Memurların iş pozisyonlarına göre işe alınması, kullanımı ve yönetiminde yenilik

Memurların mesleki unvanlarının yükseltilmesi için sınav veya değerlendirme yapılmaması

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, Kamu Çalışanları Kanunu Tasarısı'nı (Değiştirilmiş) sunarak, kanun tasarısının, kamu hizmet birimlerinde iş sözleşmesi rejimi altında çalışmak üzere işe alınan, kamu hizmet biriminin maaş fonundan ve kanunda belirtilen diğer yasal gelir kaynaklarından maaş alan kamu çalışanlarını düzenlediğini söyledi.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, Memurlar Kanunu Tasarısı'nı (değişikliklerle birlikte) sunuyor. Fotoğraf: Quang Khanh

Kanun Tasarısı, 6 bölüm ve 43 maddeden oluşuyor; mevcut Kanun'dan 19 madde eksik.

Bakan Pham Thi Thanh Tra, memurların pozisyonlarına göre işe alınması, çalıştırılması ve yönetilmesinde yenilik yapılmasına ilişkin Kanun Taslağı'nı açıkladı. Buna göre, memurların işe alınması, yönetilmesi, düzenlenmesi ve çalıştırılmasının, pozisyonun gereklerine ve memurun görevlerini yerine getirme kapasitesine ve etkinliğine göre yapılması gerektiği açıkça belirtiliyor; memur mesleki unvanları için herhangi bir sınav veya terfi değerlendirmesi yapılmayacak.

Ayrıca, kamu görevlisi alımlarında rekabetçi sınav, kamu ve eşit işe alım ve nitelikli insan kaynağı alım biçimlerinin açıkça tanımlanması yönünde yenilikler yapılmalıdır. Kamu hizmeti birimleri, sektöre ve faaliyet alanına uygun işe alım yöntemini seçmede proaktif davranarak profesyonel ve modern bir yönetim modelini hedeflemektedir. Memurlar ve kamu çalışanları yeni bir kamu hizmeti biriminde çalışmak üzere geçiş yaptıklarında, iş transferi işlemlerini gerçekleştirmelidirler.

Toplantıdan görünüm. Fotoğraf: Pham Thang

Kanun Tasarısı, kamu hizmet birimlerindeki iş pozisyonlarının belirlenmesi mekanizmasını, 3 grup halinde açıkça tanımlanması yönünde yenilemektedir: yöneticilik pozisyonları (parti tüzüğü ve kanunlarına göre atanan liderlik ve yöneticilik pozisyonları); kamu hizmet birimlerinde her anabilim dalına göre mesleki ve teknik iş pozisyonları (bu iş pozisyonları için, ihtisas yönetim bakanlığının standart ve şartlarına uygun olmaları gerekmektedir); yardımcı iş pozisyonları (mali, muhasebe, personel teşkilatı, büro... gibi kamu hizmet birimlerinin işleyişine hizmet edecek paylaşımlı iş pozisyonları dahil) şoför, güvenlik görevlisi, hademe... gibi hizmet pozisyonları hariç.

Bilim ve kaliteyi garanti altına almak için iş pozisyonlarının bir listesinin oluşturulması

Kanun Tasarısı'nı inceleyen Hukuk ve Adalet Komisyonu, kamu sektöründeki reformun güncel eğilimine uygun olarak memurların kadrolarına göre yönetilme yönteminin değiştirilmesi, 13. Parti Merkez Komitesi'nin 121-KL/TW sayılı Sonuç Kararı'nda yer alan " siyasi sistemde kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının işe alınması, değerlendirilmesi, planlanması, eğitilmesi, yetiştirilmesi, düzenlenmesi ve kullanılması yöntemlerinin güçlü bir şekilde yenilenmesi" gerekliliğinin karşılanması, memurların maaşlarının kadrolarına göre ödenmesine ilişkin yasal bir zemin oluşturulmasına katkıda bulunulması, Kadro ve Memurlar Kanunu'nda öngörülen kadro ve memurların yönetilme yöntemiyle tutarlılık ve birliğin sağlanması hususlarında temelde hemfikir olmuştur.

Ayrıca Hükümetin, iş pozisyonları listesinin oluşturulması sürecinin gerçek bilimsel ve kalite standartlarını sağlayacak şekilde yönlendirilmesine dikkat etmesi önerilmektedir.

Hukuk ve Adalet Komisyonu, memurların meslekî faaliyetlerindeki kapasite ve mesleki deneyimlerinden yararlanmak, topluma katkıda bulunmak ve memurların meşru gelirlerini artırmak amacıyla, iş sözleşmesindeki anlaşmaya aykırı olmayan ve kanunla yasaklanmayan diğer kurum, kuruluş ve birimlerle iş sözleşmesi veya hizmet sözleşmesi akdedilmesine olanak veren Kanun Tasarısı'nın 13. maddesindeki hükme katılmaktadır.

Toplantıya katılan delegeler. Fotoğraf: Ho Long

Aynı zamanda, Politbüro'nun 57-NQ/TW sayılı Kararı'nın ruhunu kurumsallaştırmak, Bilim, Teknoloji ve Yenilik Kanunu ile Öğretmenler Kanunu hükümleriyle tutarlılık ve bütünlüğü sağlamak amacıyla, kamu bilim ve teknoloji hizmet birimlerinde ve kamu üniversitelerinde çalışan memurların, iş sözleşmesinde yer alan mutabakata göre, kendileri veya o kuruluş tarafından oluşturulan araştırma sonuçlarını ticarileştirmek amacıyla, hizmet birimi tarafından kurulan veya kurulmasına katılınan işletmelerde çalışma hakkına sahip oldukları düzenlemesine katılıyorum.

Memurlar için iş sözleşmesine ilişkin (Madde 20) Hukuk ve Adalet Komisyonu, memurlar için iş sözleşmesinin özel hükümlerinin, özellikle İş Kanunu'ndan farklı içerikli olanların, Hükümetin ayrıntılı düzenleme yapmasına temel teşkil edecek şekilde Kanun Tasarısı'nda düzenlenmesi için taslakta yer almasını; aynı zamanda, Anayasa'da öngörülen vatandaşların çalışma hakkını doğrudan ilgilendiren ve Kanun'da özel olarak düzenlenmesi gereken iş sözleşmesinin tek taraflı feshine ilişkin ilkesel hükümlerin tamamlanmasını önermektedir.

Kaynak: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-viec-tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-10392340.html