Thanh Hoa şehrindeki küçük ve orta ölçekli işletmelerde kurumsal kültür oluşturmaya yönelik güncel çözümler.

Thanh Hoa şehrindeki işletmelerin %97'sini oluşturan küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler), kurumsal kültür oluşturmada şu anda birçok zorlukla karşı karşıya. Bununla birlikte, esneklik ve doğrudan iletişim kurma yeteneğiyle KOBİ'ler, temel değerleri tanımlayarak, şeffaf bir şekilde iletişim kurarak ve yeniliği teşvik ederek güçlü bir kurumsal kültür yaratabilirler.

"Girişimcilerin Misyonu" temalı "Kızıl Yıldız Yuvarlak Masa Toplantısı" programı, Thanh Hoa Şehri İşletme Derneği tarafından 30 Kasım 2024 akşamı düzenlendi. Fotoğraf: Arşiv materyali.

Thanh Hoa şehri, Thanh Hoa ilinin ekonomik , kültürel ve sosyal merkezidir. Son yıllarda şehir, yeni kurulan işletme sayısı bakımından il genelinde sürekli olarak birinci sırada yer almaktadır. 2021 yılından günümüze kadar şehirde 6.519 yeni işletme kurulmuş olup, 05-NQ/TU sayılı Kararnamede belirlenen hedefi (6.500 işletme) aşmıştır. Şehirde yaklaşık 20.000 işletme kayıtlı olup, bunların 9.328'i şu anda faaliyet göstermektedir ve küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) toplam işletme sayısının yaklaşık %97'sini oluşturmaktadır.

Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler), şehrin ekonomik kalkınmasında çok önemli bir rol oynamaktadır. Sermaye ve personel açısından küçük boyutları, sadeleştirilmiş karar alma süreçleri sayesinde yüksek esnekliklerini korumalarına ve piyasa değişikliklerine kolayca uyum sağlamalarına olanak tanır. Liderler ve çalışanlar arasındaki ilişki genellikle yakındır ve doğrudan iletişimi kolaylaştırır; ancak kaynaklara ve teknolojiye erişim sınırlıdır, bu da inovasyona ve insan kaynakları geliştirmeye yatırım yapmayı zorlaştırır.

Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) genellikle kendilerini farklılaştırabilecekleri niş pazarlara veya yerel müşterilere odaklanırlar, ancak sınırlı yan haklar ve gelişim fırsatları nedeniyle yetenekli çalışanları elde tutmakta zorlanırlar. Bununla birlikte, güçlü bir girişimcilik ruhu ve yaratıcılıkla KOBİ'ler her zaman yeni fikirlerle denemeler yapmaya hazırdır ve iş operasyonlarında esneklik ve coşkuyu açıkça gösterirler.

İş verimliliğini artırmak için olumlu ve güçlü bir kurumsal kültür oluşturmak ve geliştirmek şarttır. Ancak, şehirdeki KOBİ'lerde kurumsal kültürün mevcut uygulaması hala birçok zorluk ve sınırlamayla karşı karşıyadır.

Küçük boyutları nedeniyle, bu işletmeler genellikle faaliyetlerini sürdürmeye ve kısa vadeli büyümeye odaklanırken, kurumsal kültürün geliştirilmesini ihmal ederler. Birçok KOBİ'de iç iletişim şeffaflıktan ve etkinlikten yoksundur, bu da zamanında ve eksik bilgi yayılmasına yol açar.

Ayrıca, sınırlı mali kaynaklar nedeniyle, eğitim, personel geliştirme ve çalışan refahı politikalarına genellikle yeterince yatırım yapılmamakta, bu da çalışanları elde tutmayı ve uzun vadeli bağlılık oluşturmayı zorlaştırmaktadır.

Ancak bazı işletmeler kurumsal kültürün önemini fark etmiş ve değişken bir piyasada rekabet avantajı elde etmek için açık, esnek ve yenilikçi bir çalışma ortamı oluşturmaya çalışmaktadır.

Özellikle KOBİ'lerin kurumsal kültür oluşturmada birçok benzersiz avantaja sahip olduğunu kabul etmek önemlidir.

Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler), kompakt boyutları ve basit organizasyon yapıları sayesinde temel değerlerini ve kültürel politikalarını yerel gerçeklere kolayca uyarlayabilirler. Liderler ve çalışanlar arasındaki doğrudan iletişim, kültürel mesajların hızlı ve etkili bir şekilde yayılmasını kolaylaştırarak, birbirine bağlı ve dostane bir çalışma ortamı yaratır.

