'Şirketimiz büyük bir ailedir' sözüne asla inanmayın.

Trong những năm sau dịch COVID-19, nhiều công ty đã mạnh tay cắt giảm lao động - Ảnh: VŨ THỦY — COVID-19 salgınının ardından geçen yıllarda birçok şirket iş gücünde ciddi kesintilere gitti - Fotoğraf: VU THUY

Kendinize bir acil durum planı yapın.

Bu, Tuoi Tre Online'da iş bulmakta zorluk çeken 30-35 yaş arası işsizler konusuyla ilgili bir okuyucumuzun makale altındaki paylaşımıdır.

Bu konu, çalışan insanların zihniyetini paylaşan okuyuculardan birçok yorum aldı. Bunlar arasında, birçok insanı düşündüren işletmelerin acımasızca ortadan kaldırılmasıyla ilgili karalamalar da var.

Birçok kişi kendi hikayelerinden yola çıkarak tavsiyelerde bulundu; yıllarca çalıştıktan, şirkete bağlı kaldıktan ve kendilerini adadıktan sonra elendiler.

Vinh adlı bir okuyucu şöyle yorum yaptı: "Gerçekler acıdır. Bunu açıkça söylersem yöneticilerin bundan hoşlanmayacağını biliyorum. Çalışanlar, özellikle gençler, liderlerin sık sık kullandığı "şirketimiz büyük bir ailedir" ifadesine asla inanmamalı ve tüm gençliklerini, zihinlerini ve sağlıklarını oraya adamamalıdır."

Çünkü hiçbir aile bir sorun çıktığında bizi evden atmaz. Evet, çok çalışmamız ve çabalamamız gerekiyor, ama bunu belli bir yere kadar yapmalıyız ve şirkette işler ters giderse çıkış yolu olarak kendimize ait başka bir kariyere sahip olmalıyız.

Kendini "Emekli Değil" olarak tanımlayan bir okuyucumuz şu yorumu yaptı: "27 yıldan fazla bir süredir yabancı bir şirkette çalışıyorum. Sonra 48 yaşıma girdiğimde, beni 2 yıl önce işten çıkarmayı planladılar. Fakat işime çok meraklı olduğum için kendimi nasıl koruyacağımı düşünmedim.

Şirkete ilk başladığımızda, şirket Vietnam pazarına yeni girmişti. O zamanlar başka birinin masasını ödünç almak zorundaydık.

Şirketi sıfırdan kurmak için her türlü zorluğu ve engeli aşmaya çalıştım.

"Her başlangıcın zor olduğunu düşündüm, bu yüzden tüm kalbimi, gençliğimi, enerjimi ve gücümü şirkete adadım. Sonunda şirket, durumumu muhteşem bir şekilde tersine çevirdi."

Bu okuyucumuz, görünüşte tuhaf bir benzetme yapmış, ancak birçok kişi, çalışan-şirket ilişkisini karı koca arasındaki evlilik ilişkisiyle karşılaştırdığında buna katılıyor: Bütün aklını ve gençliğini adamak, ama aynı zamanda yarı yolda da bitebilir.

Okuyucum Huu Non, "Kendi acı deneyimlerimden ders çıkararak, genç nesillere kendilerini korumak için bir şeyler hazırlamalarını ve en iyisinin asla aynı yerde uzun süre çalışmamak olduğunu söylüyorum. Çünkü karı koca arasındaki ilişki bile belirsizdir, şirketle istikrarlı ve kalıcı bir işbirliğinden bahsetmeye bile gerek yok," diye tavsiyede bulundu.

Okuyucu Kenman ayrıca, yirmili ve otuzlu yaşlarında birçok yaşlı insanın işini bırakmak zorunda kaldığına tanık olduğunu ve bundan yola çıkarak kendini buna hazırladığını söyledi.

"Onların hayal kırıklığını, üzüntüsünü ve isteksizliğini görünce kendi işimi kurmam gerektiğini, aksi takdirde onlar gibi olacağımı düşündüm.

Kendi işimi kurmak için düşük maaşlı ve daha kötü çalışma koşullarına sahip küçük bir şirkete geçtim. Ancak bu şirketlerde bir meslek öğrenebildim ve daha da önemlisi, bir iş kurmak için çok fazla sermayeye ihtiyacım yoktu.

Şu ana kadar zor da olsa özgürüm, rahatım ve yaşayabiliyorum" diyen okuyucumuz sonuçlarını paylaştı.

Orta yaşlı çalışanlar için rekabeti artırmak amacıyla sosyal sigorta katkı oranının düşürülmesi

Okuyucuların yorum bölümünde, işletmelerin çoğunun genç çalışan istihdamına öncelik vermesi sorununu çözmek için vergi politikaları ve teşvik politikalarına yönelik öneriler de yer aldı.

Okuyucu Quoc Viet, 50 yaş üstü ve 20 yıldır sosyal sigorta primi ödeyen kişilerin sosyal sigorta prim oranlarının düşürülmesi konusunda bir çalışma yapmayı önerdi.

Okuyucu, bunun yaşlıların işletmelerle rekabet gücünü artıracağına inanıyor. Ayrıca, çalışanları 50 yaşın üzerindeki işlerini sürdürebilmeleri için 20 yıl boyunca sosyal sigorta ödemelerini sürdürmeye teşvik edecek.

Okuyucu Yaşlı çalışan sayısı fazla olan işletmeler için önerilen vergi teşvikleri: "Sosyal politikaları telafi etmek için, 45 yaş üstü belirli bir oranda çalışan istihdam etmeden kurumlar vergisinin artırılması politikası olmalıdır. Aynı zamanda, 50 yaş üstü belirli bir oranda çalışan istihdam eden işletmelere vergi teşvikleri verilmelidir."

Benzer şekilde bir başka okurumuz da devletin 45-50 yaş üstü belirli oranda çalışanı olan şirketlere yönelik ayrıcalıklı politikalar düzenlemesi yapması gerektiğini belirterek, "Ancak o zaman çalışanlar üzerindeki baskıyı, sosyal güvenlik politikalarını azaltabiliriz, işsizlik oranlarını düşürebiliriz..." dedi.

[reklam_2]
Kaynak