İçişleri Bakanlığı, etnik ve dini konularda çalışan görevli ekibin gözden geçirilmesini ve değerlendirilmesini talep ediyor.

(Chinhphu.vn) - İçişleri Bakanlığı, Etnik Azınlıklar ve Dinler Bakanlığı ile il ve merkezi olarak yönetilen şehirlerin Halk Komitelerine, etnik, dini ve inanç konularında çalışan kadro ve memurların durumunu gözden geçirmek ve değerlendirmek üzere bir belge gönderdi.

Etnik, dini ve inanç konularında çalışan kadro ve memurların durumunun incelenmesi ve değerlendirilmesi - Örnek fotoğraf

İnceleme ve değerlendirmenin amacı, Politbüro ve Sekreteryanın 25 Temmuz 2025 tarihli ve 179-KL/TW sayılı Kararının uygulanmasını sağlamak, 2 düzeyli yerel yönetim modelinin örgütlenmesi ve işleyişinin mükemmelleştirilmesi görevlerinin sürdürülmesini sağlamak, aynı zamanda yerel düzeyde etnik ve dini çalışmalarda ortaya çıkan zorluk ve sorunları hızla ortadan kaldırmak ve çözüme kavuşturmaktır.

İçişleri Bakanlığı'na göre, özellikle inanç ve dinlerin devlet yönetiminden sorumlu olan kadro ve memur ekibinin, doğru iş pozisyonlarına, doğru kapasite ve güçlere sahip olarak atanmalarını ve tabandaki gereksinimleri ve görevleri karşılayacak yeterli nicelik ve niteliğe sahip olmalarını sağlamak için kapsamlı bir incelemeden geçirilmesi gerekiyor.

İçişleri Bakanlığı, kurum ve kuruluşlardan, 1 Temmuz 2025 tarihinden önceki döneme göre mevcut durumu, niceliksel artış veya azalışı değerlendirmelerini; nicelik, yapı, nitelik yönünden üstünlükleri; insan kaynağı yetersizliği, uzmanlık eksikliği vb. gibi eksiklik ve sınırlılıkları açıkça ortaya koymalarını; objektif ve sübjektif nedenlerin analiz edilmesini talep etti.

Buradan, niceliğin sağlanması için aygıtın ve personel sayısının örgütlenmesi; niteliğin artırılması için eğitim ve yetiştirme; etnik, inanç ve dinsel çalışmalara hevesli, yetenekli insan kaynağının yetiştirilmesi ve çekilmesi için politikalar konusunda öneriler ve teklifler yapılmaktadır...

İçişleri Bakanlığı, kurum ve birimlerden 31 Ağustos 2025 tarihine kadar Bakanlığa inceleme raporları sunmalarını talep etmektedir. İnceleme sonuçları derlenerek Başbakana raporlanacak ve etnik köken, inanç ve din alanlarında devlet yönetiminin etkinliğinin artırılmasına katkıda bulunarak örgütsel yapı ve politika mekanizmalarının mükemmelleştirilmesine devam edilmesi için bir temel teşkil edecektir.

Son dönemde yaşanan gerçekler, iki kademeli hükümet modelinin hayata geçirilmesi sürecinde birçok yerel yönetimde etnik ve dini konularda çalışan kadro ve memur ekibinin pek çok zorluk ve sorunla karşı karşıya kaldığını göstermektedir.

Son zamanlarda, Etnik Azınlıklar ve Dinler Bakanlığı tarafından organize edilen 2 seviyeli yerel yönetimin organizasyonu ve uygulanmasından sonra etnik ve dini çalışmaları değerlendirmek üzere düzenlenen Ulusal Konferansta, Hanoi Şehri Etnik Azınlıklar ve Dinler Dairesi Müdürü Sayın Nguyen Sy Truong, Dairenin Mart 2025'te Şehir Etnik Azınlıklar Komitesi temelinde kurulduğunu ve İçişleri Bakanlığı bünyesindeki Din Komitesinin ek işlevlerini, görevlerini ve organizasyon yapısını aldığını söyledi.

Personelin çoğu etnik ve dini çalışmalarda yeni olduğundan, farkındalıkları ve uzmanlıkları hâlâ sınırlıdır. Yerel düzeyde, belediye ve mahalle yetkilileri birçok görev üstlenmek zorunda kaldığından, etnik ve dini çalışmaların yürütülmesi zorlaşmaktadır.

Sorunların hızla çözülmesi için Bay Nguyen Sy Truong, Etnik Azınlıklar ve Dinler Bakanlığı'nın, özellikle komün ve mahalle düzeyindeki personelin bu görevi yerine getirebilmesini sağlamak amacıyla iş yerleştirme projesi hakkında yakında yönergeler yayınlamasını önerdi. Aynı zamanda, özellikle yeni sistemin işletilmesinde yönetim kapasitesini artırmak için il ve komün düzeyindeki liderler ve personel için eğitim kursları düzenlenmesini tavsiye etti.

Benzer bir durum Nghe An'da da yaşandı. Eyalet, iş verimliliğini ve danışmanlık derinliğini artırmak amacıyla, her belediyede etnik gruplardan sorumlu bir memur ve dinden sorumlu bir memur bulunmasını sağlayarak belediyelerdeki personel sayısını artırmayı önerdi.

Quang Ngai'de çoğu komün ve mahalleye memurlar atanmış olsa da, çoğu mesleki gereklilikleri karşılamıyor. Bu arada, memur sayısının hâlâ çok sınırlı olduğu Dien Bien gibi birçok dağlık bölgede de insan kaynakları sıkıntıları yaşanıyor.

Yerel yönetimler bu gerçeklikten yola çıkarak, yetkili makamların en kısa sürede mekanizma ve politikaları tamamlamalarını, iş pozisyonlarına ilişkin projeler hazırlamalarını, eğitim ve yetiştirme programlarını güçlendirmelerini, insan kaynaklarını güvence altına alacak çözümler üretmelerini, böylece personelin yeni dönemdeki görevlerin gereklerini gerçek anlamda yerine getirebilmesini öneriyor.

Merkeziyetsizliğin uygulanması, yetki devri ve yetki devrinin gözden geçirilmesi ve raporlanması

İki kademeli yerel yönetimlerin uygulanmasına ilişkin olarak İçişleri Bakanlığı, il ve merkezi yönetime bağlı şehirlerdeki Halk Komitelerine, iki kademeli yerel yönetim modeline göre ademi merkeziyetçilik, yetki devri ve yetki paylaşımı uygulamalarının gözden geçirilmesi ve raporlanması amacıyla resmi yazı gönderdi.

Buna göre, Merkez Yürütme Komitesi Başkanı Genel Sekreter To Lam'ın 08-TB/BCĐTW sayılı 8 Ağustos 2025 tarihli Tebliğ'inde yer alan kurum ve kanunların mükemmelleştirilmesine ilişkin Sonuç Bildirgesi'nin uygulanması amacıyla, Politbüro ve Sekreterliğe, merkezden uzaklaştırılan, devredilen ve tahsis edilen görev ve yetkilerin uygulanması konusunda rapor verme temeli oluşturmak amacıyla, İçişleri Bakanlığı, il ve merkezi olarak yönetilen şehirlerin Halk Komitelerinden, Hükümet Kararnameleri, Bakanlar, bakanlık düzeyindeki kurum başkanlarının genelgeleri ve diğer yasal belgelerdeki (özellikle, uygulama için komün düzeyinde yerel yönetimlere merkezden uzaklaştırılan görev ve yetkilerin içeriğine odaklanarak) yetkilerin merkezden uzaklaştırılması, devredilmesi ve tahsisine ilişkin düzenlemelerin uygulanmasındaki uygulanabilirliği, avantajları ve zorlukları değerlendirmelerini talep etmektedir.

Uygulamada güçlük veya aksaklıklar olması halinde, il ve merkezden yönetilen şehirlerin Halk Komiteleri, yetkileri doğrultusunda sentez, araştırma, tamamlama veya yönlendirme amacıyla sektör veya alanı yöneten Bakanlıklara belgeleri göndermeleri; aynı zamanda sentez ve raporlama için İçişleri Bakanlığına göndermeleri rica olunur.

Thu Giang

Kaynak: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-ra-soat-danh-gia-doi-ngu-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-ton-giao-102250822092922194.htm