1 Ocak 2026'dan itibaren uygulanması beklenen liderlik pozisyonu ödeneklerine ilişkin önerilen yeni düzenlemeler

İçişleri Bakanlığı, faaliyetlerin sona ermesi nedeniyle genel müdürlükler, ilçeler ve müfettişliklerdeki liderlik pozisyonlarına ilişkin ödenek düzenlemelerini gözden geçirip kaldırmayı önerdi. Aynı zamanda, Bakanlık liderlik pozisyonlarına ilişkin ödenekleri değiştirip eklemeler yapmayı; belediye düzeyindeki liderlik pozisyonlarına ilişkin ödenekleri yeni ölçek ve görevlere uyacak şekilde düzenlemeyi önerdi.

İçişleri Bakanlığı merkez binası.

İçişleri Bakanlığı, 14 Aralık 2004 tarihli ve 204/2004/ND-CP sayılı Kadrolular, Memurlar, Kamu Çalışanları ve Silahlı Kuvvetler için Maaş Rejimi Hakkındaki Hükümet Kararnamesi'nin (bundan sonra Kararname Taslağı olarak anılacaktır) bazı maddelerini değiştiren ve tamamlayan bir Kararname taslağı hazırlamıştır. Belge , Adalet Bakanlığı tarafından değerlendirilmektedir.

Liderlik pozisyonlarına ilişkin ödeneklerin düzenlenmesinin mükemmelleştirilmesi gerekiyor.

İçişleri Bakanlığı, 13. Ulusal Parti Kongresi Kararı, Politbüro ve Sekreterya'nın siyasi sistemdeki kurum ve birimlerin düzenlenmesi ve basitleştirilmesi, idari birimlerin düzenlenmesi ve 2 kademeli yerel yönetim örgütlenme modelinin oluşturulması hakkındaki Sonuçları, Politbüro'nun 8 Eylül 2025 tarihli 368-QD/TW sayılı Tüzüğü ve 10 Kasım 2025 tarihli 206-KL/TW sayılı Sonuçları uyarınca, 1 Ocak 2026'dan itibaren bir dizi ödenek rejiminin ayarlanması yönünde talimat veren, Parti politikalarıyla tutarlılığı sağlamak, yeni örgütlenme modeline uygun olarak, devlet yönetiminin etkinliğini ve verimliliğini ve halka hizmet kalitesini artırmaya katkıda bulunmak amacıyla, liderlik pozisyon ödeneklerine ilişkin düzenlemelerin tamamlanmasının gerekli ve acil olduğunu bildirdi.

Buna göre İçişleri Bakanlığı, Genel Müdürlük, ilçe düzeyi ve Müfettişlik (ilçe müfettişliği, Daire müfettişliği) için liderlik ödeneklerine ilişkin yönetmeliğin, faaliyet sonu nedeniyle gözden geçirilerek kaldırılmasını; Müdürlük için liderlik ödeneklerinin (Bakanlığın 2 türü vardır: 1. tür ve 2. tür) değiştirilmesini ve tamamlanmasını; belediye düzeyi için liderlik ödeneklerinin yeni ölçek ve görevlere uyacak şekilde değiştirilmesini önerdi.

Liderlik pozisyonu ödeneklerine ilişkin yeni düzenlemelerin 1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli olması bekleniyor

Hükümetin Devlet yönetimindeki idari birimlerin ve birimlerin yeniden düzenlenmesi sürecinde yeni veya değişen veya yeniden düzenlenen liderlik pozisyonları için liderlik ödeneklerini düzenleyen Taslak Kararname. Belgenin 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesi bekleniyor.

Taslak Kararnamenin temel içeriği şu şekildedir.

Öncelikle, Bakanlığa bağlı Daire Başkanlıkları için yönetici kadro ödeneklerine ilişkin yönetmelik değiştirilip eklemeler yapılmalı, Genel Müdürlük bünyesindeki Daire Başkanlıkları için yönetici kadro ödeneklerine ilişkin yönetmelik kaldırılmalıdır.

Politbüro'nun 368-QD/TW sayılı Tüzüğü, Politbüro'nun 10 Kasım 2025 tarihli 206-KL/TW sayılı Kararı ve Hükümetin 303/2025/ND-CP sayılı Kararnamesi uyarınca, Genel Departmana bağlı Dairelerin liderlik pozisyonu ödeneklerine ilişkin yönetmeliklerin kaldırılması ve Bakanlığa bağlı Dairelerin (Tip 1 Daireler ve Tip 2 Daireler) liderlik pozisyonu ödeneklerine ilişkin yönetmeliklerin aşağıdaki şekilde değiştirilmesi ve tamamlanması gerekmektedir:

Öncelikle Tip 2 Dairesi için Taslak Kararname, Bakanlığa bağlı Daireler için 204/2004/ND-CP sayılı Kararnamede yer alan liderlik pozisyonu ödeneklerine ilişkin düzenlemeleri korumaktadır.

1. Tip Daire Başkanlığı için ise Taslak Kararname ile Daire Başkanı, Daire Başkan Yardımcısı, Daire Başkanı ve Daire Başkan Yardımcısı kadrolarına ilişkin liderlik kadro ödeneğinin 2. Tip Daire Başkanlığı'ndaki ilgili kadrolara göre 0,10 fazla olması, yani Daire Başkanı: 1,10; Daire Başkan Yardımcısı: 0,9; Daire Başkanı: 0,7, Daire Başkan Yardımcısı: 0,5 olması hükme bağlandı.

