Sendikanın işçileri dava açma konusunda temsil etme hakkının “doğal” olduğunun belirlenmesi gerekir.

Bu yasa tasarısının görüşülmesine katılan Quang Nam Eyaleti Ulusal Meclis Heyeti Başkan Yardımcısı delege Duong Van Phuoc, 2012 yılında çıkarılan ve 12 yıl süren mevcut Sendikalar Kanunu'nun birçok kısıtlama ortaya koyduğunu, kalkınma ve uluslararası ekonomik entegrasyon gerekliliklerini karşılamadığını ve bu nedenle Sendikalar Kanunu'nda değişiklik yapılması gerektiğini belirtti.

Delege Duong Van Phuoc, sendikaların işçilerin meşru hak ve çıkarlarını temsil etme ve korumadaki rolünün çok önemli olduğunu söyledi.

Ancak gerçekte, işletmelerin sosyal sigorta ödemelerini borçlu olduğu veya kaçırdığı birçok durum var, ancak sendikalar, bireysel çalışanlardan yetki toplamaya ilişkin düzenlemeler nedeniyle dava açamıyor.

Dolayısıyla kanunda açıkça belirtilmesi gerekir: Sendikalar, işçilerin haklarını proaktif olarak daha iyi korumak için işçilerin "doğal" temsilcileridir; işçilerin hakları ihlal edildiğinde sendika, işçilerin kendi izni olmaksızın dava açmak suretiyle işçileri temsil etme "doğal" hakkına sahiptir.

Temsilci Duong Van Phuoc, personel çalışmalarında sendika örgütünün kaynaklarının seferber edilmesinin artırılması, maaş bordrosu ve sendika görevlilerinin düzenlenmesi konusunda yaşanan pratik zorlukların çözülmesi, günümüzün rekabet ortamında gelişen sendika üyelerinin gereksinimlerinin karşılanması önerisini kabul etti.

Bu düzenlemenin uygulanabilir olması için delegeler, düzenlemeyi hazırlayan kurumun, sendika yöneticisi sayısı/sendika üyelerinin taban sendikası ve üst düzey sendikadaki oranına ilişkin "çerçeve" ile ilgili düzenlemeleri başvuru sürecinde incelemesini ve birleştirmesini, böylece sendika personel yapısının iş yükü, görevler ve sendika faaliyetleriyle orantılı olmaması durumunun önlenmesini önerdiler.

18 Haziran sabahı Salon'daki tartışma sahnesi

Sendikaların çalışma koşullarının sağlanması konusunda delege Duong Van Phuoc, Vietnam Sendikasının işçi sınıfının ve emekçilerin sosyo-politik bir örgütü olduğunu, emekçileri temsil ettiğini, emekçilerin meşru ve yasal hak ve çıkarlarını koruyup gözettiğini; devlet yönetimine, sosyo-ekonomik yönetime katıldığını; emekçilerin hak ve yükümlülükleriyle ilgili konularda devlet kurum, kuruluş, birim ve işletmelerinin faaliyetlerinin denetlenmesi, gözetimi ve izlenmesine katıldığını belirten 2013 Anayasası'na atıfta bulundu.

Dolayısıyla, Vietnam Sendikası hem Parti ve Devlet tarafından verilen görevleri yerine getiren bir sosyo-politik örgüt hem de işçilerin haklarını temsil eden ve koruyan bir örgüttür. Sendika gelişimi için mevcut rekabet ortamında, Vietnam Sendikası'nın yeni devrimci dönemde ülkeye eşlik edip gelişmesi için gerekli koşulların yaratılması ve sendikal gelişime önem verilmesi gerekmektedir.

Sendika maliyesinin %2'sinin yönetimi ve kullanımı konusunda delege Duong Van Phuoc, Vietnam Sendikası'nın bu yasal gelir kaynağının tarihi olduğunu, 1957'de kurulduğunu, yasayla tanındığını, bu finansman kaynağının Vietnam Sendikası tarafından kamuya açık ve şeffaf bir şekilde, temel olarak sendika üyelerinin ve taban sendikalarındaki işçilerin yaşamlarını sürdürmek ve sendika yetkililerinin faaliyetlerini desteklemek, sendikanın faaliyetlerine hizmet etmek amacıyla kullanıldığını söyledi.

Ancak proaktifliği ve esnekliği sağlamak, sendikaların tabanda faaliyetlerini iyi bir şekilde örgütleyebilmeleri için gerekli koşulları yaratmak, işçilerin, sendika üyelerinin ve çalışanların yaşamlarını gözetmek amacıyla delegeler, Hükümete, üst düzey sendika ile taban sendikası arasındaki sendika fonu kullanım oranını belirleme ve işletmedeki işçilerin örgütlenmesini sağlayarak, kanun hükümlerine göre mali gelir ve giderlerde esneklik ve adaleti sağlama görevini vermeyi önerdiler...

Source: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html