29 Ekim sabahı, onuncu oturumun devamında, Meclis salonunda 2025 Sosyo- Ekonomik Kalkınma Planının uygulama sonuçlarının değerlendirilmesi, 2026 Sosyo-Ekonomik Kalkınma Planının tasarlanması ve bir dizi önemli konu görüşüldü.

Delegeler, 2 kademeli yerel yönetim modelinin organizasyonel düzenlemesi ve uygulanması açısından, bunun kapsamlı ve derin bir devrim olduğu değerlendirmesinde bulundu. Yaklaşık 4 aylık bir faaliyetin ardından, bu model temelde sorunsuz bir şekilde işledi, vatandaşlar ve işletmeler için idari prosedürlerin belirlenmesi, sosyo-ekonomik kalkınma, ulusal savunma ve güvenliğin yerel düzeyde sağlanması görevlerine odaklanılarak iyi bir şekilde uygulandı.
Yetkililerin ve kamu görevlilerinin çok sayıda iş ve büyük baskıyla başa çıkmak zorunda kalmalarının getirdiği zorluklara ve sınırlamalara rağmen rejim ve politikaların iyileştirilmediğine değinen delege Mai Van Hai (Thanh Hoa Heyeti), Hükümetin yetkililer ve kamu görevlileri için iş pozisyonlarını belirleme ve iş pozisyonlarına uygun bir maaş politikası oluşturma konusunda erken uygulamaya geçmesini önerdi.
Delege Mai Van Hai, "Yakın gelecekte, belediye düzeyindeki yetkililer ve kamu görevlilerinin gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri için mevcut kadroya yönelik bir maaş politikası getirmeyi öneriyoruz" dedi.
Aynı zamanda delegeler, Hükümetin kadro ve memurların çalışma sonuçlarına göre değerlendirilmesine ilişkin yönetmelik çıkarması yönünde talimat vermesini, kadroları tarayacak bir mekanizmaya sahip olmasını ve görev gereksinimlerini karşılamayan kadroların yerine yenilerini almaya hazır olmasını tavsiye etti.

Aynı görüşü paylaşan delege Duong Van Phuoc (Da Nang heyeti), yerel yönetim düzeyindeki memurların eskisinden 2-3 kat daha fazla baskı altında çalıştığını, ancak rejim ve politikaların değişmediğini ve hâlâ çok düşük olduğunu söyledi. Bu gerçeklikten yola çıkarak delege, İçişleri Bakanlığı'nın yakında bir saha araştırması yapmasını, iş pozisyonları oluşturmasını ve yerel yönetimler için maaş bordrosu belirlemeye temel teşkil edecek bir asgari maaş bordrosu çerçevesi oluşturmasını; hükümete, yerel yönetim düzeyindeki yetkilileri ve memurları gönül rahatlığıyla çalışmaya teşvik etmek için uygun bir maaş mekanizması çıkarması ve yetkilileri zorlu ekonomik koşullara sahip bölgelerde çalışmaya çekmesi konusunda tavsiyede bulunmasını önerdi.
Temsilci Tran Quoc Tuan (Vinh Long Heyeti), ülke çapındaki seçmenlerin Parti ve Devletin temel konulara, özellikle maaş politikalarına ve kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının yaşamlarına daha fazla dikkat etmesini istediğini vurgulayarak, "halka hizmet etme ve halk için çalışma motivasyonunu korumak" istediğini, bunun da devlet aygıtının sürdürülebilir gücünü oluşturduğunu söyledi.

Delege Doan Vinh Long, "Hayatları garanti altına alınmazsa, politika uygulamasının etkinliğinin sağlanması da gereksinimleri karşılamakta zorlanacaktır" dedi ve 1 Temmuz 2024'ten itibaren uygulanan aylık 2,34 milyon VND'lik temel maaşın, mevcut yaşam maliyetiyle karşılaştırıldığında artık uygun olmadığını ekledi.
Delegeler, Ulusal Meclis ve Hükümet'in, önceki dönemlerde olduğu gibi yıl ortasına kadar beklemek yerine, 1 Ocak 2026'dan itibaren temel maaş artışını ayarlamayı değerlendirmesini önerdi. Bu sadece bir "maaş hikayesi" değil, aynı zamanda acilen canlanmaya ihtiyaç duyan aygıtın ortak kalbi olan halktan gelen bir mesajdır.
Delege Tran Quoc Tuan, "Yalnızca yetkililer geçinmek için yeterli paraya sahip olduklarında hizmetlerinde kendilerini güvende hissedebilirler; ancak memurlar yiyecek, giyecek ve para yükü altında olmadıklarında bağlılıklarında kendilerini rahat hissedebilirler" dedi.
Kaynak: https://hanoimoi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-som-dieu-chinh-tang-luong-co-so-721368.html






Yorum (0)