Milletvekilleri kamu sektöründe ücretlerin artırılmasını ve özel sektörde çalışma saatlerinin azaltılmasını destekliyor.

Maaş reformu arzu edilir

Maaş reformu hayata geçirildiğinde, kamu sektöründe artık katsayı esasına göre maaş hesaplaması yapılmayacak, bunun yerine merkezden belediye düzeyine kadar siyasal sistemdeki (kamu hizmet birimleri dahil) pozisyon ve liderlik unvanlarını gösteren bir tablo, liderlik pozisyonunda olmayan memurlar ve kamu çalışanları için mesleki ve teknik maaşları gösteren bir tablo ve silahlı kuvvetler için maaşları gösteren bir tablo yer alacak.

Lam Dong ili Ulusal Meclis Heyeti Başkan Yardımcısı Delege Nguyen Tao, 1 Temmuz 2024'ten itibaren maaş reformunun memurlar ve kamu çalışanları için en çok istenen şey olduğunu söyledi.

Delege, özellikle daha önceki deneyimlerden, toplumsal olumsuzlukların temel nedeninin gelirin geçim garantisi olmaması ve bunun sonucunda da yolsuzluk veya taciz gibi standart altı davranışlara yol açması olduğunun görüldüğünü belirtti.

"Disiplin soruşturması yürütürken, gelirle ilgili büyük ve son derece önemli bir neden keşfettik. Üniversiteden mezun olan, 6-7 yıllık tıp eğitimi almış veya normal bir lisans programında 4 yıldan fazla eğitim almış bir öğrenci için maaş sadece 3 milyon - 3,5 milyon VND. Böyle bir maaşla Hanoi , Ho Chi Minh City gibi büyük şehirlerde nasıl yaşanabilir ki..." diye paylaştı Bay Tao.

Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Tao, Ulusal Meclis koridorunda konuşuyor (Fotoğraf: Hoang Bich).

Bu nedenle Bay Tao, maaş reformunun maaş, ikramiye ve iş ataması düzeyinde adaleti sağlamayı amaçladığına inanıyor. Böylece, aynı gruptaki çalışanların gelirlerinde adalet sağlanıyor.

Bu, mevcut yetkililer ve memurlar için büyük bir gönül rahatlığı sağlayacak bir politika akışı olacaktır. Aynı zamanda, Devlet aygıtı, maaş bordrosunu daha kompakt hale getirmek ve her bir kişiyi terfi ettirmek için düzenlemeyi değerlendirecektir. Böylece, iş pozisyonları, doğru işe doğru kişi ve doğru eğlence sağlanacaktır.

Hükümet, 2030 yılına kadar olan yol haritası için yaklaşık 500.000 milyar VND tutarında maaş reformu için kaynak hazırladı. Reformun yanı sıra, bu, akıllı bir iş gücünü çekmek için çok adil bir rekabet ortamı yaratıyor.

Özel ödenekler konusuna değinen delege Nguyen Tao, memurlar ve kamu çalışanlarının sabit maaşlarının yüzde 70'inin, kalan yüzde 20'sinin uzmanlaşmış işler için, yüzde 10'unun ise ödüller için kullanılacağını özellikle belirtti.

"Belirli sektörlerimiz ve ödeneklerimiz var. Örneğin, tam zamanlı bir milletvekili için ödeneğim var. Nükleer tıp doktorları gibi diğer belirli sektörler için, bu tür günlük temaslar için işe uygun ödeneklerin olması gerekir. Veya zorlu koşullarda yapılması gereken işler için, bu kişilere uygun bir rejim, toksik ödenekleri... ve eşit ödeneklere sahip olamazlar. Ancak o zaman adalet sağlanabilir," dedi Bay Tao.

Özel sektörde çalışma saatlerinin azaltılması

Ulusal Meclis koridorunda daha detaylı bir görüşme yapan delege Pham Trong Nghia (Lang Son heyeti), mevcut bölgesel asgari ücretin, mevcut enflasyonla karşılaştırıldığında özel sektör çalışanlarının zorlu yaşam koşullarını karşılamaya hala yeterli olmadığını söyledi.

1 Temmuz 2022 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere bölgesel asgari ücretin 4 bölgeye göre uygulandığı biliniyor: 1. Bölge 4.680.000 VND/ay; 2. Bölge 4.160.000 VND/ay; 3. Bölge 3.640.000 VND/ay; 4. Bölge 3.250.000 VND/ay.

Bay Nghia, "Bu nedenle, Ulusal Ücret Konseyi'nin en kısa sürede müzakere ederek, tercihen 1 Temmuz 2024'te kamu sektörü ücret reformuyla aynı anda, işçiler için bölgesel asgari ücrette bir artış yapmasını ve bunu Hükümete sunmasını gerçekten umuyorum" diye önerdi.

Meclis milletvekili, kamu sektöründe çalışma saatlerinin 40 saate düşürüldüğünü, özel sektörde ise 48 saatin korunduğunu söyledi.

Delege Pham Trong Nghia, özel sektör çalışanlarının mevcut maaş katsayısının uygulanmadığını, toplam gelirlerinin yüksek olmadığını, yaşam giderlerinin ise son dönemdeki enflasyondan etkilendiğini söyledi.

Ayrıca, bölgesel asgari ücret artışından (2022) 1 Temmuz 2024'e kadar geçen süre oldukça uzundur. Daha önce, bölgesel asgari ücret, Covid-19 pandemisi dönemi hariç, her yıl istikrarlı bir şekilde artmıştır.

Çalışma saatleriyle ilgili olarak Bay Nghia, Vietnam'ın 1999'dan beri kamu sektöründe Cumartesi mesaisini 40 saate indirdiğini, özel sektörün ise hala 48 saat uyguladığını söyledi. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) istatistiklerine göre, 154 ülkeden sadece 2'sinde haftada 48 saatin üzerinde çalışma saati uygulanıyor; ülkelerin üçte biri Vietnam gibi haftada 48 saat uyguluyor; ülkelerin üçte ikisi ise 48 saatten az çalışma saati uyguluyor.

Bay Nghia, "Vietnam'da fazla mesai de genel seviyeye kıyasla nispeten yüksek. Gelişmiş bir ülkede çalışanların saatlik olarak çalıştırılmasının hiçbir nedeni yok," diye vurguladı.

Ücret reformu ekonomik büyümenin motorudur

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, daha önce 24 Ekim'de yaptığı açıklamada, sosyo-ekonomik kalkınma planının uygulanmasının sonuçlarını görüşerek, maaş reformu politikasının uygulanmasının her düzeyden ve sektörden büyük çaba gerektirdiğini, aksi takdirde maaş reformu için kaynak ayrılmayacağını söylemişti.

Bu oturumda, Ulusal Meclis maaş reformu politikasını resmen onayladı. Bu, Ulusal Meclis oturumunun hem tarihi hem de güncel açıdan en önemli ve önemli noktası olup, çalışanlar, memurlar, kamu çalışanları ve toplum için neşeli ve heyecan verici bir ruh hali yaratmaktadır.

Bakan Pham Thi Thanh Tra, "Ücret reformu yalnızca memurların, memurların, kamu çalışanlarının, işçilerin ve ailelerinin yaşamlarını iyileştirmekle kalmaz, aynı zamanda işgücü verimliliğini ve ulusal rekabet gücünü de önemli ölçüde artırır. Ücret reformu, ekonomik büyümenin itici gücüdür. Çünkü ücretler arttığında arz ve talep etkilenecektir..." dedi .

Kaynak: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-ung-ho-tang-luong-khu-vuc-cong-giam-gio-lam-khu-vuc-tu-a633759.html