Acilen devreye alın ve çözümü hayata geçirin
Gia Vien Mahalle Sendikası'nın şu anda 6.000'den fazla üyesi olan 134 taban sendikası bulunmaktadır. 2025-2030 dönemi için Şehir, Mahalle ve Özel Bölge Sendikaları Kongresi'ni organize eden ilk birim olan Mahalle Sendikası, şimdiye kadar Kongre Kararı'nı uygulamaya koymuş ve özellikle sendika üyelerinin gelişimine ve yeni taban sendikalarının kurulmasına odaklanmıştır.
Mahalle Sendikası Başkanı Vu Duc Dung, yeni kurulan işletmeleri inceleyerek, en az 10 çalışanı olan istikrarlı işletmelerde sendikaların kurulması için propaganda ve seferberlik başlatarak, Temmuz-Eylül 2025 tarihleri arasında Mahalle Sendikası'nın 271 sendika üyesine sahip 3 yeni taban sendikasının kurulması için propaganda ve seferberlik başlattığını bildirdi. Kongrenin ardından, 10 sendika üyesine sahip 1 taban sendikası daha kuruldu.
Sendika üyelerini geliştirmenin yanı sıra, semtin Sendikası, sendika üyeleri için Binh Ngo Yeni Yılı'nı karşılamak üzere bir plan oluşturuyor; 2026 yılının ilk çeyreğinde, Parti'nin seçkin üyeleri için bir Parti farkındalık eğitim sınıfı düzenlemeyi, yıllık hedefe ulaşmayı, Parti'nin değerlendirmesi, eğitmesi ve kabul etmesi için en az 70 - 100 seçkin sendika üyesini tanıtmayı planlıyor.
Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. (Japon Sanayi Parkı - Hai Phong ) Sendikası için 2025-2030 dönemi için birim, dönemin üç atılımından biri olarak, maaş, ikramiye ve yan haklar konusunda yasadan daha yüksek şartlar içeren Toplu İş Sözleşmeleri müzakerelerine odaklanarak diyalog ve müzakerelerin kalitesini ve etkinliğini artırmayı belirledi.
Şirketin Sendika Başkanı Nguyen Thi Quynh Anh'a göre, bu anlayışla, Kasım 2025'te Şirketin Sendikası, Sendikanın çalışma yönetmeliklerini, mali gelir ve gider yönetmeliklerini mükemmelleştirmek ve sendika üyelerinin hareket faaliyetlerinin kalitesini ve manevi yaşamlarını iyileştirmek için sendika üyelerinin görüşlerinin alındığı şimdiye kadarki en kapsamlı anketi gerçekleştirdi. Şirketin Sendikası ayrıca politika analizi yaptı, aynı sektördeki işletmelerle sosyal hakları karşılaştırdı; ücretler, ikramiyeler, yan haklar ve iş güvenliği konusunda yasanın üzerinde 2-3 hüküm eklemeyi önerdi. 3 Nolu Fabrika, 2 Nolu Üretim Departmanı Sendikası Başkanı Bay Do Quang Thai, Şirket Sendikasının diyalog ve geri bildirimlerin işlenmesinde teknoloji kullanımını artırmasını ve böylece çalışanlar ve yönetim arasındaki bilgi alışverişinin daha hızlı ve etkili bir şekilde gerçekleşmesini önerdi.
Bu arada, HaiVina Company Limited'in Sendikası, çalışanlarının %100'ünün sendika üyesi olmasını hedefliyor. Bu hedefe ulaşmak için şirketin Sendikası, yeni çalışanlar için düzenlenen eğitim oturumlarına sendikaya katılmanın hak ve faydalarına dair propagandayı dahil etmek ve sendika üyesi geliştirme hedefini sendika grubu rekabetiyle ilişkilendirmek için işletmeyle iş birliği yapıyor. Birim ayrıca, çalışanların sendika üyesi olmanın pratik faydalarını görebilmeleri için sendika üyelerinin yaşamlarına yönelik bakım biçimlerini çeşitlendirmenin, işletmedeki sendika üyelik oranını artırmanın temel çözümü olduğunu belirtiyor.
Yeni bağlamlara proaktif olarak uyum sağlayın
Avantajlarının yanı sıra, kongrenin ve taban sendika kongrelerinin Kararının uygulanması süreci engellerden azade değildir. Komün, mahalle ve özel bölge sendikaları modeli hâlâ yenidir ve birçok birimin görevlerin uygulanmasının ilk aşamalarında zorluklarla karşılaşmasına neden olmaktadır. Parti komitelerinden ve Anavatan Cephesi'nden sendika çalışmalarına transfer edilen birçok kadro, faaliyetleri yönetme ve yürütme konusunda hâlâ kafası karışıktır ve işçileri ve emekçileri harekete geçirme yöntemlerine aşina değildir. Bölgede taban sendikalarının sayısı fazladır, bazı yerlerde yüzlerce birime kadar ulaşırken, sendika bordrosu hâlâ yetersizdir ve bu da tabana eşzamanlı ve zamanında ulaşmayı imkânsız kılmaktadır. Ayrıca, kongrenin örgütlenmesi yıl sonu gibi işletmelerin yoğun olduğu bir zamana yoğunlaşmakta ve bu da hem sendikaları hem de işçileri uygun zamanı ayarlamak için çaba sarf etmeye zorlamaktadır.
Önümüzdeki dönemde, Şehir Emek Federasyonu, tabanda proaktiflik ve esneklik sağlamak amacıyla, komün, mahalle ve özel bölge sendikaları için örgütlenme modeli ve yönetim ademi merkeziyetçiliği konusunda daha net bir rehberlik sağlaması için Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'na aktif olarak tavsiyelerde bulunacaktır. Komün, mahalle ve özel bölge sendikaları için ademi merkeziyetçilik alanlarına göre Şehir Emek Federasyonu ile Parti komiteleri, mahalle, mahalle ve özel bölge yetkilileri arasındaki koordinasyon yönetmeliklerini uygulayarak, bölgedeki ve komşu bölgelerdeki taban sendikalarının görevleri yerine getirmeleri ve iş kanunlarının uygulanmasını denetleme ve denetleme konusunda koordinasyon sağlamaları için uygun koşullar yaratacaktır. Bununla birlikte, Şehir Emek Federasyonu, sorunsuz, hızlı ve doğru bilgi sağlamak için her taban sendikasının bir kimlik ve e-posta adresine sahip olmasını gerektiren dijital bir Sendika modelinin oluşturulmasını desteklemektedir.
Hai Phong Şehir İşçi Federasyonu Başkanı Nguyen Anh Tuan, sendikanın yeni dönemdeki faaliyetlerinin, hedefe yakın, zamanında ve etkili olma sloganıyla sendika üyelerinin yaşamlarına, maddi ve manevi hayatlarına özen göstermeye; bir dizi sağlık politikası uygulamaya, sendika barınakları inşa etmeye ve onarmaya, işçiler arasında "kara kredi" ile mücadele etmeye, sosyal konutlar kurmaya, işçi çocukları için anaokulları açmaya odaklanacağını söyledi. Şehir İşçi Federasyonu başkanı, sendika üyelerini yaymak ve harekete geçirmek, taban sendikaları kurmak; işçi ve sendika politikalarının ve yasalarının uygulanmasını denetlemek ve denetlemek için departmanlar, şubeler ve yerel yönetimlerle koordinasyon sağlar.
NGUYEN NGUYENKaynak: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html
![Dong Nai OCOP geçişi: [Madde 3] Turizmin OCOP ürün tüketimiyle ilişkilendirilmesi](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Yorum (0)