Taslakta, bölgesel teşkilat ve şubelerin liderlik pozisyonları için liderlik pozisyon ödeneğine, Daire Başkanının liderlik pozisyon ödeneği katsayısının Bölge Teşkilatı Başkanı ve Şube Başkanınınkine eşit olması (katsayı 0,7) ilkesi eklenmiştir. Zira, şu anda Bakanlık Dairesi'ne bağlı bazı bölgesel teşkilatlar aynı zamanda şubedir (Gümrük Dairesi, Devlet Rezervi Dairesi...), aynı zamanda kadroların bölge ve şubelerden Daire'ye bağlı kadro dairelerine seferber edilmesi ve rotasyonunu kolaylaştırmak amaçlanmaktadır.

Bakanlığa bağlı birimler ve birimler ile Bakanlığa bağlı ekipler de dahil olmak üzere, 303/2025/ND-CP sayılı Kararname hükümlerine göre Bakanlığın liderlik pozisyonları için liderlik pozisyonu ödeneklerini tamamlayıcı taslak: Başkan düzeyi: 0,3, yardımcı düzeyi: 0,2 (Bakanlığa bağlı kamu hizmeti biriminin birim düzeyine eşit).

İkinci olarak, belediye düzeyindeki liderlik pozisyonları için liderlik pozisyonu ödeneklerine ilişkin yönetmeliklerin değiştirilmesi ve tamamlanması (Taslak Kararnamenin 1. Maddesi, Madde 2)

Politbüro'nun 368-QD/TW sayılı Tüzüğünde öngörülen Siyasi Sistemin Pozisyonları, Pozisyon Grupları ve Liderlik Pozisyonları Listesi uyarınca, taslak hazırlayan kurum her pozisyon için iki seviye belirlemiştir: Hanoi ve Ho Chi Minh Şehri'ndeki komünler, semtler ve özel bölgeler ve geri kalan komünler, semtler ve özel bölgeler; aynı zamanda Politbüro'nun 10 Kasım 2025 tarihli 206-KL/TW sayılı Sonuç'unda komün düzeyindeki liderlik pozisyonu ödenekleri hakkındaki görüşüne dayanarak, Taslak Kararname yeni komün düzeyindeki liderlik pozisyonu ödenek seviyesinin eski ilçe düzeyinden 0,05-0,1 daha düşük olmasını öngörmektedir.

Bu plan, Politbüro'nun talimatlarının doğru bir şekilde uygulanmasını sağlar; aygıtın yeniden düzenlenmesi ve iki düzeyli bir yerel yönetimin uygulanması sonrasında, komün düzeyindeki idari kurum ve birimlerin işlevlerine, görevlerine ve yetkilerine uygundur ve uygundur; "komün düzeyi, ilçe düzeyinin minyatürüdür" anlayışından kaçınır, özellikle aşağıdaki şekilde:

Üçüncüsü, denetim kuruluşlarının kadro ödeneklerine ilişkin yönetmelikte değişiklik yapılması.

2025 tarihli Teftiş Kanunu'nun 7. maddesi ve Devlet Bankası Teftiş Kurulu'nu (Bakanlık düzeyindeki kurumların teftişliği), Bakanlık Teftiş Kurulu'nu, Bakanlık Daireleri Teftiş Kurulu'nu düzenleyen 303/2025/ND-CP sayılı Kararname uyarınca, 204/2004/ND-CP sayılı Kararname'de teftiş sektörü liderleri için pozisyon ödeneğini aşağıdaki şekilde değiştirin:

- Devlet kurumları, Genel Daireler, I, II, III. Derece Daireler, Genel Dairelere bağlı Daireler Müfettişlikleri ile ilgili düzenlemelerin kaldırılması; aynı zamanda, Bakanlıklara bağlı Daireler Müfettişliklerinin liderlik pozisyonu ödeneklerinin, Bakanlıklara bağlı Dairelerin daire düzeyindeki liderlerinin pozisyonuna eşdeğer olacak şekilde 2025 Teftiş Kanunu ve 303/2025/ND-CP sayılı Kararname ile uyumlu hale getirilmesi amacıyla yeniden düzenlenmesi.

- Daire Müfettişliği ve İlçe Müfettişliği yönetmelikleri kaldırılsın.

Dördüncüsü, Genel Müdürlükten Müdürlüğe ve eşdeğer kurumlara (İcra Daireleri, Gümrükler Genel Müdürlüğü, Vergi Dairesi ve Devlet Hazinesi'ne bağlı il düzeyinde veya daha alt düzeydeki Devlet Hazineleri, Ulusal Rezerv Dairesi'ne bağlı Şubeler) yönelik liderlik pozisyonu ödeneklerine ilişkin düzenlemenin kaldırılması.

Genel Müdürlükten Daire Başkanlığına veya eşdeğerine düzenlenen bir kuruluşun liderlik ödeneği, Taslak Kararnamede yer alan Bakanlığa bağlı Daire Başkanlığının liderlik ödeneğine ilişkin yönetmeliğe göre uygulanır.

Beşincisi, yaptırımlar hakkında.

Kararnamenin, Politbüro'nun 206-KL/TW sayılı Kararı uyarınca 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesi bekleniyor. İlgili yasal belgelerdeki uygunsuz hükümler kaldırılıyor.

Taslak Kararname, belediye düzeyindeki Halk Komiteleri liderlik pozisyonları için ödeneklerin 1 Temmuz 2025 tarihinden 1 Ocak 2026 tarihine kadar ve Bakanlığa bağlı Daireler için ödeneklerin 1 Mart 2025 tarihinden Dairelerin sınıflandırılması kararının tarihine kadar uygulanmasını belirliyor.

Nhan Dan Gazetesi'ne göre

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/de-xuat-quy-dinh-moi-ve-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-du-kien-ap-dung-tu-1-1-2026-270725.htm