İşçilerin yararına olan toplu iş sözleşmeleri.

BAC NINH - Toplu iş sözleşmeleri, işletmeler içindeki uyumlu ve istikrarlı ilişkilerin sağlanmasına katkıda bulunan önemli bir araçtır. Bu nedenle, son zamanlarda Bac Ninh ilindeki tüm seviyelerdeki sendikalar, işçilerin hak ve çıkarlarını korumak için yasal bir zemin oluşturmak amacıyla bu sözleşmelerin müzakerelerini etkin bir şekilde yürütmeye ve imzalamaya odaklanmıştır.

Kurumsal sendikaların %84,7'si toplu iş sözleşmesi imzalamıştır.

İl İşçi Federasyonu, toplu iş sözleşmelerinin hayati önemini kabul ederek, işletmelerde müzakere, imza ve uygulama kalitesini iyileştirmek için her dönem ayrı bir eylem programı yayınlamaktadır. Buna göre, her yıl sendikanın tüm seviyelerinde özel planlar geliştirilmekte, yaygınlaştırılmakta ve uygulanmaktadır; işletmelerin ve işçilerin gelişimini anlamak için ilgili sektörlerle yakın koordinasyon sağlanmakta, toplu iş gücünü temsil eden taban sendikalarına müzakere ekipleri kurmaları konusunda rehberlik edilmekte ve prosedürlere ve yasal düzenlemelere uyulması sağlanmaktadır. Sanayi Bölgesi Sendikaları (İl İşçi Federasyonu) Daimi Komitesi Başkan Yardımcısı Sayın Hoang Van Tinh, toplu iş sözleşmelerinin kalitesinin, sendika üyelerine fayda sağlayan maddeler üzerinden değerlendirildiğini belirtti. Müzakerelerde toplu iş gücünün temsilcileri olarak sendika yetkilileri, işçi görüşlerini toplamaya odaklanmakta; toplantılardan önce taslak öneriler sunarak uzun süren müzakereleri sınırlandırmaktadır.

SJ Tech Vietnam Tek Üyeli Limited Şirketi'nin üretim hattı.

Bugüne kadar, işletmelerdeki taban sendikalarının %84,7'si iş yeri diyalogları düzenlemiş, müzakereler yürütmüş ve toplu iş sözleşmeleri imzalamıştır. Ayrıca, Que Vo Sanayi Parkı'ndaki yedi elektronik işletmesi, grup toplu iş sözleşmeleri müzakere etmeye ve imzalamaya teşvik edilmiştir. Bazı işletmeler, işçilerin yararına olan maddeler içeren yeni sözleşmelerin imzalanmasını, yenilenmesini ve ek sözleşmelere eklemeler yapılmasını sıkı bir şekilde uygulamıştır; örneğin: Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Sanayi Parkı), vardiya sırasında stresi azaltmak için işçilerin mola verebileceği özel alanlar sağlamıştır; Peony Co., Ltd. (VSIP Sanayi Parkı), aktif işçilere haftalık ve aylık ödüller vermektedir; Haem Vina Co., Ltd. (Song Khe - Noi Hoang Sanayi Parkı), hamile kadın işçilere vitamin sağlamakta ve kadın işçilerin yaşam masraflarını karşılamak için altı aylık doğum izni maaşını avans olarak vermektedir…

SJ Tech Vietnam Tek Üyeli Limited Şirketi'nde (Van Trung Sanayi Parkı), faaliyetlerin başlangıcından (2018) itibaren, taban sendikası yürütme kurulu toplu iş sözleşmesini müzakere ederek imzaladı. Şirketin sendika başkanı Bayan Hoang Thi Hien, yürürlükteki toplu iş sözleşmesinde, şirketin yerine getirmeyi taahhüt ettiği zorunlu hükümlere ek olarak, işverenin her çalışana aylık destek sağladığını belirtti. Bu destekler arasında kıdem, ulaşım, çevre, çocuk bakımı, devamlılık, fizyolojik destek (kadın çalışanlar için) ve iyileştirilmiş yemek desteği (ayda bir kez) yer alıyor. Şirkette çalışan Bayan Ly Sai Thi Dieu (1997 doğumlu) ise şunları söyledi: “Şirketin ödediği aylık 5,3 milyon VND temel maaş ve diğer ödeneklerle birlikte aylık gelirim yaklaşık 10 milyon VND oluyor, bu da yaşam masraflarımı karşılamaya yetiyor. Dahası, çalışanların meşru endişeleri ve beklentileri, taban sendikası ve özellikle toplu iş sözleşmesi aracılığıyla işverene yansıtılıyor, bu nedenle haklarımızın korunduğunu bilmek bize çok güven veriyor.”

Yerel düzeydeki yetkililerin becerilerini geliştirmeye odaklanın.

Bac Ninh İl İşçi Federasyonu şu anda, maaşlarının %100'ünü devlet bütçesinden almayan işletmeler ve kamu hizmeti birimlerindeki 2.100'den fazla taban işçi sendikasını yönetmekte ve doğrudan denetlemektedir; bu sendikaların yaklaşık 578.500 üyesi bulunmaktadır. Bunlardan 945'i sanayi bölgelerindeki taban işçi sendikaları olup 444.600'den fazla üyesi vardır. Örgütün değerlendirmesine göre, bazı işletmeler toplu iş sözleşmelerinin imzalanmasına ilişkin düzenlemeleri uygulamaya koymuş olsa da, uygulamaları büyük ölçüde yüzeysel kalmaktadır; içerik çoğunlukla iş kanununun bazı zorunlu hükümlerini kopyalamakta veya şartları belirtmemektedir. Ayrıca, düzenlemeler değiştiğinde veya işçilerle ilgili yeni düzenlemeler ortaya çıktığında, iş kanunlarını zamanında değiştirmemekte veya tamamlamamaktadırlar.

İl İşçi Federasyonunun geçerli toplu iş sözleşmelerindeki şartların incelenmesi, analizi ve değerlendirilmesi sonucunda, sözleşmelerin yaklaşık %80'inin, işçilerin yararına olan ve iş hukukunun zorunlu düzenlemelerinin dışında kalan 3-5 madde içerdiği tespit edilmiştir.

Yaygın olmasa da, bu durum toplu iş sözleşmelerinin kalitesinin ve sendika üyelerinin ve işçilerin haklarının güvence altına alınmamasına da yol açmaktadır. Bunun nedeni, işletme sahiplerinin bu sözleşmenin rolünü tam olarak anlamamış olmalarıdır. Dahası, tüm ilde sadece 81 tam zamanlı sendika yetkilisi bulunmaktadır; işletmelerdeki sendika yetkililerinin %100'ü yarı zamanlı çalışmakta ve işverenlerine büyük ölçüde bağımlıdır, bu da işçilerin yararına olacak müzakere içerikleri önermelerini zorlaştırmaktadır. Bu arada, işletme ve işçi sayısı artmakta ve bu da taban sendika yetkilileri üzerinde önemli bir baskı oluşturmaktadır.

İşletmelerin toplu iş sözleşmelerine katılma oranını daha da artırmak ve sözleşmelerin kalitesini sağlamak için, sendikalar, özellikle diyalog ve müzakere becerileri olmak üzere, taban düzeyindeki yetkililerin bilgi birikimini artırmak ve kapasitelerini geliştirmek amacıyla eğitim ve atölye çalışmaları düzenlemeye odaklanmalıdır. Bu ekip ayrıca, uygun diyalog yöntemlerini seçmek için yabancı işletme sahiplerinin psikolojisini, bakış açılarını ve kültürünü anlamalıdır; işletmenin üretim durumuna bağlı olarak, müzakere için doğru zamanı seçmeli ve makul şartlar önermelidir. İl İşçi Federasyonu, taban düzeyindeki sendikalarda müzakere sürecini yönlendirmek için deneyimli ve yetkin yetkililer görevlendirmeye öncelik vermelidir; özellikle yeni kurulan işletmelere, büyük iş gücüne sahip olanlara veya daha önce anlaşmazlık veya toplu iş bırakma eylemleri yaşamış olanlara dikkat etmelidir. Anlaşma sürecini kolaylaştırmak için işletmeler içinde sendikaların kurulması devam etmelidir.

İl Vatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı ve İl İşçi Sendikası Başkanı Sayın Thach Van Chung, önümüzdeki dönemde birimin sektörde toplu iş sözleşmelerinin imzalanmasına odaklanacağını belirtti. Bu, yasal düzenlemelerin somutlaştırılmasını, bunların aynı sektördeki işletmelerin doğası ve özellikleriyle uyumlu hale getirilmesini ve işletmelerin iş sözleşmeleri yapmaları ve işçiler için politikalar ve düzenlemeler uygulamaları için yasal bir zemin sağlanmasını içerecektir. Bu, toplu iş gücünü temsil eden sendikanın, üyeleri için iş kanununda öngörülenlerden daha yüksek faydalar elde etmek üzere müzakereler için en uygun koşullara sahip olması için bir temel oluşturacaktır.

Metin ve fotoğraflar: Tuong Vi

Kaynak: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg