Kendi isteğiyle istifa eden veya işten çıkarılan memurlar hangi hak ve politikalardan yararlanır?

Kendi isteğiyle istifa eden veya işten çıkarılan memurlara ilişkin rejim ve politikalar, Hükümetin memurların işe alınması, çalıştırılması ve yönetimini düzenleyen 30 Haziran 2025 tarihli 170/2025/ND-CP sayılı Kararnamesinde belirlenmiştir.

Özellikle kendi isteğiyle istifa eden memurlar aşağıdaki şekilde kıdem tazminatına hak kazanırlar:

+ Mevcut maaşınızın 3 aylık kısmını sübvansiyon olarak alın.

+ Zorunlu sosyal sigorta kapsamında çalıştığınız her yıl için mevcut maaşınızın 1,5 aylık tutarına denk gelen bir destek alırsınız.

+ Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre zorunlu sosyal sigorta ödeme süresinin saklı tutulması veya bir defaya mahsus sosyal sigorta yapılması.

Da Nang Şehir İdari Merkezi Tek Durak Dairesi'nde çalışan memurlar, Mart 2025.

Güncel aylık ücret, işten ayrılmadan hemen önceki ayın ücretidir. Aylık ücrete; kademe, derece, liderlik pozisyon ödeneği, çerçeveyi aşan kıdem ödeneği, kıdem ödeneği ve varsa maaş tutma farkı katsayısı (maaş kanunu düzenlemelerine göre) dahil edilerek hesaplanır.

İşten ayrılmadan önceki toplam çalışma süresi 6 aydan 12 aydan az olan hallerde, mevcut ücretin 1 aylık tutarına eşit tazminat uygulanır.

Emekliye ayrıldığı bildirilen veya kanun hükümlerine göre kadro azaltımına veya zorunlu istifaya tabi tutulan kamu görevlileri yukarıda belirtilen kıdem tazminatından yararlanamazlar.

Kıdem tazminatı için çalışma süresi hesaplanır

Kıdem tazminatının hesaplanma süresi, kıdem tazminatı veya terhis ödeneği almadan zorunlu sosyal güvenlik primi ödeyerek (kesilmesi halinde birikerek) geçirilen toplam süre olup, bunlar şunlardır:

+ Vietnam Komünist Partisi , Devlet, Vietnam Anavatan Cephesi ve sosyo-politik örgütlerin kurum, kuruluş ve birimlerinde çalışma süresi.

+ Halk Ordusu ve Halk Polisi'nde çalışma süresi.

+ Dernekte çalışma süresi, yetkili makamca belirlenen personel kontenjanına göre Parti ve Devlet tarafından belirlenir.

+ Kurum, kuruluş ve birimler tarafından eğitim ve gelişime ayrılan süre.

+ İş kanununa göre ücretli izin.

+ Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre hastalık, analık, iş kazası, meslek hastalığı ve sağlık iyileştirme hallerinde izin.

+ Yetkili makam veya kuruluşlarca haksız veya hukuka aykırı olarak sonuçlandırılmış disiplin kovuşturması veya ceza kovuşturmasının süresi.

+ Yetkili makamların düzenlemelerine göre işten geçici olarak uzaklaştırılma süresi.

Yukarıda belirtilen çalışma süresi, aylardan birinin tek olması durumunda aşağıdaki şekilde hesaplanır:

3 aydan küçük olanlar sayılmaz.

3 aydan 6 aya kadar olan süre 1/2 yıllık çalışma olarak sayılır.

6 aydan 12 aya kadar olan süre 1 çalışma yılı olarak sayılır.

Halk Ordusu Gazetesi

Source: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html