Aygıtı yeniden düzenlemek ve düzene sokmak - yalın ve etkili bir siyasi sistem inşa etme kararlılığı.

(laichau.gov.vn) Siyasi sistemin örgütlenmesi, Partinin liderlik rolünü güvence altına almanın, Devleti yönetmenin ve Halkın egemenliğini geliştirmenin temeli olması nedeniyle özellikle önemli bir rol oynamaktadır. Siyasi sistemin örgütlenmesinin sürekli olarak yenilenmesi ve iyileştirilmesinin, ülkenin yaklaşık 40 yıllık yenilenme sürecinde elde ettiği büyük başarıları belirleyen temel koşullardan biri olduğu söylenebilir. Son yıllarda Partimiz ve Devletimiz, siyasi sistemin örgütlenmesinin yenilenmesini ve iyileştirilmesini, ülkenin inşası ve geliştirilmesi sürecindeki kilit görevlerden biri olarak belirlemiştir. Lai Chau'da bu politika, eş zamanlı olarak tam anlamıyla kavranmış ve uygulanmış, net bir değişim yaratmış ve ilin istikrarlı ve sağlam gelişimine katkıda bulunmuştur.

Daimi Komite Üyesi ve İl Parti Komitesi Teşkilat Kurulu Başkanı Yoldaş Le Thi Huong, il siyasi sisteminin aygıtını yeniden düzenleme görevini üstlendi.

Örgütlenme ve aygıtın mükemmelleştirilmesinin önemini kavrayan İl Parti Komitesi, 12. Merkez Yürütme Kurulu'nun 18-NQ/TW sayılı Kararı'nın uygulanmasına odaklanarak, siyasi sistemi daha verimli, etkin ve etkili hale getirmek için sürekli yenilik ve yeniden yapılanma yoluna gitmiş; algı ve eylemde yüksek bir birlik yaratmıştır. Merkez Komite'nin kararı özetleyen bir plan yayınlamasının hemen ardından, İl Parti Komitesi, tüm seviyelerdeki Parti komitelerini, Parti örgütlerini, yerel yönetimleri, kurumları ve birimleri kararı özetlemek üzere yönlendiren bir Yönlendirme Komitesi kurmuştur. Kararın uygulanmasının üzerinden 7 yıldan fazla zaman geçtikten sonra, maaş bordrosunun sadeleştirilmesiyle ilgili örgüt ve birimlerin kurulması, birleştirilmesi ve feshedilmesi, yönetmeliklere uyulması ve yerel durumun gerçekliğine uygun olarak metodik bir şekilde gerçekleştirilmiştir. Kurum ve örgütlerin işlevleri, görevleri ve çalışma ilişkileri hızla ayarlanmış, görevlerin yerine getirilmesindeki örtüşmeler ve yetersizlikler kademeli olarak giderilmiştir. Birçok ara adım ve seviye ortadan kaldırılmış, aygıt daha sorunsuz ve etkili bir şekilde çalışmaktadır. 18-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasında elde edilen olağanüstü sonuçlar şunlardır: 2020-2025 döneminde, il genelinde 892 kuruluş, kurum ve birim azaltıldı; yaklaşık 1.500 personel işten çıkarıldı; 228 taban parti örgütü azaltıldı; ilçe düzeyindeki idari birim sayısı 106'dan 38'e düştü.

Merkez Yürütme Kurulu, Politbüro ve Sekreterliğin siyasi sistemi yenilemeye ve yeniden düzenlemeye devam etme ve 2 kademeli yerel yönetim modelini uygulama konusundaki kararlarını ve sonuçlarını hayata geçiren İl Parti Komitesi, Parti komitelerini, Parti örgütlerini, kurumlarını ve birimlerini, Merkez'in politikalarının uygulanmasında en yüksek siyasi kararlılığı belirlemek üzere yönlendirir ve yönetir. Parti komiteleri için personel planları geliştirme ve yeniden yapılanma ve birleşme sonrasında ilçe düzeyindeki kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının düzenlenmesi için yönergeler yayınlar; bu kapsamda, görev süreleri sona ermeden önce ilçe düzeyindeki lider ve yöneticilerden oluşan ekip, yeniden yapılanma ve birleşme sonrasında ilçelerde çekirdek kadroyu oluşturacaktır; çeşitli il departmanlarından, şubelerinden, sektörlerinden ve kitle örgütlerinden 22 kadronun Parti komitelerine katılımını sağlar; bunlardan 12 yoldaş ilçe düzeyinde kilit pozisyonlarda görev yapmaktadır. Siyasi sistemin tamamının yoğun katılımı sayesinde, Parti komiteleri, Parti örgütleri, kurumlar ve birleşme ve devralmaya tabi birimler, ilgili kurumlarla proaktif bir şekilde koordinasyon sağlayarak, teşkilat ve aygıtın zamanında, işlerin aksamadan ve boş alan bırakmadan işlemesi için gerekli personel planlarını ve diğer koşulları dikkatlice hazırladılar. 1 Temmuz 2025'ten itibaren iki aydan fazla bir süre sonra, 2 kademeli yerel yönetim modeli başlangıçta sorunsuz bir şekilde işledi. Komünler ve mahalleler, Parti örgütlerini, Halk Konseylerini, Halk Komitelerini, Vatan Cephesi ve kitle örgütlerini hızla tamamladılar; 2025-2030 dönemi için planlandığı gibi kongreleri başarıyla düzenlediler, çalışma yönetmelikleri yayınladılar, görevler atadılar; etkili faaliyetler uyguladılar, idari prosedürler hızla çözüldü, halka hizmet rolü geliştirildi, halkın memnuniyet oranı %95'in üzerine çıktı ve yeni bir gelişme aşamasına geçmek için önemli bir zemin oluşturdu.

Yeni dönemde, ekip kalitesini ve iki kademeli yerel yönetim modelinin verimliliğini artırmaya yönelik düzenleme ve teşkilat organizasyonunun etkin bir şekilde uygulanmasına devam etmek; Genel Sekreter To Lam'ın "doğru çizgiler, net yollar, oy birliğiyle ilerleme" direktifi doğrultusunda, İl Parti Komitesi, önümüzdeki dönemdeki en önemli görevin, özellikle taban düzeyindeki liderler, memurlar ve kamu çalışanları olmak üzere, kadro ve parti üyelerinin siyasi ve ideolojik çalışmalarını desteklemeye devam etmek, sorumluluk duygusunu korumak, zorlukların üstesinden gelmek ve görevleri iyi bir şekilde tamamlamak; propaganda çalışmalarını güçlendirmek, kamuoyunu hızlı bir şekilde yönlendirmek, güveni artırmak ve tüm Parti Komitesi içinde yüksek bir birlik oluşturarak, verimli ve etkin bir siyasi sistem teşkilatı kurmayı hedeflemek olduğuna karar vermiştir.

İdeolojik çalışmalarda başarılı olmanın yanı sıra, aygıtın gözden geçirilmesi, sağlamlaştırılması ve yeniden düzenlenmesi de düzenli ve etkili bir şekilde sürdürülmektedir: Kurum ve birimler içindeki kitle dernekleri ve örgütleri makul bir şekilde düzenlenmekte, parti örgütlerinin düzenlenmesi, siyasi sistemdeki kurum ve birimlerin aygıtının düzenlenmesiyle senkronize edilmektedir. Köyler, mezralar ve yerleşim grupları, Merkezi Hükümetin yönlendirmesi ve köylerde ve mezralarda görev gereksinimlerini karşılamak üzere vasıfsız işçilerin düzeyini yükseltmeyle ilgili pratik duruma uygun olarak gözden geçirilmekte ve düzenlenmektedir. Kamu hizmeti birimleri sistemi, sosyo-ekonomik kalkınma planlamasıyla ilişkilendirilerek düzenlenmekte; sınıf mevcudu ayarlanmakta, okul yerleri küçültülmekte ve eğitim kalitesi iyileştirilmektedir. Verimsiz hizmet birimleri düzenlenmekte ve yeniden organize edilmektedir. Kamu hizmeti birimleri tamamen özerk bir modele dönüştürülmekte ve nitelikli ekonomik ve diğer hizmet birimleri (hastaneler ve okullar hariç) anonim şirket haline getirilmektedir.

Kurumların mükemmelleştirilmesi ve siyasi sistemin etkinliğinin ve verimliliğinin artırılması kilit bir görev olarak kabul edilmektedir. Yeni organizasyon modeline ve fiili koşullara uygun olarak, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının organizasyon yapısı, maaş bordrosu ve yönetimine ilişkin düzenlemeler gözden geçirilmeye, değiştirilmeye ve tamamlanmaya devam etmektedir. Yetki ile sorumluluğun ilişkilendirilmesiyle birlikte, yetki devri ve merkeziyetçilikten uzaklaşma teşvik edilmekte ve tüm faaliyetlerin demokratik merkeziyetçilik, açıklık ve şeffaflık ilkelerine uygun olmasını sağlayan sıkı bir yetki kontrol mekanizmasıyla desteklenmektedir.

Personel seviyelerinin sadeleştirilmesi ve insan kaynakları kalitesinin iyileştirilmesi eş zamanlı olarak gerçekleştirilir. Kurumlar ve birimler, devlet bütçesinden maaş alan kişi sayısını kademeli olarak kendi gelir kaynaklarına kaydırmak, personeli yüksek oranda profesyonel ve teknik pozisyonlara doğru yeniden yapılandırmak ve eş zamanlı ve destekleyici pozisyonların sayısını sadeleştirmek için planlar geliştirir. Bu, hem verimlilik için bir gereklilik hem de personelin, memurların ve kamu çalışanlarının yeni gereksinimleri karşılamak için niteliklerini geliştirmeleri için bir motivasyondur.

Bununla birlikte, kadroların çalışmaları da ilgi görmeye devam ediyor ve her seviyede lider ve yöneticilerden oluşan bir ekip oluşturulmasına odaklanılıyor. Kadroların işe alımı, değerlendirilmesi, planlanması, düzenlenmesi ve kullanımı açık ve şeffaf bir şekilde gerçekleştiriliyor; nitelikli, yetenekli, saygın, düşünmeye ve yapmaya cesaret eden, ortak çıkarlar için sorumluluk almaya cesaret eden kişilerin seçilmesine odaklanılıyor. Dinamik ve yaratıcı kadroları teşvik etmek ve korumak için mekanizmalar somutlaştırılıyor; yeterli nitelik, yetenek ve saygınlığa sahip olmayanlar kararlılıkla elenip görevden alınıyor. Kadroların ve kamu görevlilerinin eğitim alması, niteliklerini geliştirmesi ve yeni gereksinimlere uyum sağlaması için koşullar yaratılarak, eğitim ve yetiştirme planlarının oluşturulmasına ve uygulanmasına odaklanılıyor.

İl yönetimi sadece insanlara yatırım yapmakla kalmayıp, aynı zamanda belediye düzeyindeki çalışma merkezlerine, memurlar için kamu konutlarına ve mesleki çalışmalar için gerekli ekipmanların satın alınmasına da önem vermektedir. Şeffaflığı artırmak, idari işlemlerin süresini kısaltmak ve halka ve işletmelere daha iyi hizmet vermek amacıyla dijital dönüşüm, yönetim ve idarede bilgi teknolojilerinin uygulanması, e-devletin kurulması ve dijital hükümet teşvik edilmektedir. Aynı zamanda, Parti komiteleri, Halk Konseyleri, Vatan Cephesi ve sosyo-politik örgütlerin denetim ve gözetimi güçlendirilmekte; yolsuzluk, israf ve olumsuzlukla mücadele edilmekte; yeni dönemde 2 kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması sürecinde dilekçe ve öneriler ele alınmakta ve organize edilmektedir.

Lai Chau'da yakın zamanda gerçekleştirilen örgütsel yeniden yapılanmanın, Parti'nin liderlik kapasitesini, Devlet'in yönetim etkinliğini artırmak ve halkın egemenliğini teşvik etmek için önemli bir temel oluşturduğu teyit edilebilir. Yüksek siyasi kararlılık, tüm siyasi sistemin eş zamanlı katılımı ve halkın mutabakatıyla Lai Chau, yeni dönemde başarıları artırmaya, zorlukları fırsatlara dönüştürmeye, atılımlar yaratmaya ve giderek daha hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişen bir il inşa etme hedefine başarıyla ulaşmaya devam edecektir.

Le Thi Huong - Daimi Komite Üyesi, İl Parti Komitesi Teşkilat Komitesi Başkanı

17 Eylül 2025 tarihinde güncellendi.

Kaynak: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/doi-moi-sap-xep-bo-may-quyet-tam-xay-dung-he-thong-chinh-tri-tinh-gon-hieu-qua.html