Çıktı sonuçlarına bağlı iş pozisyonuna dayalı ödeme
İçişleri Bakanlığı, Devlet Memurları Kanunu Tasarısı (değişiklik) hakkında görüş talep ediyor. Bu tasarının, önümüzdeki Ekim ayında yapılacak 10. Meclis toplantısında görüşülmek üzere Ulusal Meclis'e sunulması bekleniyor.
İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, yaptığı açıklamada, Kamu Çalışanları Kanunu'nun 2010 yılında çıkarıldığını ve 1 Ocak 2012'den itibaren yürürlüğe girdiğini, 2019 yılında da değişiklik ve eklemeler yapıldığını belirtti. Uygulama sürecinde Kamu Çalışanları Kanunu'nun kamu çalışanlarının yönetimi, ekibin kalitesinin oluşturulması ve iyileştirilmesi, kamu hizmet birimlerinin operasyonlarının kalitesinin ve verimliliğinin artırılmasına katkıda bulunulması için önemli bir yasal temel oluşturduğunu belirtti.
Ancak uygulama sürecinde bazı sınırlılıklar ve yetersizlikler ortaya çıkmış olup, bunların incelenmesi ve yeni aşamaya uygun olarak revize edilmesi, pratik duruma uygun olarak revizyon yapılması gerekmektedir.
İçişleri Bakanlığı, Memurlar Kanunu Tasarısı (Değiştirilmiş) hakkında görüş talep ediyor. Örnek fotoğraf
Kamu Görevlileri Kanunu'nun (Değişik) hazırlanması ve yayımlanmasının amacı, Politbüro'nun kamu hizmet birimlerinin geliştirilmesine ilişkin politikasını hayata geçirmek, aynı zamanda uygulama sürecinde karşılaşılan yetersizlikleri, zorlukları ve sorunları gidermektir.
Taslak, idari prosedürlerin kısaltılması, mevcut yasaların sınırlılık ve eksikliklerinin giderilmesi, ulusal yönetişim inovasyonunun gereklerinin karşılanması, profesyonel, sorumluluk sahibi, dinamik ve halka hizmet odaklı bir kamu görevlisi ekibi oluşturulması yönünde oluşturulmuştur.
Bu temelde, bu değişiklik, memur yönetimi ve maaş ödemelerinin çıktı sonuçlarına bağlı olarak iş pozisyonlarına göre uygulanmasını teşvik etmeye devam etmektedir. Böylece, memurların işe alınması, yönetimi, değerlendirilmesi, düzenlenmesi ve kullanımı, iş pozisyonunun gereklerine ve memurun performansının kapasitesine, sonuçlarına ve etkinliğine dayandırılmalı ve memurların mesleki unvanlarının terfisine bağlı maaş sınıflandırması düzenlemesinin ortadan kaldırılması amaçlanmaktadır.
Taslakta ayrıca, rekabetçi, kamusal, şeffaf ve eşit bir ortamda, iş gereklerine ve fiili kapasiteye göre özel sektörden kamu sektörüne ve kamu sektöründen özel sektöre geçişi kolaylaştırmak amacıyla sözleşme imzalama ve kabulüne ilişkin düzenlemeler genişletiliyor; kamu görevlilerinin işe alımında yenilikler getiriliyor.
Devlet Memurları Kanunu (Değişik), geleneksel sınav ve seçme yöntemlerine ek olarak işe alım yöntemlerini çeşitlendirmeyi, kamu hizmet birimlerinin faaliyet alanlarına uygun uzman, bilim insanı ve yetenekli kişilerle doğrudan sözleşme yaparak memur olarak çalışma biçimini eklemeyi amaçlamaktadır...
Taslağın bir diğer dikkat çeken noktası ise yetenekli kişilerin, ülkeye üstün hizmetleri olan kişilerin ve etnik azınlıkların seçimine öncelik vermesi, işe alım sürecinde bilim ve teknolojiyi kullanması, her sektör ve alanda tek tip personel yönetimi verileriyle bütünleşmesidir.
Memurların sermaye koymaları, işletmeler kurmaları ve işletmeleri mümkündür.
Yapılan değişiklikle, memurların hâlihazırda çalıştıkları kamu hizmeti birimine ek olarak, diğer kamu hizmeti birimlerinde de mesleki faaliyette bulunmak üzere sözleşme imzalayabilmeleri yönünde kamu görevlilerinin haklarının genişletilmesi amaçlanmaktadır.
Görevlilerin, çalıştıkları kamu hizmet birimi tarafından kurulan işletmelerde sermaye koymaları, işletmeleri kurmaları, yönetmeleri, işletmeleri ve çalışmalarında bulunmaları veya araştırma sonuçlarını ticarileştirmek, söz konusu kuruluş tarafından üretilen fikri mülkiyet, buluş ve dijital teknolojiyi etkin biçimde kullanmak amacıyla bu işletmelerin kurulmasına katılmaları da mümkündür.
Ayrıca aşağıdaki hallerde memurlar hakkında ihraç, muafiyet veya sorumluluklarının azaltılması kararı verilir: Üstlerinin hukuka aykırı kararlarına uymak ancak bunları bildirmek.
İçişleri Bakanlığı'nın sunduğu dilekçede, "Değişik Memurlar Kanunu Tasarısı Taslağı, çalışanları merkeze alarak insan kaynakları yönetim mekanizmasını mükemmelleştirmeyi, kamu ve özel insan kaynaklarının kullanımında esneklik sağlamayı, nitelikli insan kaynağını çekecek bir mekanizma oluşturmayı, idari prosedürleri azaltmayı, mevcut yasaların sınırlılıklarını ve yetersizliklerini gidermeyi" hedeflemektedir.
Uygulamanın finansman kaynaklarına ilişkin olarak İçişleri Bakanlığı'nın önerisi: Memurların kadrolarına göre maaş ve ikramiye politikalarının uygulanması, 27-NQ/TW sayılı Karara göre maaş reformu yapılıncaya kadar mevcut maaş tablosuna göre uygulanmaya devam edecektir.
Devlet Memurları Kanunu Tasarısı (Değişik) ile aşağıdaki hallerde memurların da çıkarılma, muafiyet veya sorumluluklarının azaltılmasına karar verileceği hükme bağlanıyor: Üstlerinin hukuka aykırı kararlarına uymak ancak bunları amirlerine bildirmek.
tienphong.vn'ye göre
Kaynak: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/
Yorum (0)