İl Genel Meclisi delegeleri, Meclis'e sunulan Kanun Tasarısı hakkında görüş bildirdi

Delege Trang A Duong tartışmada söz aldı.

Kamu Çalışanları Kanunu Tasarısı (değiştirilmiş) hakkında görüş bildiren delege Au Thi Mai, Taslak Komisyonunun, özellikle kamu çalışanlarının işe alınması ve kullanılmasında liderlerin sorumluluğu; kamu çalışanlarının işe alınmasında tercihli politikalar ve denetim mekanizmaları; ve kamu hizmet sektöründe memurlar ile kamu çalışanları arasında net bir ayrım yapılması konularında uygulama mekanizmasını incelemeye ve mükemmelleştirmeye devam etmesi gerektiğini ileri sürdü.

Özerklik mekanizmasına ilişkin olarak, Kanun Tasarısı'nın, gelir kaynaklarına dayalı özerklik anlayışından, kamu hizmetlerinin görevleri, sonuçları ve kalitesiyle bağlantılı kapsamlı bir özerklik anlayışına geçiş yönünde değiştirilmesi önerilmektedir. Kamu hizmet birimleri, kendilerine verilen görevler kapsamında teşkilatlanma, insan kaynakları ve finansman konularında karar alma yetkisine sahip olup, üst kuruluşlar yalnızca ürün ve çıktı verimliliğine dayalı yönetim, denetim ve değerlendirme yapabilmektedir.

Temsilci Nguyen Dac Vinh, 2010 Memurlar Kanunu Taslağı hakkında yorum yaptı.

Kamu personeli alımına ilişkin olarak, Kanun Tasarısı'nın, sadece sınav yoluyla değil, kapasite değerlendirmesi, mülakat veya gerçek kapasiteye dayalı seçim gibi yöntemleri birleştirerek işe alım yöntemlerinin daha açık ve esnek hale getirilmesi; kamu görevlilerinin işe alınması ve atanması yetkisinin mantığı sağlayacak şekilde düzenlenmesi önerilmektedir.

İşe alım kayıtları konusunda, yetenekli kişilerin kamu sektöründe katılımını teşvik etmek için Taslak Kanun'da açık kriterler öngörülmesi; dezavantajlı bölgeler, etnik azınlık bölgeleri, özellikle tıp ve pedagoji alanında eğitim almış grupların işe alımı için özel işe alım mekanizmaları ve tercihli politikalarla desteklenmesi önerilmektedir.

İş pozisyonları söz konusu olduğunda, Taslak Komisyonu, her kamu hizmet biriminin işlev ve görevlerine dayanarak, belirli unvan ve pozisyonlarla ilişkili iş veya görevleri açıkça tanımlamalıdır. Birime özerklik verilmesi durumunda, iş pozisyonları ve çalışan sayısı birimin kendisi tarafından belirlenmelidir.

Delege Au Thi Mai tartışma sırasında konuşuyor.

Temsilci Trang A Duong, etnik azınlıkların yaşadığı bölgelerde, dağlık bölgelerde ve özellikle zorlu sosyoekonomik koşullara sahip bölgelerde çalışan etnik azınlık memurlarının ve memurların durumuna ilişkin bir değerlendirme eklenmesini önerdi. Raporda, bu grubu çekmek, eğitmek, desteklemek ve yeterli rejim ve muameleyi sağlamak için belirli politikalara yönelik veri, analiz ve öneriler hâlâ eksiktir. Bu nedenle, taslağı hazırlayan kurumun değerlendirme içeriğini araştırmaya ve tamamlamaya devam etmesi ve bu temelde, Parti ve Devletin etnik politikaları ve yönergeleriyle tutarlılığı sağlayarak, etnik azınlık bölgelerindeki memurların kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunacak şekilde, taslak Kanun'un ilgili hükümlerini araştırmaya ve mükemmelleştirmeye devam etmesi tavsiye edilmektedir.

İdari görevlilerin yükümlülüklerine ilişkin olarak, delegeler, insan kaynaklarının oluşturulması ve geliştirilmesinde etnik azınlık mensuplarına yönelik özel politikaların uygulanmasına dikkat edilmesi gerektiğini önerdiler. Taslak Kanun'un 12. maddesinin 3. fıkrasında: Dağlık, sınır, ada, etnik azınlık bölgeleri ve özellikle sosyoekonomik açıdan zorlu bölgelerde çalışan etnik azınlık mensuplarının daha yüksek önceliğe sahip olması konusunun incelenmesi ve eklenmesi önerilmektedir.

Temsilci Nguyen Viet Ha, 2010 Memurlar Kanunu Taslağı hakkında yorum yaptı.

Temsilci Trang A Duong ayrıca, özellikle etnik azınlık ve dağlık alanlar, zor ve özellikle zor sosyoekonomik koşullara sahip alanlar olmak üzere, etnik azınlık olan memurların işe alınmasında tercihli mekanizmanın daha açık bir şekilde incelenmesini ve tamamlanmasını önerdi... Aynı zamanda, bir dizi içerik ve kavramı açıklığa kavuşturarak, Devlet Memurları Kanunu Taslağı'nı (değiştirilmiş) geliştirme sürecinde, politikalar (özellikle etnik politikalar) açısından ilgili yasalarla tutarlılık ve senkronizasyonun gözden geçirilmesi ve sağlanmasına devam edilmesi gerekmektedir; bunlara Kadrolar ve Devlet Memurları Kanunu 2025; Bilim, Teknoloji ve Yenilik Kanunu 2025; Öğretmenler Kanunu 2025 dahildir; özellikle eğitim alanındaki ve değiştirilme ve tamamlanma sürecinde olan yasalar (Eğitim Kanunu, Yükseköğretim Kanunu, Mesleki Eğitim Kanunu... gibi) dahildir ve bu yasaların bu 10. Oturumda görüşülmesi ve onaylanması beklenmektedir.

Temsilci Nguyen Dac Vinh, sorumluluk muafiyeti, iş sözleşmeleri, iş değişiklikleri, şikayetler ve kamu görevlilerinin kalite değerlendirmesi ve sınıflandırılması sonuçlarının değerlendirilmesi ile ilgili yönetmeliklerin tamamlanmasını ve açıklığa kavuşturulmasını önerdi...

2010 tarihli Devlet Memurları Kanunu Taslağı'na da görüş bildiren delege Nguyen Viet Ha, teftiş ve denetim; iş sözleşmeleri; memurların sorumluluktan muafiyeti; şikâyetler; görev değişikliği; memurlara karşı disiplin cezaları... ile ilgili içerikler hakkında görüşlerini bildirdi.

Vietnam Sivil Havacılık Yasa Tasarısı hakkında yorum yapan delege Pham Thuy Chinh, tekrarları önlemek ve ilkeleri güvence altına almak için 10. Madde'ye (Havacılıkta Uluslararası İşbirliği İlkeleri) 6. Madde'nin (Havacılıkta Uluslararası İşbirliği) kaldırılması veya aktarılmasının incelenmesini önerdi. Bu madde uluslararası uygulamalarla uyumludur ve uluslararasılaşmayı destekler. Aynı zamanda delege, yasa tasarısını hazırlayan kuruluşun, düzenlemelere uyum ve uygunluğu sağlamak için havacılık endüstrisinin gelişimi, havacılık veri tabanı, havalimanı sınıflandırması ve havalimanı yönetimi atamalarına ilişkin ek yönetmeliklerle ilgili bazı içerikleri inceleyip netleştirmesini önerdi.

Kaynak: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-tri/202510/dai-bieu-quoc-hoi-tinh-gop-y-du-an-luat-trinh-quoc-hoi-fe30d99/