100.000 dolarlık H-1B vize şoku: ABD'li teknoloji devleri zor durumda, dünya gizlice seviniyor

(Dan Tri) - 100.000 dolarlık H-1B vize ücreti Silikon Vadisi'ni sarstı. Ancak Büyük Teknoloji şirketlerindeki çalkantının ardında, sessizce yükselen küresel yetenek göçü dalgası var.

Hafta sonu sadece birkaç saat içinde, yalnızca Silikon Vadisi'ni değil, küresel teknoloji merkezlerini de sarsan gerçek bir deprem yaşandı. Amazon, Microsoft ve hatta JPMorgan gibi Wall Street devleri gibi önde gelen şirketler, yurtdışındaki binlerce çalışanın Pazar gece yarısına kadar ABD'ye dönmesini gerektiren acil durum bildirimleri yayınladı.

Sebebi ise Başkan Donald Trump'ın sürpriz kararından kaynaklanıyor. Bu karara göre, ABD'de yabancı uzmanlar ve teknoloji mühendisleri için en önemli pasaport olan H-1B vizesi için yapılacak her yeni başvuru için 100 bin dolara kadar ücret alınacak.

İlk karışıklık kaçınılmazdı. Yüksek ücretin halihazırda vizesi olanlara uygulanıp uygulanmayacağı belirsizdi. Ancak Beyaz Saray daha sonra kuralın yalnızca yeni başvurular için geçerli olduğunu açıklasa da, iş dünyası, rekabet ve küresel yetenek savaşı üzerindeki derin etkileri ortaya çıkmaya başlıyordu.

Amerikan işletmelerinin "kalbine" doğrudan bir darbe

H-1B vizesi uzun zamandır Amerikan inovasyonunun can damarı olmuştur. Program, şirketlerin özellikle yerli işçi arzının yetersiz olduğu bilim , teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarında yüksek vasıflı işçileri işe almalarına olanak tanır.

Sadece son mali yılda Amazon ve Microsoft'a 15.000'den fazla H-1B vizesi verildi. Onlar için bu bir seçenek değil, lider konumlarını korumak için bir gereklilik.

Ticaret Bakanı Howard Lutnick'e göre 100.000 dolarlık ücret, teknoloji şirketlerini "yabancı işçileri eğitmeyi bırakıp" bunun yerine "ülkelerindeki seçkin üniversitelerden yeni mezunları eğitmeye" zorlamak için tasarlandı. Teoride, Amerikan işlerini koruma hedefi makul. Ancak iş dünyası açısından bakıldığında, bu politika büyük engeller yaratıyor.

Google, Meta ve Apple gibi büyük teknoloji şirketleri için, en iyi mühendislerden birine 100.000 dolar ödemek büyük bir mali sorun olmayabilir. Ancak, özellikle her yıl binlerce kişiyi işe aldıklarında, belirsizlik ve gereksiz maliyetler yaratır.

İronik bir şekilde, bu hamle, bu şirketlerin yöneticilerinin birçoğunun hükümete yaranmak için etkinliklere katılmaktan bağış yapmaya ve Amerika Birleşik Devletleri'ne milyarlarca dolarlık yatırım sözü vermeye kadar yorulmadan çalıştığı bir dönemde geldi. Yeni ücret, bu çabaların beklenen sonuçları verme olasılığının düşük olduğunu gösteren soğuk bir duş etkisi yaratıyor.

Ancak en büyük kaybedenler devler değil. Prestijli girişim kuluçka merkezi Y Combinator'ın CEO'su Garry Tan, bu kararı "girişimlerin bacaklarını kesmek" olarak sert bir şekilde eleştirdi. Ürününü geliştirmek için sermayenin her kuruşuna ihtiyaç duyan bir girişim için, yabancı bir yeteneği işe almak için 100.000 dolar harcamak neredeyse akıl almaz bir şey.

Tan, "Yapay zeka silahlanma yarışının ortasında, yenilikçilere başka yerde üretim yapmalarını söylüyoruz," dedi. Bu politika, Amerikalı işçileri korumak yerine, farkında olmadan Amerika'nın en küçük ve en umut vadeden şirketlerini, yani bir sonraki Google veya Amazon olması beklenen şirketleri boğuyor.

