Etnik azınlık çalışanlarının yurtdışına çalışmaya gönderilmesi, sürdürülebilir yoksulluk azaltımına katkıda bulunur

Thua Thien Hue eyaleti, geçici konutların kaldırılmasını, istihdam yaratılmasını ve insanların gelirlerinin artırılmasını, sürdürülebilir yoksulluk azaltma programının uygulanmasındaki en önemli öncelikler olarak tanımlıyor. İstihdam sorunlarını etkili bir şekilde çözmeye ve yoksulluğu hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde azaltmaya yardımcı olacak çözümlerden biri, işçileri iş sözleşmeleri kapsamında yurt dışına göndermektir.

Sosyal politika kredi sermayesi, yoksulluğun azaltılması hedeflerinin gerçekleştirilmesine katkıda bulunur.
Öğrenme, deneyim alışverişi, yoksulluk azaltma modellerinin çoğaltılması
Thua Thien Hue, işçilerin yurt dışına gönderilmesini teşvik ederek açlığın ortadan kaldırılmasına ve yoksulluğun azaltılmasına katkıda bulunuyor.
Sürdürülebilir yoksulluk azaltımına ilişkin sözleşmeler kapsamında işçileri yurt dışına gönderme konusunda danışmanlık

Thua Thien Hue, etnik azınlıklara ve yoksul işçilere yönelik yurtdışı işgücü piyasası hakkında giderek daha fazla bilgi verilmesini gerektiriyor.

Dağlık alanların ve etnik azınlıkların ilin genel kalkınmasındaki öneminin farkında olan Thua Thien Hue ili, son yıllarda sürdürülebilir yoksulluğun azaltılması, sosyo -ekonomik kalkınma ve insanların yaşamlarının her açıdan iyileştirilmesini hedefleyen birçok politika ve proje uygulamaya koymuştur. Ancak, üretim, bilimsel ve teknik eğitim, mesleki eğitim, istihdam yaratma vb. alanlardaki program ve projelerin uygulanması sürecinde hâlâ birçok zorluk ve engel bulunmakta, bu nedenle verimlilik yüksek olmamakta ve özellikle A Luoi ve Nam Dong'da olmak üzere dağlık etnik azınlık bölgelerinde yüksek oranda yoksul hane halkı oluşmasına yol açmaktadır.

A Luoi Bölgesi Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Ho Van Ngum, son zamanlarda bu bölgedeki istihdam yaratımının kayda değer sonuçlar elde ettiğini, yerli ve yabancı şirketlerde çalışan işçi sayısının her yıl arttığını, özellikle de işçileri yurtdışına çalışmaya göndermenin genç nesiller için giderek daha fazla ilgi çekici hale geldiğini söyledi. 2022 yılında A Luoi bölgesinin tamamında 16 işçi vardı; 2023'ün ilk 10 ayında ise 57 işçi çoğunlukla Japonya ve Tayvan'da olmak üzere yurtdışına çalışmaya gitti. Özellikle yoksul, yoksulluğa yakın hanelerden ve etnik azınlık hanelerinden gelen işçilerin yurtdışında çalışmaya katılması, bu kişilerin hem kendi gelirlerini hem de ailelerinin yaşam standartlarını iyileştirmeye yardımcı oldu.

Ancak A Luoi'deki işgücü ve istihdam çalışmaları hâlâ birçok zorluk ve zorlukla karşı karşıya. İş arayan ve kariyer değiştiren çalışanların oranı yüksek. İşletmelerin işçi istihdam etmesi gerekiyor, ancak bilgi eksikliği var. İş bekleyen insanlar ve iş bekleyen insanlar durumu hâlâ devam ediyor. Yurt dışına çalışmaya giden işçi sayısı artmış olsa da bu, yerel potansiyelle orantılı değil. Bunlar, Parti Komitesi ve bölge yönetiminin yakından takip ettiği konular.

Uzmanlara göre, yaşam kalitesinin iyileştirilmesini sağlamak için öncelikle, işyerinde istihdam veya işçileri yurtdışına göndererek istikrarlı bir gelir elde etmelerini sağlayacak mesleki eğitim çözümleri aracılığıyla insanların iş bulmalarına yardımcı olmak gerekiyor. Bu, özellikle sermaye, arazi, teknoloji ve ürün tüketim piyasalarında zorluklarla karşılaşan Thua Thien Hue'nin dağlık bölgelerindeki tarım ve hayvancılıkla bağlantılı ekonomik kalkınma modelleri için mevcut çözümler bağlamında doğru bir yönelim ve politikadır. Bu nedenle, dağlık etnik azınlık bölgelerindeki insanların yoksulluktan hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde kurtulmalarına yardımcı olmak için en uygun ve pratik çözümlerden biri, istihdam yaratma ile ilişkili işgücü kalitesini iyileştirmek için eğitim vermektir. Bu bağlamda, işçileri yüksek gelirli ve istikrarlı işlere sahip işgücü piyasalarında sözleşmeli olarak yurtdışına göndermek, insanların yoksulluktan kurtulmalarına yardımcı olmanın "en kısa ve en etkili yolu" olarak kabul edilmektedir. Dahası, bu çalışanlar ülkelerine döndükten sonra sağlam bilgi ve becerilere sahip olacak, kolayca kariyer yapabilecek ve tekrar yoksulluğa düşmekten kurtulacaklardır.

Yurt dışında çalışacak elemanlara danışmanlık yapmak ve onları işe almak, sürdürülebilir yoksulluğun azaltılmasına katkıda bulunan etkili bir çözümdür.

Thua Thien Hue ili, 2021-2025 dönemi Sürdürülebilir Yoksulluk Azaltma Projesi'nde, etnik azınlık bölgelerindeki yoksul hane oranının her yıl %3'ten fazla azaldığı (sadece A Luoi bölgesinde ortalama düşüş her yıl %7-9'dur) 2025 yılı sonuna kadar tüm ildeki yoksul ve yoksulluğa yakın hanelerin oranını %2,0-2,2'ye düşürmeye yardımcı olmak amacıyla, önerilen çözümlerden birinin işçileri iş sözleşmeleriyle yurt dışına göndermek olduğunu belirlemiştir. Buna göre Thua Thien Hue, yoksul hanelerden, yoksulluğa yakın hanelerden, yoksulluktan yeni kurtulan hanelerden, yoksul bölgelerden ve dezavantajlı bölgelerden en az 5.000 işçinin başarılı iş bağlantılarında desteklenmesini; en az 5.000 işçiye eğitim verilmesini; bunlardan yaklaşık 4.000 işçinin sözleşmelerle yurt dışına gitmesini (yurt dışında çalışan üyeleri olan hanelerin en az %70'i yoksulluktan kurtulacaktır) hedeflemektedir. Yaklaşık 4.000 çalışanın yurt dışına işe gitmeden önce yabancı dil becerilerini geliştirmelerine yönelik eğitim kurslarına katılmaları desteklenecektir. 2021-2025 dönemi için toplam uygulama bütçesi 9.440 milyar VND'dir.

Son olarak Thua Thien Hue ili Halk Komitesi, 2023-2025 dönemi için ilde sözleşmeli olarak etnik azınlık işçilerinin yurtdışına gönderilmesi çalışmalarını teşvik etmek amacıyla bir Plan yayınladı. Plan, istihdam sorununu çözmeyi, geliri artırmayı, işçilerin yaşamlarını, becerilerini ve mesleki tarzlarını iyileştirmeyi, sürdürülebilir yoksulluk azaltımına katkıda bulunmayı, etnik azınlık işçilerinin ve ilin sosyoekonomik kalkınmasını teşvik etmeyi amaçlıyor.

Yukarıdaki plana göre, Thua Thien Hue eyaleti, dağlık bölgelerde yaşayan ve çalışma çağındaki çalışanların %100'ünün yurtdışı işgücü piyasası hakkında danışmanlık ve bilgi almasını; sözleşmeli olarak yurtdışında çalışan çalışanlar için politika ve yönergeleri takip etmesini hedeflemektedir. Eyalet ayrıca, 2025 yılına kadar yurtdışında çalışma ihtiyacına sahip ve öngörülen tüm koşulları karşılayan dağlık bölgelerde yaşayan çalışanların %100'ünün yurtdışında çalışmasını hedeflemektedir. Sadece Luoi bölgesi, her yıl 70'ten fazla çalışanı yurtdışına göndermeyi hedeflemektedir.
Ayrıca Thua Thien Hue, dağlık bölgelerdeki taban kadrolarının %100'ünün eğitilmesi ve istihdam yaratmayı destekleyici politikalar, istihdam yaratma için tercihli kredi, yurtdışına çalışmaya giden işçileri destekleyen politikalar vb. ile ilgili içeriklerin yaygınlaştırılması için çaba göstermektedir.

Uygulamanın kapsamı, Thua Thien Hue ilindeki dağlık bölgeler ve komünler ile A Luoi bölgesini kapsamaktadır. Denekler, yurt dışında çalışmak isteyen işçiler, etnik azınlıklar, yoksul hanelerden gelenler, yoksulluktan yeni kurtulmuş haneler, yoksulluk sınırına yakın haneler, devrime değerli hizmetlerde bulunmuş kişilerin akrabaları ve tarım arazileri kanun hükümlerine göre geri alınan hanelerden gelen kişilerdir.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı