İl İstihdam Hizmetleri Merkezi, işsizlik sigortası politikalarını ve kanunlarını çeşitli biçimlerde kurumlara, birimlere, işletmelere ve işçilere düzenli olarak duyurur ve yayar: Afiş, poster, bildiri asarak, İl İstihdam Hizmetleri Merkezi'nin elektronik bilgi sayfasında haber, makale, video yayınlayarak görsel propaganda; politikayı çözmek için işçilere doğrudan danışma; işsizlik sigortası politikalarını yaymak için konferanslar düzenleme, telefon, e-posta yoluyla danışmanlık... İşsizlik sigortası kanunlarını kitle iletişim araçlarında yaymak ve yaymak için basın kuruluşları ve İl Sosyal Sigorta ile aktif olarak koordinasyon sağlama; özellikle İstihdam Kanunu, işsizlik sigortası rejimi hakkında yol gösterici belgeler olmak üzere ildeki sanayi sitelerinde ve işletmelerde propaganda.
İl İstihdam Hizmetleri Merkezi İşsizlik Sigortası Dairesi yetkilisi Bayan Nguyen Thi Hong Duyen şunları söyledi: İstihdam Kanunu'na göre, işsizlik sigortasına katılmak için gereken kişiler, iş sözleşmesi veya belirsiz süreli ya da belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar; mevsimlik iş sözleşmeleri veya 3 aydan 12 aya kadar süreli belirli bir iş için yapılan sözleşmeler. İşsizlik sigortasına katılmak için çalışanlar aylık maaş ve ücretlerinin %1'ini öderler; işverenler ise işsizlik sigortasına katılan çalışanların aylık maaş fonunun %1'ini öderler. Bir çalışan işsiz olduğunda ve 12 ay boyunca işsizlik sigortası ödediğinde, işsiz kalmadan hemen önceki 6 aylık işsizlik sigortası ödemesinin ortalama maaş ve ücretlerinin %60'ına kadar aylık işsizlik ödeneği alır. Propaganda yoluyla, işçilerin ve işverenlerin, işsizlik sigortasının işçi haklarını korumak için insani anlamı konusunda bilinçlendirilmesi sağlanmıştır.
İl İstihdam Hizmetleri Merkezi, işsizlik sigortası poliçelerinin alınması ve sonuçlandırılmasında "tek elden" bir model uygulamaktadır. Tüm süreçler dijitalleştirilerek tanıtım ve şeffaflık sağlanmakta ve çalışanların işlemleri tamamlarken kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olunmaktadır. Şimdiye kadar merkeze gelen çalışanların %100'ü danışmanlık ve iş yönlendirmesi almıştır. Merkez, işsizlik yardımı başvuru dosyalarının doğrudan merkeze, Ulusal Kamu Hizmeti Portalı'ndaki çevrimiçi kamu hizmetlerine ve birimin web sitesine gönderilmesi gibi birçok farklı form aracılığıyla alınmasını uygulamaktadır. Dosya alma biçimlerinin çeşitlendirilmesi, çalışanların zamandan ve seyahat masraflarından tasarruf etmelerine yardımcı olarak idari prosedürlerin çözümlenmesinin verimliliğini artırmaktadır.
Ta Hoc komünü, Pa Hoc köyünden Bay Lo Van Viet şunları söyledi: Quang Ninh eyaletindeki bir maden işletme şirketinde çalışıyordum, ancak şirket zorluklarla karşılaştığında işimi bırakıp memleketime dönmek zorunda kaldım. İl İstihdam Hizmetleri Merkezi'nde çevrimiçi bir başvuru yapmam ve toplamda yaklaşık 12 milyon VND tutarında 3 ay boyunca işsizlik yardımı almam istendi. Bu miktar, zorlu dönemi atlatmama ve yeni bir iş aramaya zaman ayırmama yardımcı oldu.
Benzer şekilde, Hung Yen eyaletinde 5 yıldan uzun süredir elektronik komponent montaj işçisi olarak çalışan Yen Chau komününe bağlı Me köyünden Bay Hoang Van Cuong da şunları paylaştı: Fazla mesai yapmadığım için gelirim azaldığında işimden ayrılmak zorunda kaldım. Memleketime döndüğümde, sosyal yardım almak için gerekli işlemleri tamamlamak üzere İl İstihdam Hizmetleri Merkezi'ne gittim. Bana sadece coşkulu bir rehberlik yapılmakla kalmadı, aynı zamanda tamir, mekanik, inşaat vb. gibi önceki işlerime benzer mesleki eğitim kursları hakkında da tavsiyelerde bulunuldu.
İl Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kurumu istatistiklerine göre, 2025 yılının ilk 10 ayında il genelinde işsizlik sigortasına başvuran 3.445 işçi bulunmakta olup, bu işçilerin 2.988'i zamanında işsizlik ödeneği almaya hak kazanmıştır; yaklaşık 2.500 kişiye danışılarak iş imkânı sağlanmıştır; işsizlik ödeneği alan 22 kişiye mesleki eğitim verilmiştir; yaklaşık 200 kişi işsizlik ödeneği alırken iş imkânına kavuşmuştur. İşsizlik ödeneği almaya hak kazanamayan işçilere ise Merkez tarafından sistem üzerinden yazılı yanıtlar gönderilmiştir. Ayrıca, birim işsizlik sigortası politikalarını yaygınlaştırmak, işsizlik ödeneği alan yaklaşık 700 işçiye iş imkânı sağlamak ve iş imkânı sağlamak amacıyla 8 konferans düzenlemiştir; işsizlik ödeneklerinin işçilere ödenmesi ve işsizlik sigortası ödeme ve alma işlemlerinin güvenli ve doğru bir şekilde yönetilmesi için işsizlik sigortası yönetim yazılımı geliştirmek amacıyla İl Sosyal Güvenlik Kurumu ile koordinasyonu güçlendirmiştir.
İşsizlik sigortası politikası, çalışanların mevcut zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olmakla kalmayıp, aynı zamanda devletin insancıllığını da derinden ortaya koyar, güveni güçlendirir, ekonomik kalkınma sürecinde adaleti ve sosyal istikrarı sağlar. Önümüzdeki dönemde, İl İstihdam Hizmetleri Merkezi, idari süreçlerin yürütülmesinde bilgi teknolojilerinin kullanımını teşvik etmeye; danışmanlık ve iş yönlendirme hizmetlerinin kalitesini artırmaya; işletmeler ve mesleki eğitim kurumlarıyla bağlantı ağını genişletmeye; iletişim çalışmalarını güçlendirmeye ve çalışanların işsizlik sigortası politikası hakkında farkındalıklarını artırmaya devam edecektir. Bu politika, çalışanlar işlerini kaybettiklerinde onlar için sadece bir "can simidi" olmakla kalmayıp aynı zamanda işgücü piyasasına kısa sürede girmelerini de destekler.
Kaynak: https://baosonla.vn/xa-hoi/giai-quyet-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-kip-thoi-dung-doi-tuong-l3vVzemvR.html
Yorum (0)