Yurt dışından 2.000 iyi öğretim görevlisini Vietnam'a çekmenin çözümü nedir?

Eğitim uzmanları, yurtdışından iyi öğretim görevlileri ve uzmanların Vietnam üniversitelerine çekilmesinin beyin göçü riskini tersine çevirmeye ve akademik standartları ve üniversite ekosisteminin uluslararasılaşma düzeyini kademeli olarak yükseltmeye yardımcı olacağına inanıyor.

Vietnam'a çalışmaya gelen uluslararası öğretim görevlileri genellikle yanlarında modern öğretim yöntemleri, uluslararası yayın kapasitesi, kişisel profesyonel iş birliği ağları ve şeffaf bir KPI kültürü getirirler. İngilizce öğretimini hızlandıracak "katalizörler" olacaklar; lisansüstü öğrencilere ortak ders verecekler, araştırma konularına ortak liderlik edecekler ve ayrıca Vietnam'da eğitim görmek üzere uluslararası öğrencileri çekecekler.

Özellikle yapay zeka, yarı iletkenler, yeni malzemeler, veri bilimi, biyomedikal, enerji, dijital tarım gibi temel alanlarda uluslararası uzmanların varlığı, teknoloji açığının azaltılmasına katkı sağlayacak ve üniversitelerin ulusal inovasyon zincirine daha yakın bir şekilde bağlanmasına yardımcı olacaktır.

Hanoi Ulusal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Rektör Yardımcısı Doçent Dr. Tran Thanh Nam'ın hesaplamalarına göre, 2030 yılına kadar yurt dışından yaklaşık 2.000 iyi öğretim görevlisinin çekilmesi hedefleniyor; bu da yılda yaklaşık 400 kişiye denk geliyor. Vietnam'da yaklaşık 200-250 yükseköğretim kurumu bulunduğundan, yılda ortalama 1-3 uluslararası öğretim görevlisinin bulunması mümkündür.

Bunun için Doçent Dr. Tran Thanh Nam, Vietnam'ın esnek maaşlar, vergi muafiyeti/indirimi, kamu konutları, çocuklar için öğrenim ücretleri, standart araştırma tesisleri vb. gibi çığır açan politikalarla Singapur, Güney Kore, Çin, Malezya gibi bölgedeki bazı önde gelen ülkelerin deneyimlerine başvurabileceğini söyledi.

%100 yabancı öğretim üyesi ve uluslararası alanda tanınan yüksek lisans ve doktora derecelerine sahip Vietnamlıların bulunduğu bir üniversite perspektifinden CAND Gazetesi muhabirleriyle paylaşımda bulunan British University Vietnam Rektör Yardımcısı ve Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Rick Bennett, Vietnam'ın yüksek kaliteli küresel insan kaynağı için ideal bir destinasyon olma yolunda birçok olumlu koşula sahip olduğunu belirtti.

Sosyal açıdan bakıldığında, istikrarlı güvenlik, makul yaşam standartları, zengin kültürel çevre, güzel ve elverişli coğrafi konum, gelişmiş mutfak ve dost canlısı insanlar gibi faktörler, yabancı uzmanların Vietnam'a kolayca entegre olmalarına ve Vietnam'da çalışırken kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olan büyük artılardır.

Ayrıca, yükseköğretim piyasası ve bilgi hizmetleri sektörleri hızla büyümekte ve özellikle yüksek talep gören ancak yerel insan kaynaklarının karşılamaya yetmediği alanlarda birçok kariyer fırsatı sunmaktadır. Yükseköğretim sektöründeki iş piyasasının doymuş olduğu birçok gelişmiş ülkeyle karşılaştırıldığında, Vietnam, uzman ekipler için mesleki gelişim ve sosyal etki açısından birçok fırsat sunmaktadır.

Ancak Profesör Rick Bennett'e göre, bölgesel rekabet gücünü artırmak için hâlâ iyileştirilmesi gereken bazı sorunlar var. Örneğin, çalışma izni ve vize uzatma başvuruları hâlâ uzun sürüyor; akrabalar için vize politikaları ve çocuklar için uluslararası eğitim maliyetleri bölgedeki diğer ülkelere kıyasla hâlâ yüksek. Ayrıca, yabancılar için kişisel gelir vergisi veya büyük şehirlerdeki çevre kirliliği gibi faktörler de uzun süreli kalma kararının önünde potansiyel engeller olarak değerlendiriliyor.

"Uluslararası uzmanları işe almak ve elde tutmak için, "çekmek"ten "yetenekleri elde tutmak ve geliştirmek"e geçmemiz gerekiyor. En önemli faktörlerden biri, akademik ve araştırma çalışma ortamının yeterince cazip olmasıdır. Finansal politikaların yanı sıra, uluslararası uzmanlar uluslararası iş birliği fırsatlarına (küresel araştırma ağlarına katılım); akademik sistemde tanınmaya (ünvan verme, politika danışmanlığına katılım dahil); ailelere eğitim, sağlık hizmetleri ve sosyal güvenlik konularında destek sağlamaya büyük ilgi duyuyorlar çünkü birçok uzman, aileleri yanlarına yerleşemeyecekse çalışmak için bir yer seçmiyor. Bu nedenle, bakanlıklar ve sektörler uluslararası uzmanları çekmek ve elde tutmak için bir "ulusal çerçeve politikası" oluşturmak üzere birlikte çalışırlarsa, Vietnam kesinlikle Asya-Pasifik bölgesindeki akademisyenler ve araştırmacılar için en iyi destinasyonlardan biri haline gelebilir." diye belirtti Prof. Dr. Rick Bennett.

Van Lang Üniversitesi Bilimsel Araştırma Konseyi Başkan Yardımcısı, Bilimsel Ölçüm ve Araştırma Yönetimi Politikaları Araştırma Grubu Başkanı Dr. Le Van Ut da şunları vurguladı: Yurt dışından mükemmel öğretim görevlilerini çekme konusundaki 71 sayılı Kararname'deki çığır açıcı hedefi gerçekleştirmek için, özellikle Hükümetin bilim, teknoloji ve inovasyon alanındaki uzmanları çekme ve teşvik etme politikalarına ilişkin 249/2025/ND-CP sayılı Kararname'sinin uygulanması yoluyla, Hükümet düzeyinde politika mekanizmasının acilen somutlaştırılması gerekmektedir. Bu belge, uluslararası öğretim görevlileri ve bilim insanları da dahil olmak üzere yüksek nitelikli insan kaynağını çekmek için temel yasal çerçeve olarak kabul edilmektedir.

Aynı zamanda, üniversitelerin ve araştırma enstitülerinin uluslararası öğretim görevlilerinin iş pozisyonlarını, maaşlarını ve yan haklarını belirlemede tam özerkliğe sahip olmalarını; sağlanan değere dayalı çerçevenin ötesinde iş sözleşmeleri imzalamalarını sağlayacak özel bir yasal ve özerk mekanizmaya ihtiyaç duyulmaktadır. Öte yandan, mali yaptırımlara ve üstün yan haklara ihtiyaç duyulmaktadır...

Source: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-phap-nao-de-thu-hut-2-000-giang-vien-gioi-tu-nuoc-ngoai-den-viet-nam--i785020/