vurgulamaktadır.

Politbüro, değerlendirmenin tutarlı, sürekli, çok boyutlu, ölçütlü ve belirli ürünler üzerinden yürütülmesi ilkesini tam olarak kavramış olup; nitel ve nicel ölçütleri birleştirerek, özellikle görev uygulamasının sonuçları ve etkinliği konusunda nicel ölçütlere özel önem vermektedir.

Politbüro, Parti komiteleri, Parti örgütleri, kurumları ve birimleri için, özellikle değerlendirme içeriğini belirlemeye devam etmek ve yönetimin ademi merkeziyetçiliğine göre sektör, alan, sorumluluk ve görevlerin özelliklerine uygun bir dizi değerlendirme kriteri geliştirmek üzere bir çerçeve, ilke ve yönergeler belirler.

Politbüro'nun bu yönetmelikte tam olarak kavradığı ilke, "incelenen kolektiflerin ve bireylerin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması gerektiğidir."

Kadro, memur, kamu görevlisi ve işçi kadrolarının değerlendirilmesi ve sınıflandırılması sonuçları, parti üyelerinin niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasında esas alınır.

Politbüro, işi doğrudan yöneten ve görevlendiren birimin, personel çalışmasında bağlantı ve tutarlılığı sağlayarak, işi değerlendirip sınıflandırması gerektiğini vurgulamıştır. Değerlendirme sonuçları, kadroların taranması, planlanması, eğitilmesi, yetiştirilmesi, nakledilmesi, düzenlenmesi, kullanılması ve atanması süreçlerinde temel olarak kullanılmaktadır.

Bu sonuç, yönetici ve yöneticilerin değiştirilmesi, geçici olarak görevden uzaklaştırılması, görevden alınması, istifa ettirilmesi ve görevden alınması; kadro, memur, kamu görevlisi ve işçilerin görev tamamlanma düzeylerine göre yönetilmesi ve kullanılması yönünde tedbirler alınması veya yeterliliklerini sağlayamadıklarında görevden alınmaları için de esas teşkil eder.

İnceleme ve değerlendirme sonrasında kolektif ve bireylerin kalitesi aşağıdaki seviyelere göre sınıflandırılır: Mükemmel görev tamamlama; iyi görev tamamlama; görev tamamlama; görev başarısızlığı.

Kaynak: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm