Aygıtın yenilenmesi ve yeniden yapılandırılması - akıcı ve etkili bir siyasi sistem inşa etmeye kararlı

(laichau.gov.vn) Siyasi sistemin örgütlenmesi, Partinin liderlik rolünün sağlanması, Devletin yönetilmesi ve Halkın egemenliğinin teşvik edilmesinin temelini oluşturarak özellikle önemli bir rol oynamaktadır. Siyasi sistemin örgütlenmesinin sürekli yenilenmesi ve iyileştirilmesinin, ülkenin yaklaşık 40 yıllık yenileme süreci boyunca elde ettiği büyük başarıları belirleyen temel koşullardan biri olduğu söylenebilir. Son yıllarda, Partimiz ve Devletimiz, siyasi sistemin örgütlenmesinin yenilenmesi ve iyileştirilmesini, ülkenin inşası ve kalkınması sürecindeki temel görevlerden biri olarak belirlemiştir. Lai Chau'da bu politika derinlemesine kavranmış ve eş zamanlı olarak uygulanmış, net bir değişim yaratılmış ve eyaletin istikrarlı ve sağlam kalkınmasına katkıda bulunulmuştur.

Yoldaş Le Thi Huong - Daimi Komite Üyesi , İl Parti Komitesi Örgütlenme Kurulu Başkanı, il siyasi sisteminin aygıtını yeniden düzenleme görevini üstlendi.

Örgütlenme ve mekanizmanın mükemmelleştirilmesinin öneminin farkında olan İl Parti Komitesi, 12. Merkez Yürütme Kurulu'nun 18-NQ/TW sayılı Kararı'nın uygulanmasını yönlendirmeye ve yönlendirmeye odaklanmıştır. Bu karar, siyasi sistemin daha etkin, daha verimli ve daha verimli hale getirilmesi için sürekli olarak yenilik ve yeniden yapılanma çalışmaları yapılmasını ve algı ve eylemde yüksek bir birlik oluşturulmasını amaçlamaktadır. Merkez Komitesi, kararı özetlemek üzere bir plan yayınladıktan hemen sonra, İl Parti Komitesi, tüm düzeylerdeki Parti komitelerini, Parti örgütlerini, yerellikleri, kurumları ve birimleri, kararı özetlemek üzere yönlendiren bir Yönlendirme Komitesi kurmuştur. Kararın uygulanmasından 7 yılı aşkın bir süre sonra, bordro düzenlemesiyle ilgili kurum ve birimlerin kurulması, birleştirilmesi ve feshedilmesi, yönetmeliklere ve yerelin gerçek durumuna uygun olarak sistematik bir şekilde gerçekleştirilmiştir. Kurum ve kuruluşların işlevleri, görevleri ve çalışma ilişkileri hızla düzenlenmiş, görevlerin yerine getirilmesindeki çakışmalar ve yetersizlikler kademeli olarak giderilmiştir. Birçok ara kademe ve kademe kısaltılmış, mekanizma daha sorunsuz ve etkili bir şekilde çalışmaktadır. 18-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasında öne çıkan sonuçlar şunlardır: 2020-2025 döneminde, tüm ilde 892 örgüt, kurum ve birim azaltıldı; yaklaşık 1.500 personel azaltıldı; 228 taban parti örgütü azaltıldı; belediye düzeyindeki idari birimlerin sayısı 106'dan 38'e düşürüldü.

Merkez Yürütme Kurulu, Politbüro ve Sekreterya'nın siyasi sistemi yenilemeye ve yeniden düzenlemeye devam etme ve 2 kademeli yerel yönetim modelini uygulama konusundaki kararlarını ve sonuçlarını uygulayan İl Parti Komitesi, Parti komitelerini, Parti örgütlerini, kurumlarını ve birimlerini, Merkez politikalarının uygulanmasında en yüksek siyasi kararlılığı belirlemek üzere yönlendirir ve yönlendirir. Parti komiteleri için personel planlarının geliştirilmesine yönelik yönergeler yayınlar ve yeniden yapılanma ve birleşmeden sonra komün düzeyindeki kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının düzenlenmesine yönelik oryantasyonlar yapar; ilçe düzeyindeki liderler ve yöneticilerden oluşan ekip, yeniden yapılanma ve birleşmeden sonra komünlerin çekirdeğini oluşturacaktır; Parti komitelerine katılmak üzere bir dizi il müdürlüğünden, şubeden, sektörden ve kitle örgütlerinden 22 kadro artırın; bunlardan 12 yoldaş komün düzeyinde kilit pozisyonlarda bulunmaktadır. Tüm siyasi sistemin yoğun katılımı sayesinde, Parti komiteleri, Parti örgütleri, birleşme ve devralmalara tabi kurumlar ve birimler, ilgili kurumlarla proaktif bir şekilde koordine olarak, örgüt ve aygıtların zamanında, kesintisiz ve boş alan bırakmadan faaliyet gösterebilmesi için personel planlarını ve diğer gerekli koşulları dikkatlice hazırladılar. 1 Temmuz 2025'ten itibaren iki aydan uzun süren bir faaliyetin ardından, 2 kademeli yerel yönetim modeli başlangıçta sorunsuz bir şekilde işledi. Komünler ve mahalleler, Parti örgütlerini, Halk Konseylerini, Halk Komitelerini, Vatan Cephesi'ni ve kitle örgütlerini hızla tamamladı; 2025-2030 dönemi için kongreleri plana uygun olarak başarıyla organize etti, çalışma yönetmelikleri çıkardı, görevler atadı; etkili faaliyetler yürüttü, idari prosedürler hızla çözüldü, halka hizmet rolü teşvik edildi, halkın memnuniyet oranı %95'in üzerine çıktı ve yeni bir gelişme aşamasına girmek için önemli bir zemin hazırladı.

Yeni dönemde, iki kademeli yerel yönetim modelinin ekip kalitesinin ve verimliliğinin artırılmasıyla ilişkili aygıt organizasyonunun düzenlenmesi ve basitleştirilmesinin etkin bir şekilde uygulanmasını sürdürmek; Genel Sekreter To Lam'ın "düz çizgiler, açık yollar, oybirliğiyle ilerleme" talimatını izleyerek, İl Parti Komitesi, önümüzdeki dönemde temel görevin, özellikle liderler, memurlar ve kamu çalışanları olmak üzere kadro ve parti üyelerinin tabanda sorumluluk duygusunu korumak, zorlukların üstesinden gelmek ve görevleri iyi tamamlamak için siyasi ve ideolojik çalışmalarını teşvik etmeye devam etmek; propagandayı güçlendirmek, kamuoyunu hızla yönlendirmek, güveni güçlendirmek ve akıcı, etkili ve verimli bir siyasi sistem aygıtı inşa etme hedefi doğrultusunda tüm Parti Komitesi içinde yüksek birlik yaratmak olduğunu belirlemiştir.

İdeolojik çalışmalarda başarılı bir iş çıkarmanın yanı sıra, aygıtın gözden geçirilmesi, sağlamlaştırılması ve yeniden düzenlenmesi, akıcı ve etkili bir şekilde yürütülmeye devam etmektedir: Kurum ve birimler içindeki kitle dernekleri ve örgütlenmeleri makul bir şekilde düzenlenmiş, parti örgütlerinin düzenlenmesi, siyasi sistemdeki kurum ve birim aygıtlarının düzenlenmesiyle senkronize edilmiştir. Köyler, mezralar ve yerleşim birimleri, Merkez Hükümeti'nin talimatları doğrultusunda ve köy ve mezralardaki meslek dışı çalışanların düzeyinin görevin gereklerini karşılayacak şekilde yükseltilmesiyle ilgili pratik duruma uygun olarak gözden geçirilir ve düzenlenir. Kamu hizmet birimleri sistemi, sosyo-ekonomik kalkınma planlamasıyla birleştirilmiş, sınıf mevcutları ayarlanmış, okul yerleri küçültülmüş ve eğitim kalitesi artırılmıştır. Etkisiz hizmet birimleri düzenlenmiş ve yeniden düzenlenmiştir. Kamu hizmet birimleri tamamen özerk bir modele dönüştürülmüş ve nitelikli ekonomik ve diğer hizmet birimleri anonim şirket haline getirilmiştir (hastaneler ve okullar hariç).

Kurumların mükemmelleştirilmesi ve siyasi sistemin etkinliğinin ve verimliliğinin artırılması temel bir görev olarak kabul edilmektedir. Teşkilat yapısı, maaş bordrosu ve kadro, memur ve kamu çalışanlarının yönetimine ilişkin düzenlemeler, yeni teşkilatlanma modeline ve güncel koşullara uygun olarak gözden geçirilmeye, değiştirilmeye ve tamamlanmaya devam etmektedir. Yetkinin sorumlulukla ilişkilendirildiği, sıkı bir güç kontrol mekanizmasının eşlik ettiği ve tüm faaliyetlerin demokratik merkeziyetçilik, aleniyet ve şeffaflık ilkelerine uygun olmasını sağlayan, ademi merkeziyetçilik ve yetki devri teşvik edilmektedir.

Personel sayısının azaltılması ve insan kaynağı kalitesinin iyileştirilmesi eş zamanlı olarak yürütülmektedir. Kurumlar ve birimler, devlet bütçesinden maaş alan çalışan sayısını kademeli olarak kendi kendine yeten gelir kaynaklarına kaydırmak, personeli yüksek oranda profesyonel ve teknik pozisyonlara yönlendirecek şekilde yeniden yapılandırmak ve eş zamanlı ve destekleyici pozisyonların sayısını azaltmak için planlar geliştirmektedir. Bu, hem verimlilik için bir gereklilik hem de personel, memurlar ve kamu çalışanlarının yeni gereksinimleri karşılamak için niteliklerini geliştirmeleri için bir motivasyondur.

Bununla birlikte, kadro çalışmalarına her düzeyde lider ve yöneticilerden oluşan bir ekip oluşturmaya odaklanılarak devam edilmektedir. Kadroların işe alınması, değerlendirilmesi, planlanması, düzenlenmesi ve kullanımı açık ve şeffaf bir şekilde yürütülmekte; nitelik, kapasite, prestij sahibi, düşünmeye, yapmaya ve ortak çıkarlar için sorumluluk almaya cesaret eden kişilerin seçilmesine odaklanılmaktadır. Dinamik ve yaratıcı kadroları teşvik ve koruma mekanizmaları somutlaştırılmakta; yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip olmayanlar kararlılıkla seçilip işten çıkarılmaktadır. Eğitim ve yetiştirme planlarının oluşturulması ve uygulanmasına odaklanılarak, kadro ve memurların eğitim almaları, niteliklerini geliştirmeleri ve yeni gereksinimlere uyum sağlamaları için koşullar yaratılmaktadır.

Eyalet, yalnızca insanlara önem verip yatırım yapmakla kalmayıp, aynı zamanda belediye düzeyinde çalışma merkezlerine, memurlar için sosyal konutlara ve profesyonel işler için gerekli ekipmanların satın alınmasına da yatırım yapmaya önem vermektedir. Şeffaflığı artırmak, idari işlemlerin süresini kısaltmak ve insanlara ve işletmelere daha iyi hizmet sunmak için dijital dönüşüm, yönetimde, idarede, e-devlet oluşturmada ve dijital devlette bilgi teknolojisinin uygulanması teşvik edilmektedir. Aynı zamanda, Parti komitelerinin, Halk Konseylerinin, Vatan Cephesi'nin ve sosyo-politik örgütlerin denetim ve gözetiminin güçlendirilmesi; yolsuzluk, israf ve olumsuzlukların önlenmesi ve bunlarla mücadele edilmesi; yeni dönemde 2 kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasının yaygınlaştırılması ve örgütlenmesi sürecinde dilekçe ve önerilerin değerlendirilmesi de sağlanmaktadır.

Lai Chau'daki son örgütsel yeniden yapılanmanın, Parti'nin liderlik kapasitesini, Devletin yönetim etkinliğini ve halkın hakimiyetini artırmak için önemli bir temel oluşturduğu söylenebilir. Yüksek siyasi kararlılık, tüm siyasi sistemin eş zamanlı katılımı ve halkın mutabakatıyla Lai Chau, başarıları teşvik etmeye, zorlukları fırsata dönüştürmeye, yeni dönemde atılımlar yaratmaya ve giderek daha hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişen bir eyalet inşa etme hedefine başarıyla ulaşmaya devam edecektir.

Le Thi Huong - Daimi Komite Üyesi, İl Parti Komitesi Teşkilat Komitesi Başkanı

17 Eylül 2025'te güncellendi

Kaynak: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/doi-moi-sap-xep-bo-may-quyet-tam-xay-dung-he-thong-chinh-tri-tinh-gon-hieu-qua.html