'Yetenekleri gönüllerince eğitip, sonra yurt dışında okumak'

27 Kasım sabahı, Ulusal Meclis salonunda Başkent Kanunu'nun revize taslağı görüşüldü. Birçok delegenin ilgi duyduğu politikalardan biri de yetenekleri çekmek ve değerlendirmekti.

Delegeler Duong Khac Mai (solda) ve Pham Van Hoa tartışma sırasında konuşuyor .

Çalışma ortamı, tazminat politikasından daha önemlidir

Delege Pham Van Hoa ( Dong Thap heyeti), yetenekli kişilerin çekilmesi ve istihdamı konusunu düzenleyen Sermaye Kanunu Taslağı'nın 17. maddesindeki hükümlere katıldığını ifade etti.

Hoa, başkente hizmet edecek yetenekli insanları çekebilmek için, Hanoi'nin de Ho Chi Minh Şehri gibi iyi ve açık bir mekanizma koridoru yaratmak adına özel politikalara acilen ihtiyacı olduğunu söyledi.

Ancak delege, taslaktaki hükümlerin hâlâ oldukça genel nitelikte olduğunu ve öğrenciler gibi belirli gruplara yönelik eğitimlerin yasal dayanağını açıklamadığını belirtti...

"Bu konular hangi özel mekanizmalara ve rejimlere sahip olacak ve nasıl eğitim görecekler?" diye soran Bay Hoa, Da Nang veya Ho Chi Minh Şehri gibi bazı yerlerde yakın zamanda yaşanan hikayeleri aktardı.

"Onları iyice eğitin, sonra yurt dışında eğitim alın veya döndüklerinde devlet kurumlarına değil, özel işletmelere hizmet versinler, şehir bütçesi de onları eğitmek için para harcasın" diyen Hoa, politika yararlanıcıları için açık düzenlemeler ve bağlayıcı yükümlülükler olması gerektiğini öne sürdü.

Delege Duong Khac Mai (Dak Nong heyeti), daha detaylı bir tartışmanın ardından, başkente yetenek çekme ve kullanma konusunda düzenlemelerin uygulanabilir olması için, Hanoi Halk Konseyi'ne çekilmesi gereken konularda daha spesifik belgeler yayınlama yetkisi verilmesi gerektiğini belirtti. Bunun yanı sıra, uygun işe alım, atama ve tedavi politikalarına sahip olmak için yeteneklerin sınıflandırılması gerektiğini de ekledi.

Mai'ye göre yetenekli kişileri çekmek ve elde tutmak için, çalışma ortamı oluşturmak, dinamizm, yaratıcılık ve yenilikçiliği teşvik etmek; yetenekli kişilerin katkıda bulunabileceği koşullar yaratmak; yetenekli kişilerin potansiyelini elde tutmada ve geliştirmede terfinin belirleyici bir faktör olması gibi başka koşulların da dikkate alınması gerekiyor.

Dak Nong eyalet temsilcisi, yetenekli insanların kendilerini ifade edebilecekleri, yeteneklerini ve güçlü yönlerini gösterebilecekleri, saygı ve takdir görebilecekleri bir ortamın en önemli faktör olduğunu, hatta ücretlendirme sisteminden bile daha önemli olduğunu söyledi.

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — Delege Nguyen Manh Hung (Can Tho delegasyonu)

"Yetenekli insanları bulmalıyız, onların bize gelmesini beklememeliyiz."

Yetenekleri çekme ve değerlendirme konusuyla da ilgilenen delege Nguyen Manh Hung (Can Tho heyeti), mevcut durumda bunun son derece önemli bir politika olduğunu söyledi. İyi uygulanırsa, başkentin güçlü bir şekilde gelişmesine, atılımlar yapmasına ve belirlenen hedeflere ulaşmasına yardımcı olacağını belirtti.

Bay Hung, "orta gelir tuzağı"nı aşarak gelişmiş ülke haline gelen ülkelerin (Japonya, Güney Kore, Singapur, Çin...) kaynaklara çok az bağımlı olduğunu ve yetenek faktörüne odaklanmaları gerektiğini gösteren gerçekleri aktardı.

Ancak, taslakta bu içeriğe ilişkin mevcut düzenlemeler belirsiz ve eksik olup, uygulanabilirlik açısından iyileştirilmesi gerekmektedir.

Can Tho Şehri temsilcisi, araştırdığı bazı verileri sundu. 2013-2022 döneminde Hanoi, üniversite birincisi olan sadece 55 yetenekli kişiyi çekebildi. Benzer şekilde, Ho Chi Minh Şehri de yetenekli insanları çekmek için birçok politika uygulamış olmasına rağmen, 2018-2022 döneminde sadece 5 yetenekli kişiyi çekebildi.

Bay Hung'un çok endişe duyduğu bir konu, yetenekleri çekmenin yalnızca bazı ayrıcalıklı politikalar sunarak ve yetenekli kişilerin size gelmesini bekleyerek değil, onları proaktif bir şekilde arayarak, keşfederek ve ardından çekerek yapılması gerektiğidir.

Bay Hung bir örnek verdi: Birçok ülkenin hükümetleri, şirketleri, büyük işletmeleri... yetenekleri çok erken, henüz öğrenciyken proaktif bir şekilde arayıp buldular; öğrenim ücretlerini desteklemeye, maaşları ödemeye istekli oldular; ve mezuniyetten önce işe alım taahhütleri imzaladılar.

Bay Hung, "Bu, yetenekleri çekmenin ve kullanmanın yeterli olmadığını, ancak yetenekleri aramak ve keşfetmek için bir politikaya ihtiyaç olduğunu gösteriyor" dedi.

Delege ayrıca "yetenek" kavramının açıklığa kavuşturulmasını önerdi. Ona göre yetenekli kişi, en zeki, en çok diplomaya sahip, en yüksek niteliklere sahip kişi değil, işe en uygun kişi olmalı, kendisine verilen görevlerde en iyi sonuçları elde etmeli, vizyon sahibi olmalı ve gelecekte gelişme yeteneğine sahip olmalıdır.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı