İşletmeler marka imajıyla potansiyel adayları "çeker"

Saygın bir marka, işletmenin işgücü piyasasındaki konumunu teyit etmenin yanı sıra, olumlu ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı yaratarak çalışanların elde tutulmasına da katkıda bulunur.

İşletmeler marka imajıyla potansiyel adayları "çeker"

Saygın bir marka, işletmenin işgücü piyasasındaki konumunu teyit etmenin yanı sıra, olumlu ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı yaratarak çalışanların elde tutulmasına da katkıda bulunur.

Viet Research tarafından yakın zamanda yayınlanan işletmelere yönelik hızlı bir anket, işletmelerin %65,5'inin marka imajına yatırım yapmanın potansiyel adayları farklılaştırmaya ve çekmeye yardımcı olduğuna inandığını gösteriyor.

Öte yandan VALUE500 işletmelerinin %80'inden fazlası çevre koruma faaliyetlerine katılarak sürdürülebilir kalkınmayı ön planda tutuyor ve işletme faaliyetlerinin çevre üzerindeki olumsuz etkilerini en aza indiriyor.

Viet Research'ün araştırma raporuna göre, önümüzdeki 3 yıl içinde işletmelerin %75,9'u çevre ve sürdürülebilir kalkınma politikalarının çalışanların çalışma biçimleri üzerinde büyük bir etkiye sahip olacağını öngörüyor.

Özellikle işletmeler, sürdürülebilir unsurların entegre edilmesinin yalnızca çevresel etkileri sınırlamaya yardımcı olmakla kalmayıp aynı zamanda topluma karşı dostane ve sorumlu bir kurumsal imaj oluşturulmasına da katkıda bulunduğunu açıkça kabul etmektedir.

Yatırım Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Le Trong Minh'e göre, değişen ortama uyum sağlamak zorunda olmalarına rağmen çoğu işletme, yönetişimden, yapay zekâ uygulamalarıyla ilişkili dijital dönüşüme, sosyal sorumluluğa dikkat etmekten, çalışma ortamından müşterilere ek üstün değerler sağlamaya kadar sürdürülebilir kalkınma değerlerini hâlâ sürdürüyor.

Le Trong Minh, "Bu, işletmelerin üretkenliğini ve ürün kalitesini artırmak için önemli bir temeldir. Aynı zamanda işgücü piyasasını da olumlu yönde etkiler, çünkü yetenekli ve yüksek nitelikli personel hala memnuniyetle karşılanıyor ve birçok fabrikada kalifiye işçiler hala işe alınıyor" dedi.

Yatırım Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Le Trong Minh, "Değişikliklere uyum sağlamak, bu dönemde birçok iş liderinin prensibi haline geldi" dedi.

Lee Kuan Yew Kamu Politikaları Okulu'ndan (Singapur Ulusal Üniversitesi) Bay Vu Minh Khuong'a göre, dünya öngörülemeyen değişimlerle dolu birçok sorunla karşı karşıya. İşletmelerin, yetenekli insan kaynaklarına odaklanmaları gereken bu dönüm noktalarıyla başa çıkmak için kendilerini hazırlamaları gerekiyor.

Sürdürülebilir kalkınma hikayesiyle ilgili olarak Marka Stratejisi ve Rekabet Araştırmaları Enstitüsü Direktörü Dr. Vo Tri Thanh, yeşil dönüşüm ve dijital dönüşümün son zamanlarda sıkça adı geçen teknolojik "devrimler" olduğunu söyledi.

Ancak Bay Thanh'a göre, yeşil dönüşüm ve dijital dönüşümün en devrim niteliğindeki yönü teknoloji değil, kurumlardır. Bu faktör, işletmelerin uyum sağlamasını, üretim yöntemlerini, iş yapış biçimlerini, yaşam tarzlarını, kurumsal yönetimlerini ve insan kaynakları kullanımını değiştirmesini gerektiren, eskisinden tamamen farklı bir çalışma biçimi yaratmaktadır.

Ayrıca, günümüz tüketici eğilimleri, işletmelerin güncel tüketici eğilimlerinin yeni gereksinimlerini karşılamak istiyorlarsa uyum sağlamalarını gerektiren bir piyasa zorunluluğu olan dairesel ekonomik modele dayalı yeşil, güvenli, insani ürünler ve iş modelleri gerektirmektedir.

Mekong Ekonomi Danışmanlık Şirketi Baş Ekonomisti Dr. Adam McCarty'ye göre, yüksek gelirli ekonomiler yüksek oranda kalifiye işgücüne ihtiyaç duyuyor. Bu durum, Vietnam için bir zorluk olarak değerlendiriliyor çünkü özellikle finans, bilgi teknolojileri ve yenilenebilir enerji alanlarında yüksek kaliteli işgücü kaynağı şu anda sınırlı.

Dr. Adam McCarty, Vietnam'ın emek yoğun nihai montaj faaliyetlerinden, beceri ve teknoloji yoğun, yüksek değerli faaliyetlere geçiş gibi bazı çözümleri hayata geçirebileceğini söyledi. Bunu başarmak için, üstün verimlilik yaratan yüksek vasıflı bir iş gücü temeline dayanması gerekiyor.

Viet Research'ün yaptığı araştırmaya göre, işletmelerin %93,1'i otomasyon ve yapay zekanın (AI) önümüzdeki dönemde de çalışanların çalışma süreçlerinde önemli rol oynamaya devam edeceğine inanıyor.

Pazar araştırma şirketi Gartner da yapay zekanın 2025 yılına kadar stratejik teknoloji trendleri listesinde ilk sıraya yerleşeceğine inanıyor. Yapay zeka insan kaynakları, işletmelerde kaçınılmaz bir trend haline geliyor ve küresel işletmelere her yıl 2 milyar dolarlık fayda sağlıyor.

Vietnam'da, yapay zekâya yönelik yatırım kaynakları genel olarak arttığında, yapay zekâ insan kaynakları büyük bir gelişme potansiyeline sahiptir. Büyük atılım potansiyeline rağmen, yapay zekâ insan kaynakları Vietnam'daki büyük ölçekli işletmelere uygulandığında hâlâ birçok zorlukla karşılaşmaktadır. Bunun temel nedenlerinden biri, bu şirketlerin gelişim sürecinin genellikle onlarca yıl sürmesi ve bu nedenle birçok teknolojik boşluğa yol açmasıdır.

Source: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html