"Sorunun kökünden çözmek," yani iktidardakilerden başlamak.

"Görev ve güç alım satımı" ve "kayırmacılık ve iltimas" olgusu kronik bir sorun olmaya devam etmektedir. 19 Temmuz 2025'te, Vietnam Komünist Partisi 13. Merkez Komitesi 12. Genel Kurulu'ndaki kapanış konuşmasında Genel Sekreter To Lam açıkça şunları belirtti: Standartlara ve koşullara uymayan ve layık olmayanların 14. Merkez Komitesi'ne katılmasını kararlılıkla engellemeliyiz. Aynı zamanda, yeni seçilen Merkez Komitesi üyelerinin veya yakın zamanda aday gösterilen veya atananların incelemeye, disiplin işlemine veya cezai kovuşturmaya tabi tutulması durumunu sınırlamak ve derhal ele almak için etkili çözümler ve önlemler uygulanmalıdır. Bu, özellikle tüm Parti, 14. Ulusal Parti Kongresi'ne ve yeni dönem için Ulusal Meclis ve Halk Konseyi temsilcilerinin seçimlerine kadar her düzeydeki Parti kongreleri için personel hazırlarken acil bir konudur.

2024 yılında, 700'den fazla parti örgütü ve 24.000 parti üyesi ihlaller nedeniyle disiplin cezasına çarptırıldı; bunların 68'i Merkez Komite yönetimindeki yetkililerdi. Birçoğu bir zamanlar "gelecek vadeden genç yetkililer" olarak kabul ediliyor, yeni atanmış, övgüye layık görülmüş kişilerdi... ancak daha sonra disiplin cezasına çarptırıldılar, hatta haklarında dava açıldı. Ortak nokta, maddi ve iktidar cazibeleri karşısında kendilerini kontrol edememeleridir.

Kamuoyu, "belirsiz destek" ve yönetmelikleri ihlal eden hızlı atamalar vakaları hakkında defalarca sesini yükseltti, ancak oradaki Parti teşkilatı, basın ve halk bunu bildirene kadar sessiz kaldı. Bu da şu soruyu gündeme getiriyor: Personel çalışmalarının uygulanmasında yakınlık ve çıkarlar nedeniyle herhangi bir gizli anlaşma, göz yumma veya uzlaşma var mı? Açıkça kabul etmeliyiz: "Güç yolsuzluğu" en tehlikelisidir. Çünkü Parti ilkelerini çarpıtır, sağlıklı rekabeti ortadan kaldırır ve halkın güvenini kaybettirir.

Titiz bir süreç, onu uygulayanların dürüstlükten yoksun olması durumunda anlamsız hale gelir. Başkan Ho Chi Minh bir keresinde şöyle buyurmuştu: "Devrimin, Partinin ve halkın çıkarları her şeyin üstünde tutulmalıdır"—bu "kamu yararını önceliklendirme" ruhu, özellikle teşkilat ve personel işlerinde çalışanlar ve her düzeydeki Parti komitelerinde yer alanlar başta olmak üzere, kadrolar arasında güçlü bir şekilde teşvik edilmelidir.

Gerçekte, örgütsel yapıların sadeleştirilmesi ve idari birimlerin yeniden düzenlenmesiyle birlikte, personel seçimi daha da ciddiyet ve titizlik gerektirmektedir. Parti Tarihi Enstitüsü'nün eski Direktörü Doçent Dr. Nguyen Trong Phuc bir keresinde şunu vurgulamıştı: Sorun prosedür eksikliği değil, bu prosedürleri Parti ve halka adanmışlık ruhuyla doğru bir şekilde uygulayacak insan eksikliğidir. Kişisel çıkarlar devreye girdiğinde, tüm düzenlemeler etkisiz hale gelebilir.

Örnek görsel / lyluanchinhtri.vn

Bu nedenle, personel işlerinde çalışanların siyasi kapasitelerini, kamu ahlaklarını, partiye bağlılıklarını ve halka karşı sorumluluklarını geliştirmek gereklidir. Politbüro'nun 11 Temmuz 2023 tarihli ve 114-QD/TW sayılı, personel işlerinde gücü kontrol etme, yolsuzluk ve olumsuzlukla mücadele etme hakkındaki yönetmeliği, bunu gerçekleştirmek için önemli bir araçtır.

Olumsuzlukları engellemek sadece sloganlarla yapılmamalıdır.

Şu anda, yetkilileri usulsüz bir şekilde tavsiye eden veya terfi ettiren kişilerin disipline edildiği pek çok örnek yok, oysa bu olumsuz sonuçlara yol açan çok önemli bir bağlantı. Yetkilileri tavsiye eden veya terfi ettiren kuruluşlara ve kişilere, ihlallere yol açacak şekilde net bir hesap verebilirlik atanmalıdır. Ayrıca, "sorunlardan kaçınmak için transfer etme" uygulaması -uygunsuz davranış belirtileri gösteren yetkililerin başka yerlerdeki yardımcı veya daha yüksek rütbeli görevlere atanması- sona ermelidir. Gerçekte, bu tür uygulamalar Partiye olan kamu güvenini daha da aşındırmaktadır.

Bazı bakanlıklar, sektörler ve yerel yönetimler, liderlik pozisyonları için rekabetçi sınavları pilot uygulama olarak başlattı. Bu, genişletilmesi gereken iyi bir model. Ancak objektif olmak için, gerçek kapasiteyi, etiği değerlendirmek ve tabandan görüş almak gerekiyor.

Yasayı ihlal ettiklerini bildikleri halde terfi ve atamaları kabul eden yetkililer, bu durum ortaya çıktığında daha sert bir şekilde cezalandırılmalıdır. Dürüst yetkililer, halk tarafından izlenmekten ve haklarında konuşulmaktan korkmazlar.

Personel çalışmalarında olumsuz tezahürlerin önlenmesi yalnızca sözlerle veya kararlarla sağlanamaz. Bu, titiz ve sürekli bir mücadele, "yapım" ve "mücadele"nin, "süreçlerin" ve "insanların" yakın bir birleşimini gerektirir. Bu nedenle, ancak personel çalışmalarında yer alanlar Parti ve halkın çıkarlarını gerçekten önceliklendirdiğinde ve ancak atananlar dürüstlüğe, vizyona ve yeteneğe sahip olduğunda, doğru kişiler seçilebilir, doğru görevler verilebilir ve yeni dönemde ülkenin ihtiyaçlarını karşılayacak bir kadro ekibi başarıyla geliştirilebilir.

Sonuç olarak

Memur atamaları mutlaka kusurlu prosedürlerden kaynaklanmaz, bazen bireyin karakterini –hem erdemini hem yeteneğini, hem de motivasyonlarını ve eylemlerini– tam olarak anlamadığımızdan kaynaklanır. Değerlendirmeler öznel olduğunda, denetim gevşek olduğunda ve sorumluluklar belirsiz olduğunda, süreç kapsamlı görünse bile, memurların değerlendirilmesi, incelenmesi ve atanmasında hatalar meydana gelebilir. Temel mesele, personel çalışmalarının her aşamasının gerçekten doğru kişiyi –Partiye ve halka adanmış, yetenekli ve sorumlu olan kişiyi– seçmeyi amaçlamasını sağlamaktır. Bunu başarmak için hem titiz hem de insancıl; hem şeffaf hem de esnek bir mekanizmaya ve dürüstlüğe, vizyona ve gerçek tarafsızlığa sahip bir personel ekibine ihtiyacımız var. Personel çalışmaları hem sağlam mantık hem de doğru duygularla yürütüldüğünde, memurların seçimi ve atanmasını sınırlayabilir ve ülkenin uzun vadeli, sürdürülebilir kalkınması için sağlam bir temel oluşturabiliriz.

MUHABİR EKİBİ

*İlgili haber ve makaleler için lütfen "Partinin ideolojik temellerini koruma" bölümünü ziyaret edin.

    Kaynak: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795