Memur kadrolarının düzenlenmesi İçişleri Bakanlığı tarafından yapılacak, eksiklik varsa daha fazla memur alımı yapılabilecek.

(Chinhphu.vn) - İçişleri Bakanlığı, yakın gelecekte, personel fazlası olan bölgelerden personel açığı olan bölgelere memurların yeniden dağıtılması için özel yönergeler yayınlayacağını duyurdu. Yeniden dağıtım sonrasında hala personel açığı olması durumunda, birimlerin ve yerel yönetimlerin ek personel almasına izin verilecek.

İçişleri Bakanlığı'nın devlet yönetimi alanında belediye düzeyindeki yetkililere, memurlara ve kamu çalışanlarına yönelik mesleki ve teknik eğitim sağlamak amacıyla düzenlediği ulusal çevrimiçi konferans - Fotoğraf: VGP/TG

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, İçişleri sektörünün devlet yönetimi alanında ilçe düzeyindeki yetkililer ve kamu görevlileri için düzenlenen ulusal çevrimiçi konferansta yukarıdaki hususları vurguladı.

Konferans bir gün sürdü (9 Ağustos). Ana bağlantı noktası İçişleri Bakanlığı merkezinde ( Hanoi ) kuruldu ve ülke genelinde 34 il ve şehirde, 3.321 belde, mahalle ve özel bölgede kurulan yerel bağlantı noktalarına çevrimiçi olarak erişildi.

Konferansın açılış konuşmasında İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, geçtiğimiz dönemde yerel yönetim düzeyindeki yetkililer ve memurlardan oluşan ekibin büyük işler başardığını ve olağanüstü çabalar gösterdiğini değerlendirdi.

İl ve şehir birleşmelerinin tamamlanmasından sonraki bir ay içinde, Politbüro , Genel Sekreter, Hükümet ve Başbakan, iki kademeli yerel yönetim sisteminin istikrarlı ve temelde sorunsuz işleyişinin ilk sonuçlarını, herhangi bir aksama veya büyük sorun yaşanmadığını ve temel hedeflere büyük ölçüde ulaşıldığını kabul etti.

Bakan, "İlk sonuçlar önemli ve bir temel oluşturuyor, ancak en temel ve hayati olan şey, iki kademeli yerel yönetim sisteminin, sadeleştirilmiş, verimli, etkili, halka yakın ve halka daha iyi hizmet eden bir şekilde işlemesini sağlamaktır. Nihai hedef, halkı yaratmak, geliştirmek ve onlara hizmet etmektir," diye vurguladı.

Bu nedenle, Bakanın vurguladığı gibi, önümüzdeki dönemde en önemli görev, sistemin sorunsuz, sürekli ve ritmik bir şekilde çalışmasını sağlamak, verimliliği, etkinliği ve her gün daha olumlu değişiklikleri güvence altına almaktır.

Bakan, tüm kademelerdeki yetkililerden iki kademeli yerel yönetim sisteminin fiili işleyişini yakından izlemelerini ve merkezi hükümetten belediye düzeyine kadar tüm idari sistemin sorunsuz bir şekilde işlemesi için zorlukları ve engelleri çözmek üzere birlikte çalışmalarını istedi.

Bakan, belediye düzeyindeki liderlerle ilgili olarak bunun büyük bir sınav olduğunu belirtti. Belediye düzeyindeki liderler, belirli çalışma planlarıyla başlayarak, altı açık ilkeye ("açık kişi, açık görev, açık ürün, açık zaman, açık sorumluluk, açık yetki") ve iki "hayır" kuralına ("sorumluluktan kaçınma yok, sorumluluktan kaçınma yok") bağlı kalarak sistematik, bilimsel ve titiz bir şekilde çalışmalıdırlar.

Bakan, "Belediye düzeyindeki liderler, görevlerini, sorumluluklarını ve yetkilerini kapsamlı bir şekilde anlamalı ve halkın sorunlarını çözmek için yenilikçi yöntemler geliştirmeye odaklanmalıdır. Halkın memnuniyeti, hükümetin faaliyetlerinin etkinliğini değerlendirmede ölçüt olmalıdır," dedi.

Gerekli şartları karşılamayan personeli gönüllü olarak istifa etmeye teşvik edin.

İçişleri Bakanı ayrıca, yeni bağlamda operasyonel gereksinimleri karşılamak ve verimliliği artırmak için personel yapısını ve belediye düzeyindeki memur ekibini iyileştirmeye odaklanılması gerektiğine de dikkat çekti.

Bakanın açıklamasına göre, artık tüm sistemin memurları ve devlet memurlarını gözden geçirmesi, değerlendirmesi ve sınıflandırması gerekiyor; iş gereksinimlerini gerçekten karşılayamayan, yetenekleri sınırlı olan veya sağlık sorunları yaşayan kişilerin, daha genç ve daha nitelikli bireylere veya sözleşmeli olarak yeni işe alınanlara yer açmak için gönüllü olarak istifa etmeleri teşvik edilmelidir.

Önümüzdeki dönemde İçişleri Bakanlığı, memur fazlası olan yerlerden memur açığı olan yerlere memur transferi konusunda özel talimatlar verecektir. Transferden sonra hala bir açık varsa, birim veya yerel yönetim 170 ve 173 sayılı Kararnamelere göre daha fazla personel alımına izin verilecektir.

Bakan, 178 ve 67 sayılı Kararnameler kapsamındaki düzenlemelerin ve politikaların uygulanmasıyla ilgili olarak, sürecin 31 Ağustos'tan önce tamamlanması için çaba gösterilmesi gerektiğinin altını çizdi. Bu aşamada, belediye düzeyindeki kamu görevlilerinin kalitesini artırmaya odaklanmak amacıyla, gereklilikleri karşılamayanların aktif olarak incelenmesi ve görevden alınmasının teşvik edilmesi hayati önem taşımaktadır.

Bakan, "Bu çok önemli bir görev, ancak endişelenmemeliyiz. Personelimizi eğitmek, geliştirmek ve onlara koçluk yapmak için hâlâ zamanımız var, böylece yeni durumdaki görevleri yerine getirebilsinler," diye vurguladı.

Bakan Pham Thi Thanh Tra, İçişleri Bakanlığı'nın yetkili makamlara, nüfus büyüklüğüne, doğal alana, merkeziyetçilikten uzaklaşmaya, yetki devrine, yetki sınırlarının belirlenmesine ve diğer gerekli kriterlere uygun olarak personel sayısını ayarlamaları konusunda tavsiyede bulunacağını belirtti.

Personel tahsisi konusunda, Enformasyon Bakanı, nüfus büyüklüğü, doğal alan, yetki, yerel yönetim ve yetki devri düzeyi ile birlikte işlevler, görevler, ekonomik ölçek ve özel faktörleri de dikkate alarak, yerel yönetimlere toplam personel kotasını tahsis edecektir.

"İçişleri Bakanlığı buradan hareketle, yerel yönetimlere genel personel kotalarını hesaplayıp tahsis edecek. Gerçekte, bazı belediyeler ve mahalleler yüzlerce memur ve memura ihtiyaç duyabilirken, yeniden yapılanma olmadan aynı kalan belediyeler veya küçük özel bölgeler gibi bazı yerel yönetimler yalnızca yaklaşık 30 memur ve memura ihtiyaç duyabilir," diye açıkladı Bakan, personel tahsis planını.

Ayrıca İçişleri Bakanı, yerel yönetimlerin yüzü olan kamu idari merkezlerine de dikkat edilmesi gerektiğini belirtti. Şu anda yerel yönetimler başlangıç ​​aşamasında oldukça iyi durumda, ancak mevcut görevleri yerine getirmek için altyapıda daha fazla iyileştirme, mesleki uzmanlık alanında araştırma ve yazılım güncellemelerine ihtiyaç duyulmaktadır.

Konferansta delegeler, 2025 Yerel Yönetimlerin Teşkilatı Hakkındaki Kanun'un temel ve esas içeriği; belediye düzeyindeki Halk Konseyi Başkanı, Başkan Yardımcısı ve Komite Başkanlarının görev ve yetkileri; belediye düzeyindeki Halk Konseyi Başkanı, Başkan Yardımcısı, Belediye Konseyi altındaki uzmanlaşmış departman başkanları ve belediye düzeyindeki kamu görevlilerinin görev, yetki ve yönetim becerileri konularında eğitim aldılar. Eğitim ayrıca İçişleri alanında yetki devri, yetki dağılımı ve yetki sınırlarının belirlenmesi; ve İçişleri alanında belediye düzeyinde idari işlemlerin yürütülmesine ilişkin rehberlik konularını da kapsadı.

Delegeler ayrıca, belediye düzeyindeki Halk Komitesi'ne bağlı uzmanlaşmış kurumların organizasyon yapısı, işlevleri ve görevleri; belediye düzeyindeki Halk Komitesi'ne bağlı kamu hizmeti birimlerinin organizasyonu; ve belediye düzeyindeki memurlar için iş pozisyonlarının belirlenmesine yönelik yönlendirmeler hakkında sunumları dinlediler. Aynı zamanda, İçişleri Bakanlığı yerel yönetimlerden derlenen talepleri de ele aldı.

Thu Giang

Kaynak: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm