Yeniden yapılanma nedeniyle işten ayrılan çalışanlara en az 12 aylık maaş tutarında bir defaya mahsus ödenek verilmesi önerisi

Ulusal Meclis delegesi Nguyen Hoang Bao Tran, kurumsal yeniden yapılanma veya idari birim birleşmeleri nedeniyle işlerinden ayrılan memurlara en az 12 aylık maaş tutarında bir defaya mahsus sübvansiyon verilmesini öngören bir düzenlemenin eklenmesini önerdi. Fotoğraf: Quochoi.vn

Çalışanın diğer iş gereksinimlerini karşılaması durumunda sözleşme feshedilmez

13 Kasım sabahı, Meclis salonunda Memurlar Kanunu (Değişik) Tasarısı görüşüldü .

Ulusal Meclis Delegesi Nguyen Hoang Bao Tran (Ho Chi Minh Şehri Delegasyonu), örgütlerin birleştirilmesi sırasında, görevlerini iyi bir şekilde yerine getirmelerine rağmen, aslında birçok yetkilinin zayıflıktan değil, örgütte artık buna karşılık gelen pozisyonların bulunmamasından dolayı "mekanik bir fazlalık" durumuna düştüğünü söyledi.

Temsilciler, idari birim (DVHC) yeniden düzenlemesi veya kamu hizmeti birimi yeniden yapılanması nedeniyle kamu görevlilerinin işten çıkarılması durumunda, yönetim kurumunun kamu görevlilerini uzmanlık ve kapasitelerine uygun birimlere yerleştirme, geçici görevlendirme veya atamaktan sorumlu olduğunu önerdi. Kamu görevlileri diğer iş pozisyonlarının gerekliliklerini karşılamaya devam ediyorsa sözleşmeleri feshedilmemelidir.

Bu sadece insani bir davranış değil, aynı zamanda kaynak israfını da önlüyor, çünkü memurlar mesleki eğitimlerinin yanı sıra kamu mali kaynaklarından birçok başka beceriyle de eğitilip yetiştiriliyorlar. Şimdi, 35-50 yaşlarında, deneyim ve cesaret açısından olgunluk aşamasındalar. İstemeden işsiz kalmak yerine, katkıda bulunmaya devam etmeleri gerekiyor.

Delegeler ayrıca, kamu hizmet birimlerinin birleştirilmesi veya kurumsal yeniden yapılanma nedeniyle işlerinden ayrılan memurlara en az 12 aylık maaş tutarında bir defaya mahsus tazminat ödenmesini ve kamu sisteminde veya geçiş bölgelerinde iş başvurularında öncelik tanınmasını önerdi.

Kadın delege, "Bu, özellikle ailelerine ve çocuklarının eğitimine bakmak zorunda olan orta yaşlı memurlar için toplumsal istikrarın sağlanması ve işsizlik baskısının azaltılması için gerekli bir politikadır" dedi.

Nitelik sınıflandırması ve değerlendirme sonuçlarının kullanımını düzenleyen 25. maddeye ilişkin olarak delegeler, birimin yeniden düzenlenmesi ve yeniden yapılandırılmasından sonraki ilk yılda memur değerlendirme sonuçlarının çalışma ortamındaki değişiklikler gibi unsurları da dikkate alması ve objektif nedenin örgütsel kaynaklı olması halinde "görevleri tamamlayamama" olarak sınıflandırılmaması yönünde bir düzenleme eklenmesini önerdiler.

Aynı alanda faaliyet gösteren özel tesislerin yönetimine yönetim görevlilerinin katılmasının yasaklanması önerisi

Temsilci Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong Heyeti), memurların sermaye koymalarına ve işletmelerin, kooperatiflerin, hastanelerin, eğitim kurumlarının ve kamuya açık olmayan bilimsel araştırma kuruluşlarının yönetimine ve işleyişine katılmalarına izin veren 13. maddenin 1. fıkrasının b noktasına atıfta bulundu.

Delege Nguyen Thi Viet Nga konuşuyor. Fotoğraf: Quochoi.vn

Delegeler, bu hakkın genişletilmesinin yanı sıra, denetim mekanizmaları ve yolsuzlukla mücadele konusunda düzenlemelerin sıkılaştırılması gerektiğini söyledi.

Zira bu düzenleme, özellikle kamu görevlisinin aynı alanda faaliyet gösteren hem kamu hem de özel sektör birimlerinin yöneticisi olması durumunda, kamu sektörü ve özel sektördeki pozisyonlar arasında çıkar çatışması gibi bazı riskler barındırabilir. Bu durum, kamu sektöründeki pozisyonların, yönettiği özel sektördeki birimin çıkarı için kötüye kullanılmasına yol açabilir.

Bu nedenle, yönetim görevlilerinin, çalıştıkları alandaki özel işletme ve faaliyetlerin yönetimine ve işletilmesine katılmalarına izin vermeyen düzenlemeler yapılmalıdır.

Özel sektördeki yöneticilerin, özellikle de yöneticilerin sermaye katkısı ve yönetime katılımının beyanı, şeffaflığı, denetimi ve hesap verebilirliği mekanizmasını düzenlemek.

Source: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo