İçişleri Bakanlığı, kamu çalışanlarının işe alımı, istihdamı ve yönetimiyle ilgili yenilikleri içeren Kamu Çalışanları Kanunu Tasarısı (değişiklik) hakkında Hükümete sunduğu taslağı yakın zamanda tamamladı. Dikkat çeken yeni politika, kamu hizmet birimlerindeki kamu çalışanlarının hak ve yükümlülüklerine ilişkin bir dizi yönetmeliktir.
Memurların haklarının genişletilmesi
İçişleri Bakanlığı, bu içerikle ilgili olarak memurların aşağıdaki haklara sahip olmasını önermektedir:
- Halen çalışmakta olan kamu hizmet birimi dışında kalan kamu hizmet birimlerinde mesleki faaliyette bulunmak üzere sözleşme imzalandı.
- Çalıştığı kamu hizmet birimi tarafından kurulan işletmelerde sermaye katkısı yapmak, işletmek, yönetmek, çalıştırmak ve çalışmak; araştırma sonuçlarını ticarileştirmek, bu kuruluş tarafından yaratılan fikri mülkiyet, buluş ve dijital teknolojiyi etkin biçimde kullanmak amacıyla kuruluşlara katılmak.
- Belirli bir süre için bilimsel ve teknolojik kuruluşlarda, üniversitelerde , işletmelerde ve diğer kuruluşlarda çalışmak üzere görevlendirilmek.
- Yurt içi ve yurt dışı işletmelerde sermaye koymak, kuruluş yapmak, yönetime, işletmeye katılmak veya teknoloji geliştirme faaliyetlerinde bulunmak.
- Üstlerin hukuka aykırı kararlarına uyulması ve bunların bildirilmesi; düzenlemelere uyulmasının kişisel çıkar sağlamamakla birlikte objektif nedenlerle zarara yol açması; yetkili makamlarca izin verilen ve temiz amaçlı olduğu tespit edilen yenilikçi ve yaratıcı önerilerin kamu yararı için uygulanması; mücbir sebepler nedeniyle çıkarılma, muafiyet veya sorumluluğun azaltılması hususları dikkate alınır.
İş pozisyonuna göre yönetim, sonuçlara göre ödeme
İçişleri Bakanlığı, memurların maaşlarının çıktı sonuçlarına göre kadro bazında ödenmesi ve yönetiminin uygulanmasının teşvikinin sürdürülmesini önerdi.
Buna göre, Bakanlık, memurların işe alınması, yönetilmesi, değerlendirilmesi, düzenlenmesi ve çalıştırılmasının, görev yerinin gerekleri ile memurun performansının kapasitesi, sonuçları ve etkinliği esas alınarak yapılması gerektiğini açıkça hükme bağlamış olup, memur mesleki unvanlarının yükseltilmesine bağlı olarak maaş sınıflandırmasına ilişkin düzenlemeyi ortadan kaldırmayı hedeflemektedir.
Aynı zamanda, "rekabetçi", açık, şeffaf ve eşit bir ortamda, iş gereklerine ve gerçek kapasiteye göre özel sektörden kamu sektörüne ve tersi yönde geçişi kolaylaştırmak için sözleşme imzalama ve kabulüne ilişkin düzenlemeleri genişletin.
Memur alımında yenilik
İçişleri Bakanlığı'na göre, zorunlu kamu hizmeti sunumu ile zorunlu olmayan kamu hizmeti sunumu arasında net bir ayrım yapan bir ekip yönetim mekanizmasının oluşturulması için işe alım çalışmalarında yenilik yapılması gerekiyor.
Devlet Memurları Kanunu (Değişik), kamu hizmeti birimlerinin faaliyet alanlarına uygun uzman, bilim insanı ve yetenekli kişiler için, geleneksel sınav ve seçme yöntemlerinin yanı sıra doğrudan sözleşme yoluyla memur olma şeklinin eklenmesi suretiyle işe alım yöntemlerinin çeşitlendirilmesini amaçlamaktadır.
Yukarıda belirtilen işe alım yöntemlerinin çeşitlenmesi, kamu hizmeti birimlerinin memur alımında proaktif davranmaları, profesyonel ve çağdaş bir yönetim modeline doğru ilerlemeleri için uygun koşullar yaratmaktadır.
Devlet Memurları Kanunu (Değişik) ile zorunlu kamu hizmeti veren birimler için işe alım usulleri düzenlenmiş olup, zorunlu kamu hizmeti vermeyen kamu hizmeti birimleri için ise sözleşme imzalama yönünde işe alım yapılacaktır.
Ayrıca, Devlet Memurları Kanunu (değiştirilmiş), yetkili makamların kararına göre uygulanan, yurtdışında yaşayan Vietnam vatandaşları veya Vietnam'da yaşayan yabancı uyruklular için kayıt için özel koşullar öngörmektedir; yetenekli kişilerin, ülkeye üstün hizmetleri olan kişilerin ve etnik azınlıkların seçilmesinde öncelik tanınmasını öngörmektedir; işe alım sürecinde bilim ve teknolojiyi uygulamaktadır; her sektör ve alanda birleşik devlet memuru yönetim verilerini entegre etmektedir; deneme rejiminde değişiklikler yapmaktadır (devlet memuru olarak seçilen kişilerin, işe alındıkları iş pozisyonunun gereklerine uygun en az 12 ay veya daha fazla mesleki deneyime sahip olmaları durumları hariç, deneme rejiminden geçmeleri gerekmektedir).
Memur değerlendirmesinde yeni yön
İçişleri Bakanlığı, kamu görevlilerinin değerlendirilmesinin demokrasi, tanıtım, şeffaflık, nesnellik, tutarlılık, süreklilik ve çok boyutluluk ilkelerine uygun olması gerektiğini belirtmiştir. Değerlendirme içeriği, her bir iş pozisyonunun sonuçları ve ürünleriyle ilgili kriterlere, birimin ortak hedeflerine katkıda bulunmak amacıyla yenilik yapma ve pratik gerekliliklere uyum sağlama becerisine göre niceliksel olarak belirlenmelidir.
Bakanlık, kamu görevlilerinin niteliğinin izlenmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasında bilim, teknoloji ve dijital dönüşümün uygulanmasını, kamu hizmet birimlerinin süreçlerinin oluşturulmasında esneklik ve inisiyatifinin sağlanmasını, ölçütlerin belirlenmesini ve değerlendirmelerin birimin faaliyet niteliği ve örgütsel modeline uygun olarak yapılmasını; maaş ve ikramiye rejimleri ile diğer rejim ve politikalarla ilişkilendirilmesini öneriyor.
Kamu görevlilerini istihdam eden kurum veya kuruluşun başkanı, değerlendirme yetkisini devretmek veya dağıtmakla görevlidir; görev tanımına uymayan kamu görevlilerinin değerlendirilmesi ve değerlendirilmesi konusunda karar verme yetkisi kendisine verilmiştir.
Yetkili uzman yönetim bakanlığı, değerlendirme araçları ve model değerlendirme yönetmeliklerini geliştirir; kamu hizmeti birimleri, değerlendirmenin yapılması, kalite sınıflandırması yapılması ve politika ve rejimlerin uygulanması için yasal dayanak olarak kendi birimlerine uygulanabilir değerlendirme yönetmeliklerini geliştirir.
Ayrıca İçişleri Bakanlığı, memurların kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini tek taraflı olarak feshedebilme hakkı; hâlihazırda çalıştıkları kamu hizmeti birimi dışındaki kamu hizmeti birimlerinde mesleki faaliyette bulunmak üzere sözleşme imzalayabilme hakkı gibi bir dizi düzenlemenin de eklenmesini önerdi.
Kanun Tasarısı'nda ayrıca, kamu görevlilerine ilişkin ulusal veri tabanının oluşturulması, yönetilmesi ve işletilmesi, personelin elektronik ortamda yönetilmesine ilişkin gereksinimlerin karşılanması, e-Devlet'in inşası ve yeni dönemde dijital dönüşüm konuları da ele alınıyor.
Source: https://baolaocai.vn/de-xuat-vien-chuc-duoc-gop-von-thanh-lap-va-dieu-hanh-doanh-nghiep-post879362.html
Yorum (0)