İki taraf, çalışanların birbirini tanıması, konuşması ve anlaması için koşullar yaratmak amacıyla teknoloji ve pratik faaliyetleri bir araya getiren etkileşimli deneyimsel değişim modelini ilk kez hayata geçiriyor.
Etkinlik, 24-35 yaş arası 100 FPT ve Vietnam Havayolları çalışanını Hoa Lac'taki Hola Park kampüsünde bir araya getirdi. Programda gençler, FPT tarafından etkinlik için özel olarak geliştirilen ve uyumluluk ve açık bağlantı biçiminde etkileşimi destekleyen MAYBE uygulamasını deneyimlediler. Açık hava deneyimsel aktiviteleri, duygusal etkileşim istasyonları ve oturum sonu bağlantı programı, geleneksel değişim biçimlerine kıyasla yeni, daha yakın ve daha bağlantılı bir yolculuk yarattı.
MAYBE,FPT ile Vietnam Havayolları arasındaki işbirliğini teknolojiden kurum kültürüne doğru genişletmek için atılmış bir adımdır.
İki taraf daha önce birçok dijital dönüşüm projesi ve operasyonel verimliliği artırma projesinde birlikte çalışmıştır. MAYBE, projelerde, ortak faaliyetlerde ve çok ekosistemli çalışma ortamlarında koordinasyon verimliliğini artırmak için önemli bir faktör olarak kabul edilen insan bağlarını güçlendirmede pratik bir deney olarak değerlendirilmeye devam etmektedir.
FPT Başkanı Truong Gia Binh, FPT ve Vietnam Havayolları'nın, FPT'nin ilk kurulduğu 1990'lardan bu yana yakın ve sevgi dolu bir işbirliği ilişkisi içinde olduğunu belirtti. Bu yakın ilişki sayesinde FPT, iki ailenin "evlenmesini" gerçekten istiyor. MAYBE programı, FPT çalışanlarına ve ortaklarına uyum, paylaşım ve mutluluk bulmaları için daha fazla fırsat sunmak üzere tasarlandı.
Sürdürülebilir insan kaynakları geliştirmek için FPT, her zaman farklı nesilleri, milliyetleri ve etnik kökenleri kapsayan, çeşitlilik içeren bir "ortak yuva" inşa etmeye odaklanır. "Mutlu Bir İşyeri" olma yolculuğunda kararlılıkla ilerleyen FPT, çalışanların öğrenmeleri, kendilerini geliştirmeleri, uzun vadeli kariyerler edinmeleri ve "maddi ve manevi açıdan zengin" mutlu bir yaşam sürmeleri için bir dizi çığır açan program ve politika aracılığıyla koşullar yaratır: "Yerleşme ve Çalışma - Uzun Vadeli Bağlılık" politikası, çalışanların ev ve araba satın almalarını desteklemek için; özellikle FPT Küçük Grubu'na odaklanan çalışan yakınları için programlar ve politikalar; Ebeveynler Günü...
Vietnam Havayolları, her çalışanın saygı gördüğü, takdir edildiği ve uzun vadeli gelişim fırsatı bulduğu bir çalışma ortamı yaratmayı hedeflemektedir. Havayolu, kurum kültürü yaklaşımında, insan kaynağı kalitesinin yalnızca mesleki yeterlilikten değil, aynı zamanda bireylerin uyumundan ve iş birliği ruhundan da kaynaklandığını belirtmektedir.
Vietnam Havayolları, son yıllarda çalışanlarına yönelik kapasite geliştirme eğitim programlarından şirket içi diyaloglara, kültürel etkinliklerden kolektif katılıma kadar birçok faaliyet hayata geçirmiştir. Bunlar, kurumsal kimliğin korunmasına ve çalışma ortamındaki gururun güçlendirilmesine katkıda bulunan önemli faktörlerdir.
Aynı doğrultuda ilerleyen MAYBE, iki işletmenin genç ekiplerinin etkileşime girip birbirlerini daha iyi anlamaları için daha fazla alan yaratmaya ve böylece iş koordinasyon sürecini etkili bir şekilde desteklemeye yönelik yeni bir yaklaşım olarak değerlendiriliyor. Bu etkinlik, Vietnam Havayolları'nın insani, modern ve uyumlu bir kurum kültürü oluşturma çabalarını gözler önüne seriyor.
Kaynak: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221
Yorum (0)