Dahası, esnek yönetim, KOBİ'lerin yeni fikirleri hızla denemesine ve uygulamasına olanak tanıyarak yeniliği teşvik eden bir ortam yaratır. Liderlerden gelen güçlü girişimci ruh, genellikle tüm çalışanlara yayılır ve birlik ve ortak hedefler kültürünün oluşturulmasına yardımcı olur.

Bu faktörler, KOBİ'lere özgün bir kurumsal kültür oluşturmada ve piyasa değişikliklerine kolayca uyum sağlamada avantaj sağlar.

Dernek üyeleri, Hai Tien turizm pazarında (Hoang Hoa) sergilenen ürünleri ziyaret ederek deneyimlediler. Fotoğraf: Arşiv materyali.

Yukarıda belirtilen avantajlar ve zorluklar göz önüne alındığında, Thanh Hoa şehrindeki KOBİ'lerde kurumsal kültür oluşturmanın etkinliğini artırmak için çeşitli çözümler uygulanabilir.

Öncelikle vizyonunuzu, misyonunuzu ve temel değerlerinizi net bir şekilde tanımlayın.

Küçük ve orta ölçekli işletmelerin, şirketin gelişim hedefleriyle uyumlu temel değerler oluşturması ve bunları iletmesi gerekir. Bu değerler sadece günlük operasyonlara rehberlik etmekle kalmaz, aynı zamanda tüm çalışanların ortak hedefleri anlamasına ve gönülden takip etmesine yardımcı olarak kurumsal kültür için sağlam bir temel oluşturur.

İkinci olarak, şeffaf ve etkili iletişimi teşvik edin.

Kurum içi iletişim, kültür oluşturmada çok önemli bir rol oynar. KOBİ'lerin, liderler ve çalışanlar arasında bilgilerin açıkça paylaşıldığı, şeffaf ve açık bir iletişim ortamı yaratmaları gerekir; bu da çalışan bağlılığını güçlendirmeye ve iş yerindeki yanlış anlaşılmaları en aza indirmeye yardımcı olur.

Üçüncüsü, personelin sürekli eğitimi ve geliştirilmesi.

Öğrenme ve yenilikçilik kültürünü oluşturmak için KOBİ'lerin çalışanlarına yönelik eğitim programlarına yatırım yapmaya odaklanmaları gerekir. Profesyonel becerilerin ve liderlik yeteneklerinin geliştirilmesi, insan kaynaklarının kalitesini artırmaya ve çalışanlar ile kuruluş arasında aidiyet duygusunu güçlendirmeye yardımcı olur.

Dördüncüsü, yaratıcılığı ve yeniliği teşvik edin.

Başarılı bir kurumsal kültür her zaman inovasyonla bağlantılıdır. KOBİ'lerin çalışanlarını yeni fikirler üretmeye ve iş yerinde girişimlerle denemeler yapmaya teşvik etmeleri gerekir. Bu, şirketin pazara esnek bir şekilde uyum sağlamasına ve rekabet gücünü korumasına yardımcı olur.

Beşinci olarak, samimi ve esnek bir çalışma ortamı yaratın .

Uyumlu, dostane ve esnek bir çalışma ortamı, olumlu bir kültür oluşturmada çok önemlidir. KOBİ'ler, çalışanlar için rahat bir çalışma ortamı yaratmalı, departmanlar arası yaratıcılığı ve iş birliğini teşvik etmeli, böylece iş verimliliğini ve çalışan memnuniyetini artırmalıdır.

Bu nedenle, Thanh Hoa şehrindeki küçük ve orta ölçekli işletmelerde (KOBİ'ler) kurumsal kültür oluşturmak, şehrin sürdürülebilir kalkınmasında çok önemli bir rol oynamaktadır. Birçok zorlukla karşı karşıya olmalarına rağmen, KOBİ'ler esneklik ve doğrudan iletişim avantajına sahiptir. Temel değerlerin net bir şekilde tanımlanması, şeffaf iletişimin teşvik edilmesi, personel eğitimine yatırım yapılması, yeniliğin teşvik edilmesi ve dostane bir çalışma ortamının oluşturulması, KOBİ'lerin güçlü bir kültür oluşturmasına, iş verimliliğini artırmasına ve rekabet avantajını korumasına yardımcı olacaktır.

Trinh Thi Yen

Thanh Hoa İl Siyasi Okulu

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/giai-phap-xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-trong-nbsp-cac-doanh-nghiep-vua-va-nho-tai-tp-thanh-hoa-hien-nay-232397.htm