İşgücü becerilerinin geliştirilmesi Vietnam'ın refahının anahtarıdır.

Bakan Dao Ngoc Dung, Vietnam'a refah getirmenin anahtarının işçilerin becerilerini geliştirmek olduğunu söyledi. Özellikle mesleki eğitimin kalitesinin artırılması ve işletmelerin iş birliğinin sağlanmasının önemli bir atılım yaratacağını belirtti.

Bakan Dao Ngoc Dung ve heyet ile Nghe An eyaletinin liderleri Minh Anh - Kim Lien Giyim Fabrikasını ziyaret etti (Fotoğraf: Minh Hue).

Zorluklarla iç içe geçmiş fırsatlar

Uzmanlara göre, Vietnam'ın işgücü verimliliğini artırma fırsatlarının sunulacağı yeni döneme tam olarak hazırlanabilmesi için, eğitim kalitesinin artırılması ve işgücü kalitesinin çağın ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde artırılması için şimdiden eş zamanlı politikalara ihtiyaç duyuluyor.

Yeni yıl 2025 resmen yeni bir sayfa açtı. Geçtiğimiz yıla baktığımızda, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, Hükümetin çalışma programlarını başarıyla tamamlamış olmanın verdiği güven ve gururla dolu.

Çalışma, Maluller ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın yasal politikalar geliştirirken dikkat çektiği noktalardan biri, Sosyal Sigorta Kanunu'nun Ulusal Meclis'te kabul edilmesi ve Ulusal Meclis'in İstihdam Kanunu Tasarısı'nı (Değiştirilmiş) görüşmeye devam etmesidir. 15. Ulusal Meclis'in 8. Oturumunda, İstihdam Kanunu Tasarısı (Değiştirilmiş), işgücü piyasasının gelişmesini teşvik eden ve çalışanların istikrarlı işlere sahip olmalarına yardımcı olan önemli değişiklikler içermesi nedeniyle birçok uzman tarafından büyük beğeniyle karşılandı.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanı Sayın Dao Ngoc Dung'a göre, bu revize edilmiş İstihdam Yasası, Parti'nin politikalarını ve yönergelerini kurumsallaştırmak, Devletin yönetimi ve düzenlemesi altındaki hukuk sisteminin tutarlılığını, birliğini ve uygunluğunu sağlamak; sosyo-ekonomik kalkınmanın ihtiyaçlarını karşılamak; Vietnam'ın katıldığı uluslararası taahhütlerle uyumlu olmak, tüm işçiler için sürdürülebilir istihdamı sağlamaya yönelik olarak işgücü piyasasının gelişimini teşvik etmeye katkıda bulunmak için çok gereklidir.

İstihdam Kanunu Tasarısı (Değişik), 4 politika grubuyla bir dizi önemli değişiklik ve eklemeler içeriyor: Esnek, etkili, modern, sürdürülebilir, bütünleşik ve odaklı işgücü piyasası yönetimi; İşsizlik sigortası politikasının işgücü piyasası yönetimi aracı olarak mükemmelleştirilmesi; Mesleki becerilerin geliştirilmesi, insan kaynağının niteliğinin iyileştirilmesi; Sürdürülebilir istihdam yaratımının teşvik edilmesi.

Bunlar hem nitelik hem de nicelik açısından güçlü bir işgücü geliştirmek için sağlam politika temelleridir.

Sanayi 4.0 bağlamında insan kaynakları eğitiminin kalitesine ilişkin olarak Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı Çalışma Bilimi ve Sosyal İşler Enstitüsü Müdürü Dr. Dao Quang Vinh, gerçekleşen her Sanayi Devrimi'nin insan kaynakları ve istihdam yapısında güçlü değişikliklere yol açtığını söyledi.

Ve önceki üç sanayi devrimi gibi, 4. Sanayi Devrimi de artan emek verimliliği, artan gelir, yaşam kalitesini iyileştirmeye yardımcı olacak birçok yeni ürün ve hizmetin yaratılması ve özellikle iş gücü piyasasının açılması, birçok yeni iş yaratılması yoluyla işçilere birçok fayda sağlama potansiyeline sahiptir.

Ekonomi uzmanları, yüksek teknolojinin, akıllı makinelerin, yapay zekalı robotların ortaya çıkmasıyla birlikte 4.0 Sanayi Devrimi'nin işgücü piyasası ve istihdam üzerinde birçok farklı açıdan büyük bir etkiye sahip olacağına inanıyor. 4.0 Sanayi Devrimi'nin istihdam üzerindeki etkisi, emek yoğun üretimden bilgi ve teknoloji yoğun üretime geçiş olacak.

Birleşmiş Milletler'e göre, dünya iş gücünün yaklaşık %75'i önümüzdeki birkaç on yıl içinde işini kaybedebilir. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) bir başka araştırması, beş Güneydoğu Asya ülkesindeki çalışanların yaklaşık %56'sının robotlar yüzünden işini kaybetme riski altında olduğunu ortaya koydu. Vietnam, 4.0 Sanayi Devrimi'nden en çok etkilenen ülkelerden biri.

ILO, Vietnam'da deri ve ayakkabı, elektronik montajı, deniz ürünleri işleme, perakende hizmetleri (tek başına tekstil sektöründe yaklaşık %86) gibi çok fazla vasıfsız işgücü kullanan sektörlerdeki işlerin yaklaşık %70'inin önümüzdeki 10 yıl içinde modern makine ve ekipmanlarla değiştirilme riskinin yüksek olduğu konusunda uyarıyor.

Vietnam'da teknoloji ve mühendislik temelli 4.0 Sanayi Devrimi, iş gücü piyasasının gelişimi açısından önemli fırsatlar ve zorluklar ortaya çıkarıyor.

Genel İstatistik Ofisi'ne göre, Vietnam'ın nüfusu şu anda 95 milyonun üzerinde ve altın nüfus döneminde; insan kaynakları oldukça bol, iş gücü ise genç, dinamik ve yeni teknolojilere hızla erişebiliyor. Bu, yeni dönemde Vietnam işgücü piyasasının avantajlarından biri.

Ayrıca bilişim teknolojileri uygulamaları, öz yönetim ve öz organizasyon, iletişim becerileri, etkileşim ve problem çözme, proje yönetimi gibi yumuşak beceriler gibi daha fazla beceri ve yeterlilikle donatılması gerekiyor. Bunlar yeni dönemde çalışanlar için çok önemli beceriler.

Bakan Dao Ngoc Dung, kömür endüstrisi çalışanlarını ziyaret ederek onlarla görüştü (Fotoğraf: Tong Giap).

Beceriler küresel işgücü piyasasının yeni para birimi olarak görülüyor.

Bakan Dao Ngoc Dung, Vietnam'a refah getirmenin anahtarının, çalışanların becerilerini geliştirmek olduğunu söyledi. Özellikle mesleki eğitimin kalitesinin artırılması, uygun becerilere sahip bir iş gücüne sahip olmada belirleyici bir faktördür; işletmelerin katılımını ve desteğini çekmek ise çığır açan bir çözümdür.

Bakan Dao Ngoc Dung'a göre, yakın zamanda yapılan bir araştırma, önümüzdeki 10-15 yıl içinde mevcut işlerin yaklaşık üçte birinin bilgi teknolojisi, robotlar, otomasyon ve yapay zekânın (YZ) etkisiyle değişeceğini; küresel çalışanların yaklaşık %40'ının ise işlerine uygun becerilere sahip olmayacağını gösteriyor.

Bakan Dung'a göre, "Ancak ülkeler, insanları merkeze alarak çalışanların becerilerini geliştirmeye odaklanırsa, GSYİH büyümesini %2'ye kadar artırabilirler. Beceriler, küresel işgücü piyasasının yeni para birimi olarak bile kabul ediliyor."

Bakan Dao Ngoc Dung, nitelikli iş gücü açığının küresel çapta büyük bir sorun olduğunu belirtirken, bunun sağlıklı, istekli, hayalleri ve hırsları olan gençler için teknolojiye hakim olma, hayata hakim olma ve dünyanın gelişimine katkıda bulunma fırsatı olduğunu söyledi.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı yetkilileri, gençlerin hem hedef, hem itici güç hem de Vietnamlı işçilerin becerilerini geliştirmek için kaldıraç olduğunu, böylece olağanüstü bir işgücü verimliliği yaratılacağını, ulusal rekabet gücünün artırılacağını, Vietnam'ın orta gelir tuzağından kurtulmasına ve önümüzdeki dönemde güçlü bir şekilde gelişmesine yardımcı olunacağını belirtti.

İşletmelere gelince, Bakan, meslek okullarıyla eğitim alanında iş birliği anlaşmaları imzalayarak işletmelerin proaktif katılımını takdir etti. Ancak, mezuniyet sonrası anlamlı ve etkili bir iş birliği ve yüksek çalışma becerilerine sahip olmak için, işletmelerin kayıt aşamasından program geliştirmeye, eğitim organizasyonundan mezuniyet sonrası öğrenci kabulüne kadar okullarla yakın bir koordinasyon içinde olması gerekmektedir.

Bakan Dao Ngoc Dung, Almanya, Fransa, Yeni Zelanda, Avustralya ve Romanya'da işletmelerin kendi mesleki eğitimlerini organize etmeleri gerektiğini, ancak Vietnam'da işletmelerin eğitimlerini devletin sağladığını belirtti.

"Bu nedenle, işletmeler bunu bir fırsat olarak görmeli ve topluluğa ilk sermayelerini yatırmak için okullarla iş birliği yapmalıdır. Uzun vadede asıl faydalanıcılar işletmelerdir," diyen uzman, paralel olarak iki "okul" kurulması gerektiğini de sözlerine ekledi. Bir okulda öğretmenler, derslikler ve uygulama odaları mevcut. İkinci olarak, her işletmenin bir meslek okulu olması gerekiyor.

Bakan Dao Ngoc Dung'a göre, bu hedefe ulaşmak için Vietnam'ın mesleki eğitim sektörü ikili eğitime dönüşecek ve Vietnam işgücü becerileri, işletmelerin ihtiyaçlarının dışında, ulusal kalkınma çağında yeni atılımlar için taleplerin dışında olmayan iyi bir insan kaynağı olacak.

Source: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm