Maaş reformu, 'karmaşık' liderlik pozisyonları için yeni maaş düzenlemesi

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, 15. Ulusal Meclis döneminin başından itibaren içişleri alanında tematik denetim ve sorgulamaya ilişkin Ulusal Meclis kararının uygulanmasında, maaş reformu da dahil olmak üzere bir dizi konuyu açıklığa kavuşturan ek bir rapor sundu.

Raporun yarın sabah 6 Kasım'da başlayacak 15. Ulusal Meclis'in 6. oturumunda soru-cevap oturumunda sunulması amaçlanıyor.

Maaş reformu için yeterli kaynak ayrıldı.

Bộ trưởng Nội vụ: Cải cách tiền lương, xếp lương mới cho lãnh đạo phức tạp - Ảnh 1. — İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra

İçişleri Bakanı, Hükümetin 2018 tarihli 27 sayılı Maaş Reformu Kararı'nı uygulamaya koyarak, 8. Merkez Komitesi Konferansı'nda Merkez Komitesi'ne, ardından 6. oturumda da Ulusal Meclis'e kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler ve işletmelerde çalışanlar için maaş politikası reformuna ilişkin sonuçları ve yol haritasını sunduğunu belirtti.

Bayan Tra, maaş reformunun iki önemli avantajı olduğunu söyledi: 27 sayılı Karar uyarınca yeni maaş rejiminin altı maddesinin tamamının eş zamanlı olarak uygulanması için yeterli bütçe kaynağı ayrılmış oldu.

Aynı zamanda kamu sektöründeki en düşük ücretin, iş dünyasındaki ortalama en düşük ücrete eşit olmasını sağlayın.

Bir diğer avantaj ise, merkezi düzeydeki devlet idari aygıtının bugüne kadar 17 genel daire ve eşdeğer kuruluşunu; 8 daireyi ve genel daireler ile bakanlıklara bağlı 145 daire/komiteyi azaltmış olmasıdır.

Yerel düzeyde, İl Halk Komitesi'ne bağlı 7 daire ve 6 diğer idari kuruluş azaltıldı; 2.572 daire düzeyindeki kuruluş ve eşdeğeri; 7.732 kamu hizmeti birimi azaltıldı; 8 ilçe düzeyindeki idari birim ve 563 belediye düzeyindeki idari birim azaltıldı.

Aynı zamanda memur sayısı %10,01, devlet bütçesinden maaş alan kamu çalışanı sayısı %11,67 oranında azaldı, bu da maaş politikası reformunu hayata geçirmek için kaynak yaratılmasının temelini oluşturuyor.

Maaş reformuna ilişkin iş pozisyonu sistemi henüz tamamlanmadı.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra'nın raporunda maaş reformunun zorluklarına daha fazla yer verildi.

Bakan Tra'ya göre, ilk zorluk bütçe tahsisinde yatıyor. Bu doğrultuda, 27 sayılı Kararname ile maaş politikasının 2021'den itibaren reform edilmesi kararlaştırılmıştır. Ancak, dünya ve Vietnam'ın zorlu ekonomik koşulları, özellikle de Covid-19 pandemisinden ağır bir şekilde etkilenmesi nedeniyle, maaş reformu politikasının uygulanması için devlet bütçesinden kaynak ayrılmasında zorluklar yaşanmıştır.

Ardından, siyasal sistemde kadro, memur ve kamu görevlilerine ilişkin iş kadroları sisteminin inşası ve tamamlanması, "hâlâ tamamlanma aşamasında olan" yeni bir maaş tablosunun oluşturulması için bir temel teşkil edecek şekilde, maaş reformunun uygulanmasının ön koşulu olarak temel bir çözümdür".

Bayan Tra, Merkez Komitesi'nin maaş reformuyla ilgili kararlarını kurumsallaştırmaya yönelik bazı yasal belgelerin uygulanmasının yavaş ilerlediğini söyledi. Kamu hizmeti birimleri için özerklik mekanizmasının uygulanmasına ilişkin rehberlik zamanında ve tutarlı olmamıştır. Devlet bütçesinden maaş alan kişi sayısını azaltmak için kamu hizmeti birimlerinin sosyalleştirilmesinin teşvik edilmesinin de belirlenen gereklilikleri karşılamadığını belirtmeye gerek yok.

Bayan Tra'nın da değindiği bir diğer zorluk ise liderler için eski maaşın yeni maaşa aktarılmasının karmaşık bir uygulama olması. Çünkü birçok eski maaş seviyesi, rütbe ve farklı iş unvanları yeni bir maaş seviyesine sınıflandırılıyor... Bu da bazı kişilerin daha yüksek, bazılarının daha düşük olmasına yol açıyor (farkın mevcut maaş seviyesine eşitlenmesi gerekiyor).

İçişleri Bakanı, 1 Temmuz 2024'ten itibaren eş zamanlı maaş politikası reformunun uygulanması çözümüne değinerek, ilk çözümün, merkezden belediye düzeyine kadar siyasi sistemdeki kadro, memur ve kamu çalışanları için iş pozisyonlarının yer aldığı bir listenin yetkili makamların onayına sunulması olduğunu söyledi.

Tra ayrıca, 15. Ulusal Meclis 6. Döneminde alınan maaş politikası reformu kararının Ulusal Meclis tarafından onaylanmasının ardından derhal uygulamaya odaklanacağını söyledi.

Üçüncüsü, sürdürülebilir ücret politikası reformunu sağlayacak kaynak yaratmaya yönelik finansal çözümlerin hayata geçirilmesi; inşaat sektörleri için yeni ücret yönetim mekanizmalarına ilişkin düzenlemelerin yetkili makamlarca değerlendirilmesi ve karara bağlanmasıdır.

Maaş artışlarını fiyat artışı için kullanmayın.

Tra ayrıca, yeni maaş rejiminin uygulanması için kadro, ünvan ve liderlik pozisyonlarına göre kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan ekibin yeniden yapılandırılması, personel azaltımı ve devlet bütçesinden maaş ve ödenek alan kişi sayısının azaltılması gibi çözümlerden de bahsetti.

İçişleri Bakanı ayrıca, ücret politikalarının reformu konusunda toplumsal uzlaşı yaratmak için bilgilendirme ve propaganda çalışmalarının artırılması gerektiğini, özellikle ücret artışlarının fiyatları artırıcı bir araç olarak kullanılmaması gerektiğini, bunun da piyasada dengesizliğe yol açmaması gerektiğini vurguladı.

"Yetkili makam, maaş politikası reformu yol haritasını ve yeni maaş rejiminin belirli içeriğini onayladıktan sonra, İçişleri Bakanlığı, Hükümete, Hükümetin yetkisi altındaki kurumlar için yeni maaş rejimi hakkında bir kararname çıkarmasını tavsiye edecektir. Aynı zamanda, Parti, Vatan Cephesi ve sosyo-politik örgütler için yeni maaş rejimi hakkında bir kararı Sekretaryaya sunmak üzere Merkez Düzenleme Komitesi ile koordineli çalışacak; Ulusal Meclis ve Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin yönetim yetkisi altındaki kurumlar için yeni maaş rejimi hakkında bir kararı Ulusal Meclis Daimi Komitesi'ne sunmak üzere Delegasyon Çalışma Komitesi ile koordineli çalışacak," diye bildirdi Bakan Pham Thi Thanh Tra Ulusal Meclis'e.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı