"Kökünden mücadele", güçlenmiş kişinin kendisinden

"Pozisyon satın alma, satın alma gücü", "kayırmacılık ve samimiyet" olgusu hâlâ kronik bir hastalıktır. Genel Sekreter To Lam, 19 Temmuz 2025'te 13. Parti Merkez Komitesi 12. Konferansı'nda yaptığı kapanış konuşmasında şunları söyledi: Standartları ve koşulları karşılamayan ve 14. Parti Merkez Komitesi'ne katılmaya layık olmayanların "kayıp gitmesine" kesinlikle izin vermemeliyiz; aynı zamanda, Parti Merkez Komitesi'ne yeni seçilen veya yeni planlanıp atanan personelin cezai sorumluluktan dolayı denetlenmesi, disipline edilmesi veya kovuşturulması gereken durumu sınırlamak ve derhal aşmak için etkili çözümler ve tedbirler bulunmalıdır. Bu, özellikle tüm Parti'nin 14. Parti Kongresi'ne kadar her kademedeki parti kongreleri ve yeni dönem için her kademedeki Ulusal Meclis ve Halk Konseyi milletvekillerinin seçimi için personel hazırladığı bir dönemde acil bir konudur.

2024 yılında 700'den fazla parti örgütü ve 24.000 parti üyesi ihlaller nedeniyle disiplin cezasına çarptırıldı; bunların 68'i Merkez Komitesi yönetimindeki yetkililerdi. Birçoğu bir zamanlar "gelecek vadeden genç yetkililer" olarak kabul edildi, yeni atandı, takdir edildi... ancak daha sonra disiplin cezasına çarptırıldı, hatta dava edildi. Ortak nokta, maddi ve güç ayartmaları karşısında kendilerini kontrol edememeleridir.

Kamuoyu, "belirsiz destek" ve yönetmeliklere aykırı ani atamalar konusunda defalarca dile getirdi, ancak oradaki Parti örgütü, basın ve halk haber yapana kadar sessiz kalıyor. Bu da şu soruyu gündeme getiriyor: Personel işlerinin yürütülmesinde bir çıkar ilişkisi ve çıkar çatışması mı var? Açıkça kabul etmeliyiz ki, "iktidarın yozlaşması" en tehlikelisidir. Çünkü Parti ilkelerini çarpıtır, sağlıklı rekabeti ortadan kaldırır ve halkın güvenini kaybeder.

Katı bir süreç, onu uygulayan kişi saf bir yüreğe sahip değilse anlamsızdır. Başkan Ho Chi Minh bir keresinde şöyle demişti: "Devrimin, Partinin ve halkın çıkarlarını her şeyden önce tutmalıyız." Bu, özellikle örgütsel ve personel çalışmalarında ve her düzeydeki Parti komitelerinde çalışanlar olmak üzere, kadro ekibinde güçlü bir şekilde uyandırılması gereken "kamu hizmetini ön planda tutma" ruhudur.

Gerçekte, örgütsel yapıyı düzene koyarken ve idari birimleri yeniden düzenlerken, personel seçimi daha fazla ciddiyet ve titizlik gerektirir. Parti Tarihi Enstitüsü eski Müdürü Doçent Dr. Nguyen Trong Phuc bir keresinde şöyle vurgulamıştı: Sorun prosedürlerin eksikliği değil, Parti'ye ve halka hizmet etme ruhuyla prosedürleri doğru bir şekilde uygulayan insan eksikliğidir. Kişisel çıkar söz konusu olduğunda, tüm düzenlemeler geçersiz sayılabilir.

Illustration photo / lyluanchinhtri.vn

Bu nedenle, personel çalışmalarında çalışanların siyasi kapasitelerini, kamu ahlaklarını, Partiye bağlılıklarını ve halka karşı sorumluluklarını geliştirmek gerekmektedir. Politbüro'nun 11 Temmuz 2023 tarihli ve 114-QD/TW sayılı, personel çalışmalarında iktidarı kontrol etme ve yolsuzluk ve olumsuzlukları önleme ve bunlarla mücadele etme hakkındaki Yönetmeliği bunun için önemli bir araçtır.

Olumsuzluğu engellemek sadece sloganlarla ilgili değildir

Yanlış kadrolar atan kişilerin disiplin cezası aldığı pek fazla vaka yokken, bu, sonuçlara yol açan temel etkendir. İhlallere neden olan kadroları atan ve terfi ettiren kurum ve kişilere açıkça sorumluluk verilmelidir. Bununla birlikte, "fırtınadan kaçınmak için birliklerin nakledilmesi" - ihlal belirtileri gösteren kadroların milletvekili veya başka yerlerde daha üst düzey görevlere atanması - durumuna son vermek gerekir. Aslında bu tür uygulamalar, halkın Parti'ye olan güvenini daha da zedelemektedir.

Bazı bakanlıklar, sektörler ve yerel yönetimler, liderlik pozisyonları için rekabetçi sınavlar başlattı. Bu, yaygınlaştırılması gereken iyi bir model. Ancak objektif olmak için gerçek kapasiteyi, etiği değerlendirmek ve tabandan görüş almak gerekiyor.

Yasayı ihlal ettiklerini bildikleri halde terfi ve atamaları kabul eden yetkililere, bu durum ortaya çıktığında daha sert bir şekilde davranılması gerekir. Dürüst yetkililer, halk tarafından izlenmek ve tartışılmaktan korkmazlar.

Personel çalışmalarında olumsuzlukların önlenmesi, yalnızca sözle veya kararlarla mümkün değildir. Bu, "inşa" ve "mücadele", "süreç" ve "insan"ı sıkı sıkıya birleştiren, sıkı ve ısrarlı bir mücadele sürecidir. Bu nedenle, personel çalışanları Parti'nin ve halkın çıkarlarını gerçekten her şeyin üstünde tuttuğunda, atanan kişi yürekli, vizyonlu ve yetenekli olduğunda, doğru kişi seçilebilir, doğru işe atanabilir ve ülkenin yeni dönemdeki ihtiyaçlarını karşılayacak bir kadro ekibi oluşturulabilir.

Bir sonuç yerine

Yanlış kadro atamaları illa ki yanlış prosedürlerden kaynaklanmaz; bazen erdem ve yetenek, motivasyon ve davranış açısından kişinin bütününü göremediğimiz için ortaya çıkar. Değerlendirme hâlâ duygusal, denetim katı ve sorumluluk net olmadığında, süreç tamamlanmış gibi görünse bile, kadroların gözden geçirilmesi, değerlendirilmesi ve atanmasında hatalar meydana gelebilir. Özünde, kadro çalışmasının her aşamasının gerçekten doğru kişileri - Parti'ye ve halka karşı yüreği, vizyonu ve sorumluluğu olan kişileri - seçmeyi hedeflemesi yatmaktadır. Bunu yapmak için hem katı hem de insani; şeffaf ve esnek; cesaret, vizyon ve gerçek tarafsızlığa sahip bir kadro ekibine ihtiyacımız var. Kadro çalışması hem açık bir akıl hem de doğru bir duyguyla yürütüldüğünde, yanlış kadroların seçimini ve atanmasını sınırlayacak ve ülkenin uzun vadeli, sürdürülebilir kalkınması için sağlam bir temel oluşturacağız.

GAZETECİLER GRUBU

*İlgili haber ve makalelere ulaşmak için lütfen Partinin ideolojik temellerinin korunması bölümünü ziyaret edin.

    Kaynak: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795