İşletmelerde demokratik düzenlemelerin etkin bir şekilde uygulanması

Nam Dinh Çelik Hasır Anonim Şirketi'nde B40 çelik hasır üretim hattı.

Buna göre, çoğu işletme ve şube müdürlüğü, çalışanların hak ve yükümlülüklerine ilişkin idari prosedürlerini, iç yönetmeliklerini, üretim ve iş sonuçlarını, işe alım süreçlerini, takdir ve ödüllendirme çalışmalarını, rejim ve politikalarını kamuya ve şeffaf bir şekilde duyurur; sendika fonlarının kesintilerini ve kullanımını, çalışanlar için sosyal sigorta, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası rejim ve politikalarını uygular. Her yıl, birimlerin %70'inden fazlası özet konferanslarla birleştirilmiş demokratik konferanslar düzenlerken, geri kalan birimler proaktif olarak çalışanların önerilerde bulunmaları ve işyerinde diyalog yürütmeleri için ayrı konferanslar düzenler, böylece işçi konularının birimin üretim ve iş durumu, yatırım planları hakkında tam olarak bilgi sahibi olmaları, çalışma yönetmelikleri, ücret skalaları, bordrolar, çalışma normları, maaş ve ikramiye ödeme yönetmelikleri hakkında görüş bildirmelerine olanak tanır, işletmelerin ve temsilcilik şubelerinin gelişimine katkıda bulunur.

Nam Dinh Elektrik Şirketi, eyalette elektrik sistemini yönetme, işletme ve elektrik ticareti görevini yürüten bir devlet kuruluşudur ve yetkili makamlar tarafından işyerinde QCDC'yi iyi bir şekilde uyguladığı düzenli olarak değerlendirilmektedir. Nam Dinh Elektrik Şirketi Müdürü Yoldaş Tran Manh Sy, departmanlar, ofisler, atölyeler ve tabandan elektrik olmak üzere 24 bağlı birimde çalışan yaklaşık 1.200 personel ve çalışanla, QCDC'nin iyi bir şekilde uygulanmasına katkıda bulunmak amacıyla birimin, elektrik sektörünün sürdürülebilir kalkınmasını sağlamak için büyük bir etki yaratarak kurum kültürünün oluşturulmasını teşvik ettiğini belirtti. Şirketin Parti Komitesi ve Yönetim Kurulu, Vietnam Elektrik Grubu'nun davranış kurallarını ve kültürünü iyi bir şekilde uygulamak için personeli, parti üyelerini ve çalışanları yaymak, yaygınlaştırmak ve harekete geçirmek amacıyla düzenli olarak Sendika ile liderlik eder, yönlendirir ve koordine eder; Aynı zamanda, bu içerikleri Nam Dinh'deki gerçek koşullara uygun düzenlemelere dönüştürerek, farkındalıkta, eylemlerde, yöntemlerde, çalışma tarzında, çalışma tavırlarında, öncü ruhta, örnek ve kadro ve parti üyelerinin örnek davranışlarında olumlu değişiklikler yaratın. Kurum kültürünü uygulamak için, Kasım 2022'den itibaren birim, ay başında Şirket merkezinde, tüm liderlik, kadroların %100'ü, işçiler ve Şirket merkezinde çalışan departman ve ofislerin çalışanları dahil katılımcılarla bayrak çekme töreninin organizasyonunu sürdürecektir. Bayrak çekme töreni sırasında, Ulusal Marş ve Vietnam Elektrik sektörünün geleneksel şarkısı söylendikten sonra, kadrolar ve işçiler için doğum günleri düzenlenir, kurum kültürü belgeleri yayılır, mesleki görevlerin yerine getirilmesinin sonuçları değerlendirilir, birimde benzersiz bir kültürel özellik oluşturulur. Birçok uygun çözümle, geçmişte, Şirket'teki kadrolar, parti üyeleri ve çalışanlar, verilen mesleki görevleri yerine getirirken her zaman proaktif, öz bilinçli ve yaratıcı olmuşlardır; Rol model olun, örnek teşkil eden hareketlere aktif olarak katılın; toplulukta dayanışma ve birliği sağlayın; sağlıklı, birlik ve beraberlik içinde ve insani bir kültürel ortamın inşasına katkıda bulunun. Şirket, memur, çalışan ve işçilerin maddi ve manevi yaşamlarını her zaman güvence altına almaya özen gösterir; böylece kişi başına düşen ortalama gelir istikrarlı bir şekilde her yıl daha da artar, periyodik sağlık kontrolleri, sosyal sigorta ve sağlık sigortası uygulamaları eksiksiz bir şekilde uygulanır.

Nam Dinh Çelik Tel Örgü Anonim Şirketi, galvanizli çelik tel, PVC kaplamalı galvanizli çelik tel, dikenli tel, galvanizli çelik tel ve her türlü plastik kaplamalı galvanizli çelik hasır üretiminde her zaman lider ulusal marka olmuştur... tüm il ve ilçelerde endüstriyel üretim, tarım , ulaştırma, sulama, güvenlik ve ulusal savunmaya hizmet vermektedir. Nam Dinh Çelik Tel Örgü Anonim Şirketi Yönetim Kurulu Başkanı ve Müdürü Yoldaş Pham Van Tri, kaliteli bir toplu iş sözleşmesi oluşturmak için Şirket Yönetim Kurulu'nun, işletmenin niteliği ve özelliklerine uygun olarak kanun hükümlerini düzenli olarak gözden geçirmek ve belirlemek üzere Sendika ile koordineli çalıştığını, böylece toplumun çalışanlara karşı hak ve yükümlülüklerini mevcut düzenlemelerden daha yüksek bir şekilde yerine getirme sorumluluğunu artırdığını belirtti. Birim, toplu iş sözleşmelerinin, iş ilişkilerindeki tarafların meşru ve yasal hak ve çıkarlarını güvence altına almak ve böylece işletmenin sürdürülebilir gelişimi için uyumlu, istikrarlı ve iş birliğine dayalı iş ilişkileri kurmak için önemli bir yasal dayanak olduğunu tespit etmektedir.

Uzun yıllardır, Bac Nam Ha Sulama İşleri İşletme Şirketi Limited Şirketi kadroları, parti üyeleri ve çalışanlarından oluşan kolektif, QCDC'yi tabanda iyi bir şekilde uygulamaya, temiz ve güçlü bir Parti örgütü ve hükümet inşasına katkıda bulunmaya ve işletmenin sürdürülebilir gelişimini sağlamaya karar vermiştir. Şirket, QCDC'yi işyerinde gözden geçirip yayınlamış; aynı zamanda, Parti Komitesi üyeleri, 12 bağlı parti hücresinin temsilcileri ve Şirketin Sendika Yürütme Komitesi de dahil olmak üzere 31 yoldaşın katılımıyla Şirketin QCDC uygulama yönlendirme komitesini tamamlamıştır. Şirket her yıl, çalışan konferanslarının kalitesini iyileştirmeye, işyerinde periyodik diyaloglar düzenlemeye ve çalışanlardan gelen acil önerileri derhal çözmek için özel diyalogları artırmaya odaklanmaktadır. Ayrıca, Şirket aşağıdaki alanları kamuoyuna ve şeffaf bir şekilde uygulamaktadır: İşletme bilgileri, üretim ve iş durumu, maaş ölçekleri, işçi normları; ödül fonları ve refah fonlarının oluşturulması ve kullanımı; Yıllık maaş artışı ve terfi için düşünülen konuların listesi, zamanı, maaşı. Bac Nam Ha Sulama İşleri İşletmesi Tek Üyeli Şirketi Başkanı Yoldaş Nguyen Van Dung, QCDC'nin uygulamalarıyla kadroları, parti üyelerini ve işçileri aktif olarak girişimleri ve teknik gelişmeleri teşvik etmeye, emek verimliliğini artırmaya, yaşam standartlarını iyileştirmeye, birleşik bir ortam yaratmaya, işletmeler ve işçiler arasında uyumlu çıkarları sağlamaya teşvik ettiğini belirtti.

İş Kanunu'nun tabanda uygulanması, Partimiz ve Devletimizin temel politikalarından biridir ve her türlü işletme tarafından giderek daha fazla odaklanılmakta ve desteklenmektedir. Önümüzdeki dönemde, İş Kanunu'nun işletmelerde yasalara uygun olarak uygulanmasını güçlendirmek ve uyumlu, istikrarlı ve ilerici çalışma ilişkileri sağlamak için Parti komiteleri ve sendika örgütleri, işçi çalıştıran kuruluşlarda demokrasinin uygulanmasının rolü, önemi ve önemi konusunda propagandayı artırmalı ve işverenler ile çalışanlar arasında farkındalık yaratmalıdır. Uygulamada yetersiz kalan işletmelere rehberlik etmeye ve ilgili birimlere iyi ve etkili modeller sunmaya odaklanılmalıdır. Fonksiyonel birimler, özellikle çalışanların meşru hak ve çıkarlarıyla doğrudan ilgili rejim ve politikalar olmak üzere, İş Kanunu'nun işyerinde uygulanması konusunda denetim ve gözetim faaliyetlerinin düzenlenmesinde koordinasyon sağlamaya devam etmekte, yaşam kalitesinin, sosyal güvenliğin, sürdürülebilir ve etkili üretimin ve iş örgütlülüğünün sağlanmasına katkıda bulunmaktadır.

Makale ve fotoğraflar: İlkbahar ve Sonbahar

Kaynak: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/