Amazon ve Microsoft'un, çalışanlarına ülkeye girişlerinin reddedilme riskinden kaçınmak için "öngörülebilir gelecekte" ABD'de kalmaları tavsiyesinde bulunduğu söyleniyor (Fotoğraf: X).

Dünya "kafa avcılığı" festivalini açıyor

Amerikan şirketleri zorluklarla başa çıkmakta zorlanırken, dünyanın geri kalanı "Tanrı'nın lütfu"nu görmüş gibi görünüyor. Yetenek çekme savaşında ABD ile rekabet eden ülkeler bu fırsatı hemen değerlendirdi.

Kanada İş Konseyi Başkanı Goldy Hyder, ülkesinin "eksik olduğumuz vasıflı iş gücünü çekmek için çabalarını iki katına çıkarması" gerektiği gerçeğini açıkça dile getirdi. Vancouver'dan Toronto'ya kadar, Kanada'daki teknoloji merkezleri, ABD'deki yeni politikalar nedeniyle dışarı itilen yetenekler için kırmızı halı seriyor.

Atlantik'in diğer yakasında Avrupa da yok değil. Fransız teknoloji devi Mirakl'ın kurucu ortağı Adrien Nussenbaum, bunun "Avrupa teknolojisi için büyük bir fırsat" olduğunu söyledi. Trump'ın politikaları, ABD'yi daha az çekici hale getirerek, kıtanın küresel işe alım kapasitesini ve inovasyon merkezi konumunu dolaylı olarak güçlendiriyor.

Her yıl verilen H-1B vizelerinin dörtte üçünü oluşturan Hindistan, ekonomik ve insani etkiyi en çok hisseden ülke. Hindistan Dışişleri Bakanlığı, etkilenen aileler için "insani sonuçlar" konusunda endişelerini dile getirdi. Ancak daha da önemlisi, bu politika, "hem Amerika Birleşik Devletleri'nde hem de Hindistan'da teknolojik gelişime, inovasyona ve servet yaratımına muazzam katkı sağlayan" iki yönlü yetenek akışını bozma riski taşıyor.

Ayrıca, ABD bilimsel araştırma sektörü de kayıp riskiyle karşı karşıya. İklim bilimci David Ho, birçok akademisyenin ABD'ye H-1B vizeleriyle geldiği konusunda uyardı. Bu finansal engelin kaldırılması, "ABD bilim sistemini daha da çökertecek" ve ülkenin temel rekabet gücünü zayıflatacak.

100.000 dolarlık şok tepkilere yol açsa da, H-1B programının uzun süredir tartışmalı olduğunu kabul etmemek ayıp olur. Eleştirmenler, programın suistimal edildiğini söylüyor. Yerli işçi açığı olan pozisyonları doldurmak yerine, birçok şirket programı "kasıtlı olarak" Amerikalı çalışanları daha ucuz yabancı işçilerle değiştirmek için kullandı.

Ticaret Bakanı Howard Lutnick, emri açıklarken H-1B vizesini "en çok suistimal edilen" vize olarak nitelendirdi. "Fikir, büyük teknoloji şirketlerinin artık yabancı işçileri eğitmemesi," diye savundu. "Eğitim vermek istiyorlarsa, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki prestijli üniversitelerden yeni mezun olanları eğitecekler."

Trump'ın 100.000 dolarlık H-1B vize ücreti getiren şok edici kararı, yalnızca Silikon Vadisi'ne darbe vurmakla kalmıyor, aynı zamanda küresel yetenek değişimine de yol açıyor (Fotoğraf: ET).

Geçmişte Walt Disney World'de yüzlerce teknoloji çalışanının işten çıkarılıp yerlerine geçecek H-1B çalışanlarını eğitmeye zorlanması gibi dikkat çeken davalar, programın kötüye kullanıldığına dair endişelerin yerinde olduğunu göstermiştir.

Yasaya göre, şirketler uygun Amerikalı işçi bulamadıklarını kanıtlamak ve H-1B çalışanlarına yerel meslektaşlarıyla aynı ücreti ödemek zorundadır. Ancak pratikte, "geçerli ücret" tanımı birçok boşlukla doludur ve bu da bazı işletmelerin yerel ortalamadan önemli ölçüde daha düşük ücretler ödemesine olanak tanır.

Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm