Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı, "İnovasyon ve Dijital Dönüşüm için Ulusal Örnekleme Hareketi" ve "Halk için Dijital Okuryazarlık Hareketi"ni başlatıyor.

Rekabet Hareketi'nin uygulanmasının amacı, vatansever rekabet geleneğini teşvik etmek, Partinin kapsamlı liderliğini ve tüm siyasi sistemin gücünü güçlendirmek, farkındalığı ve sorumluluk duygusunu artırmak, Parti komiteleri, liderler, kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığına bağlı kurum ve birimlerdeki çalışanlar arasında bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşümün geliştirilmesi konusunda birlik ve fikir birliği oluşturmaktır.

Aynı zamanda, kamu görevlileri, devlet memurları ve Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı çalışanları arasında bilim , teknoloji, inovasyon, dijital beceriler ve dijital teknoloji bilgisinin geliştirilmesi, çalışma sürecinin modernleştirilmesine, mesleki iş verimliliğinin ve kuruluşlar, bireyler ve işletmeler için kamu hizmeti sunum kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunulması hedeflenmektedir. Böylece, Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı'ndaki her bireyin ve birimin gelişim arzusunu güçlü bir şekilde uyandırarak, pratik ve etkili içeriğe sahip bir "Örnek Olma Hareketi"nin hayata geçirilmesini teşvik etmek ve kültür, spor ve turizm alanlarında devlet yönetiminin etkinliğinin artırılmasına katkıda bulunmak amaçlanmaktadır.

Buna göre, taklit hareketi 5 maddeden oluşmaktadır:

1. Gelenekselden dijital alana, dijital veri tabanlarına dayalı olarak düşünce yeniliği, dijital dönüşüm, bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon, liderlik ve yönetim yöntemleri ile işletme modellerinde atılımlar gerçekleştirerek farkındalığı artırmak. Bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve dijital dönüşümün amaç ve görevlerine ilişkin propagandayı, Bakanlığa bağlı her kurum ve birimin stratejik görev ve eylem programlarıyla ilişkilendirmek.

2. Bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon, dijital dönüşüm, özellikle dijital altyapı ve dijital teknoloji için altyapıyı "modernlik, senkronizasyon, güvenlik, emniyet, verimlilik, israftan kaçınma" ilkeleri doğrultusunda yükseltmek ve tamamlamak, ağ güvenliğini ve emniyetini sağlamak.

3. Bakanlığa bağlı kurum ve birimlerin faaliyetlerinde dijital dönüşümü, bilim, teknoloji ve inovasyonun uygulanmasını teşvik etmek; özellikle idari prosedür reformu olmak üzere idari reformda dijital uygulamayı desteklemek; Kültür, Spor ve Turizm sektöründeki kurum ve birimlerin sorunsuz bir şekilde bağlantı kurmasını ve çalışmasını sağlamak için dijital ortamda devlet yönetimini güçlendirmek.

4. Kültür, spor ve turizm alanlarında dijital dönüşüm sürecini hızlandırmak, Bakanlığın Veri Stratejisini geliştirmek; sektör veri tabanının oluşturulması ve işletilmesinin uygulanmasını tamamlamak; iç iş süreçlerinin, belgelerin ve idari prosedür sonuçlarının dijitalleştirilmesini tamamlamak; kültür endüstrilerine ait bir veri tabanı oluşturmak ve dijital harita oluşturmak; dijital ortamda Kültür için bir Davranış Kuralları geliştirmek; turizm sektöründe akıllı turizmin dijital dönüşümünü teşvik etmeye yönelik bir program geliştirmek ve yayınlamak; Vietnam eğlence endüstrisi projesini tamamlamak.

5. Kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin kalitesini artırmak ve bilim, teknoloji, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümün gelişim gereksinimlerini karşılamak için yüksek nitelikli insan kaynaklarından ve yeteneklerden yararlanmak. Başbakanın "Dijital Okuryazarlık Hareketi" ve Bakanlığın "Dijital Öğrenme" Hareketini yaygın bir şekilde uygulamaya devam etmek; Bakanlığa bağlı kurum ve birimlerde dijital teknoloji ve dijital dönüşüm alanındaki bilgi ve becerilere yönelik eğitim ve öğretimi güçlendirmek.

Örnek alma hareketi 2025-2030 yılları arasında 2 aşamaya bölünerek uygulanacaktır: Aşama 1 (2025-2027): İnşaat Bakanlığına bağlı kurum ve birimler, 2025 yılının üçüncü çeyreğinde kurum ve birimlerin görev ve fonksiyonlarına uygun olarak Örnek Alma Hareketini uygulama planını yayınlayacak; Örnek Alma Hareketinin etkin ve pratik bir şekilde uygulanmasını organize edecek; bir sonraki aşamayı uygulamak için 2027 yılında ön değerlendirme ve dersler çıkaracaktır.

2. Aşama (2027 - 2030): Rekabet Hareketi'nin 1. aşamasının uygulanmasının sonuçlarının ön değerlendirmesi ve özetine dayanarak, Personel Teşkilatı Dairesi, Bakanlığın Rekabet ve Ödüllendirme Konseyi'ne Rekabet Hareketi'nin 2. aşamasının uygulanmasına devam etmesi ve 2030 yılında özetlenmesi konusunda başkanlık eder ve tavsiyelerde bulunur.

Kaynak: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-trien-khai-phong-trao-thi-dua-ca-nuoc-thi-dua-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-va-phong-trao-binh-dan-hoc-vu-so-20250812100634534.htm