İşletmeler işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya.

Şu anda Dong Nai şehrindeki birçok işletmenin işgücüne olan talebi oldukça yüksek. Ancak bir paradoks yaşanıyor: işgücü piyasasında büyük bir arz olmasına rağmen, birçok işletme hâlâ personel sıkıntısıyla karşı karşıya.

Báo Đồng Nai•29/05/2026

İşletmeler, Dong Nai İstihdam Hizmet Merkezi'nde (Tam Hiep Mahallesi) işe alım faaliyetlerine katılıyor. Fotoğraf: Thao My

Birçok işletme, özellikle imalat, teknoloji, lojistik ve ayakkabı-konfeksiyon sektörlerinde işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya.

Pek çok cazip avantaj sunmasına rağmen, işçi bulmak hala zor.

Son günlerde Dong Nai'deki birçok sanayi bölgesinde, fabrika kapılarının önünde asılı çok sayıda iş ilanı görmek sıradan bir hal aldı. Elektronik bileşen üreticilerinden, tekstil ve giyim fabrikalarına, ayakkabı fabrikalarından ağaç işleme tesislerine kadar hepsi işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya. Sürekli artan işe alım ve birçok teşvik politikasına rağmen, birçok işletme hala uygun aday bulmakta zorlanıyor.

2026 yılının başından beri çeşitli yöntemlerle sürekli olarak işçi alımı yapmasına rağmen, Elite Long Thanh Co., Ltd. (Long Thanh Bölgesi) hala üretim için işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya. Şirketin şu anda yaklaşık 1.000 tekstil işçisine ihtiyacı var. Şirketin insan kaynakları çalışanı Bayan Van Thi Hien şunları söyledi: "Şirket, geleneksel işe alım yöntemlerinden, şirketin Facebook sayfasından doğrudan canlı yayınlanan işe alım yöntemine geçti. Bu yöntemle, işçiler doğrudan iş pozisyonlarını, politikaları görebiliyor ve hemen işe başlamak için başvurularını gönderebiliyorlar. Şirket, vasıflı tekstil işçisi tavsiye edenlere 5,5 milyon VND, vasıfsız tekstil işçisi tavsiye edenlere ise 4 milyon VND ödül veren bir program uyguluyor."

İnsan kaynakları sorununu çözmek için Dong Nai'deki birçok işletme, işe alım ve işgücü yönetimi stratejilerini proaktif bir şekilde değiştiriyor. Bazı işletmeler, diğer illerden gelen çalışanlar için istikrarlı bir yaşam ortamı yaratmak amacıyla yurtlar ve toplu yaşam alanları inşa etmeye yatırım yapıyor. Bu, işletmenin sürdürülebilir gelişimi için yetenekleri elde tutmanın bir yoludur.

Bu arada, Chơn Thành bölgesinde mutfak dolapları ve mobilya üretimi konusunda uzmanlaşmış, %100 yabancı sermayeli Goodwood Vietnam Co., Ltd. de sürekli olarak genel ve teknik işçi alımı yapmaktadır. Uzak bölgelerden gelen işçiler için şirket, konaklama bulmalarına yardımcı olmakta ve ilk ay için kişi başına 800.000 VND tutarında bir ödenek sağlamaktadır; ayrıca şirkete ulaşım masraflarını da karşılamaktadır. Şirket ayrıca, sabit maaşa ek olarak, kişi başına aylık 500.000 ile 6.000.000 VND arasında değişen teknik primler de sunmaktadır. Birçok avantaj sunmasına rağmen, bu şirket henüz üretim ihtiyaçlarını karşılayacak kadar personel istihdam edememiştir.

Deri ayakkabı imalat sektörü de sürekli olarak işçi alımı yapıyor. Örneğin, Hwaseung Vina Co., Ltd. (Nhon Trach 1 Sanayi Parkı, Nhon Trach Mahallesi), kişi başı aylık 6,7-10 milyon VND gelirle 1.000 vasıfsız işçi alımına ihtiyaç duyuyor. Şirketin İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı Nguyen Dac Vinh'e göre: İş gücü talebini karşılamak için şirket, yerel olarak mülakatlar ve işe alım oturumları düzenlemek üzere Phuoc An Belediyesi Kamu İdari Hizmet Merkezi ile koordinasyon sağlıyor; ayrıca, özellikle işsiz işçilerin uygun işler bulup en kısa sürede iş piyasasına geri dönebilmeleri için iş pozisyonlarını detaylandıran broşürler dağıtıyorlar.

Çalışanları çekme ve elde tutma çözümleri

Siparişlerin toparlanması ve üretim genişlemesindeki artışla birlikte, insan kaynakları sorununun iş dünyası üzerinde büyük bir baskı oluşturduğu açıkça görülüyor. Son iş fuarları, hem şehir içinde hem de şehir dışında birçok işletmenin personel alımı için katıldığını gösteriyor. Elektronik, tekstil, gıda işleme, e-ticaret ve bilgi teknolojisi gibi sektörlerin tümü, siparişleri karşılamak ve üretimi genişletmek için yüksek personel ihtiyacına sahip.

Ancak, artan işe alım talebinin aksine, önemli bir işgücü açığı bulunmaktadır. Birçok işletme yüzlerce hatta binlerce işçiye ihtiyaç duyarken, alınan başvuru sayısı oldukça sınırlıdır. Bu durum sadece imalat sektörüyle sınırlı değil; lojistik, e-ticaret ve endüstriyel destek hizmetleri işletmeleri de personel için kıyasıya rekabet etmektedir. Özellikle yüksek vasıflı işçiler, teknik uzmanlığa sahip olanlar veya yabancı dil bilenler piyasada oldukça nadirdir.

Dong Nai'deki birçok işletme, vasıfsız işgücü eksikliğine ek olarak, daha zorlu bir sorun olan yüksek nitelikli insan kaynakları eksikliğiyle de karşı karşıya. Teknoloji, otomasyon ve dijital dönüşümün gelişmesi, makine mühendisleri, elektrik ve elektronik mühendisleri, otomatik makine operatörleri ve üretim yönetimi uzmanlarına olan talebi artırdı. Ancak, nitelikli personel arzı bu talebi karşılayamıyor.

İşletmelere göre, işgücü kıtlığı sadece çalışan sayısından kaynaklanmıyor, aynı zamanda çalışanların iş tercihlerindeki değişimden de kaynaklanıyor. Eskiden birçok çalışan istikrarlı, uzun vadeli istihdamı önceliklendirirken, şimdi daha esnek ortamlar, daha iyi gelir ve kişisel gelişim için daha fazla fırsat tercih ediyorlar. Birçoğu serbest çalışmaya, çevrimiçi işletmelere, taksi çağırma hizmetlerine yöneliyor veya memleketlerine dönmek için iş değiştirmeyi düşünüyor.

Dong Nai İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdürü Nguyen Van Canh'a göre, 2026 yılının ikinci çeyreğinde Dong Nai ilinde yaklaşık 7.000 işçiye ihtiyaç duyulacağı tahmin ediliyor. İş bulma verimliliğini artırmak için merkez, işe alım bilgilerine erişimi genişletmek amacıyla birçok kapsamlı çözüm uygulamaya koydu. Şu anda, iş ortakları sistemi aracılığıyla şehir genelinde yaygın bir istihdam destek ağı uygulanıyor.

“Merkez ayrıca, iş bilgisi köşeleri oluşturmak ve işletmelerin işe alım ihtiyaçlarını düzenli olarak güncellemek için okullar ve meslek eğitim kurumlarıyla koordinasyonu güçlendiriyor. Bu sayede öğrenciler, okuldayken iş piyasasına erişme fırsatı buluyor ve aynı zamanda mezuniyetten sonra uygun işleri proaktif olarak aramak için daha net kariyer yönelimlerine sahip oluyorlar. Ek olarak, işletmeleri ve çalışanları proaktif olarak bir araya getirerek gelecekteki işgücü arz ve talebinin karşılanmasına katkıda bulunuyor.”

Açıkça görülüyor ki, giderek daha rekabetçi hale gelen iş piyasasında, yetenekleri elde tutmak ve çekmek için işletmeler yalnızca maaşa güvenemezler; çalışanlar için uzun vadeli gelişim fırsatları sunan istikrarlı, profesyonel bir çalışma ortamı oluşturmaları gerekir. Çalışanlara saygı duyan ve net bir kurumsal kültüre sahip olumlu bir çalışma ortamı, özellikle genç çalışanlar olmak üzere personel için son derece çekici olacaktır.

Thao Benim

Kaynak: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/