Z kuşağına uyum sağlamak zor mu? Bilginizi artırın ve daha fazla enerji kazanın

Yetenekli, dinamik ve birlikte iyi iş birliği yapıp çalışabilen bir nesil olarak kabul edilen Z Kuşağı - Fotoğraf: Q.DINH

Daha da önemlisi, kendimi yenilemem ve değişmem gerektiğini fark ettim. Çünkü bir süre çalıştıktan sonra okula döndüğümde, sınıftaki en yaşlı kişi olarak, yaş farkı ve kuşak farkı kafamı karıştırdı.

Z kuşağının büyüklerinin kollarını kavuşturup yetişkinleri selamlamak için eğilmeyi bilmediğinden endişeleniyorum. "Evet" veya "hayır" demeye çekiniyorlar ve haklı olduklarını düşündüklerinde büyükleriyle ve hatta öğretmenleriyle tartışmaya ve "cevap vermeye" hazırlar. Ders ilgi çekici değilse veya konu çok zorsa, tavırlarını göstermekten veya sınıfta kendi bildiklerini okumaktan çekinmiyorlar.

TRUONG QUOC PHONG

Z kuşağı bana şunu öğretti

Arkadaşlarım beni sınıf başkanı seçti. Eğlenceliydi ama bir o kadar da stresli ve baskıcıydı çünkü Z kuşağı öğrencilerinin bizden önceki nesilden farklı bir düşünme ve öğrenme biçimleri var. Teknolojiye hakimler, hesaplamada, özellikle de bilgisayarlarda matematik problemlerini çözmede iyiler ve cevapları bulmak için sadece tıklamaları yeterli. Bu arada, toplama, çıkarma, çarpma ve bölme işlemlerini hâlâ eski yöntemle, formülün adımlarına göre sırayla yapmak zorundayım ki bu, çoktan seçmeli testlerde son derece dezavantajlı.

Hatta bazıları eski kafalı olduğum için benimle dalga geçti, bu beni biraz rahatsız etti ama zamanla haklı olduklarını anladım. Bilgisayarda matematik problemleri çözmeye alışmaya çalıştım ve hemen bana coşkuyla gösterdiler. Egonun, dinlememenin, Z kuşağı arkadaşlarımın bilgi ve teknolojilerini güncellememenin beni neredeyse geride bıraktığını fark ettim.

Arkadaşlarımla ders çalışırken, birçok akıllıca çalışma yöntemi öğrendim. Defterlere çok fazla yazmak yerine, arkadaşlarım sadece dinleyip not aldılar, bazıları da öğretmenin derslerini kaydetti.

Önemli kısımlar: Bilginin fotoğrafını çekmek için telefonunuzu akıllıca kullanın. Dersin sonunda, kaydetmesi gereken herkesin kullanabilmesi için sınıf grubunda paylaşın.

Z kuşağıyla farklı okullarda 10 yıl boyunca eğitim gördükten sonra sabırlı olmayı, daha az seçici olmayı ve her zaman düzenli olmayı talep etmemeyi öğrendim.

Belki bu çağ aceleci, sonuç süreçten daha önemli ama bu illa ki kötü bir şey değil. Her birinizin kendine özgü bir öğrenme biçimi var, ilgili sorunları nispeten esnek bir şekilde ele alıyor, teknoloji desteğiyle daha güncel, yavaş olmadan, her zaman deneyime güveniyor, bazen benim gibi muhafazakarlığa varan bir noktaya kadar.

Ancak, Z kuşağının bilgi teknolojilerini çok kullanan ve yabancı dillerde iletişim kuran bir nesil olmasından mı bilmiyorum, ama çoğu yazım ve dil bilgisi kurallarını yanlış kullanıyor. Sunumlarında argo veya yabancı dilleri rahatça kullanıyorlar. Hatta bazen öğretmenleri hatalı olsa bile onları kötülemek veya onlarla alay etmek için gruplar bile oluşturuyorlar. Bu kesinlikle tavsiye edilmez!

Keskin olun ve konfor alanınızın dışına çıkmaya cesaret edin.

Çalıştıktan sonra okula döndüğüm o 10 yıl boyunca şirketlerde yarı zamanlı çalıştım veya birçok Z Kuşağı arkadaşımı bir araya getiren projelere katıldım. Reklamcılık ve medya çalışma ortamı birçok farklı karakterle tanışmama yardımcı oldu, ancak en çok hoşuma giden şey, bu yaştaki insanların pervasız özverisi, cesareti, sorumluluk alma cesareti ve yaratıcılığıydı.

Yenilik yapmaktan, parlak olduğu söylenebilecek fikirler ortaya atmaktan korkmuyorlar; ancak bizim neslimiz, güvenlik nedeniyle denemeye veya uygulamaya cesaret edemiyor. Teknoloji ve dilin avantajına ek olarak, güncellenmiş belgeler, yeni fikirler ararken çok hızlı bir şekilde katkıda bulunuyor ve beklentilerin ötesine, hatta ortakları memnun eden ve onaylanan son derece yaratıcı fikirlere bile "uçuyorsunuz".

Z kuşağını, çalışkan bir ofis çalışanının geleneksel çalışma tarzında günde 8 saat çalışmaya zorlamak zordur. Genellikle şirkete geç gelirler ve çoğu kendi hobileriyle gece geç saatlere kadar ayakta kaldığı için ancak akşam 9'dan sonra çalışabilirler. Dolayısıyla, Z kuşağının her şey olmasa da iş birliği yapmasını ve mutlu bir şekilde çalışmasını istiyorsanız, kendi kuşağınızın görüşlerini veya yaşam tarzını Z kuşağına dayatmamalısınız.

Z kuşağı gençlerinin, işlerin kendileri açısından gerçekten rahat ve mutsuz olduğunu hissettiklerinde işlerini bırakmaya istekli oldukları bir gerçektir. Z kuşağının ekonomik kalkınma döneminde doğduğu da bir gerçektir; şaka yollu da olsa, "çocuklarının hayatını güçlendirmek için babalarının hayatını feda etmeye" istekli ebeveynleri olduğu düşünüldüğünde bu oldukça doğrudur. İşlerinden memnun değillerse, neredeyse her zaman çalışma ortamlarını değiştirme düşüncesiyle patronlarına "karşı koymaya" hazırdırlar, hatta istedikleri gibi özgür olmak için serbest çalışmayı bile tercih ederler.

Çok psikolojik olmak önemli.

Z kuşağıyla çalışmanın zor olmadığını düşünüyorum. Önemli olan, gerçekten neye ihtiyaç duyduklarını ve ne istediklerini bilmek için çok dikkatli olmak. Özellikle Z kuşağının kendine güvenen kişiliğine, duruşunu ifade etme ve onaylama arzusuna ve zamanında ayarlamalar yapıp gelişmelerine yardımcı olma becerisine dikkat edin.

Elbette Z kuşağının sağlığınızı ve bedeninizi mahveden bar ve publarda gece boyu eğlenme alışkanlığı gibi kötü alışkanlıklarına kapılmayın, özellikle gençler arasında uyarıcı ve uyuşturucu madde kullanımının kötülüklerinden asla taviz vermeyin veya bunları kabul etmeyin.

Daha çok sevmeyi anlayın

Film sektöründe çalıştığım için Z kuşağıyla sık sık karşılaşıyorum. Z kuşağını düşündüğümde, çoğu psikoloğun asi çağ olarak adlandırdığı ergenlik dönemi aklıma geliyor. Çünkü bu çocuklar da birçok farklı şekilde "asi".

Ekibimle birlikte ormana çekime gittiğimiz bir film projesini hatırlıyorum. Yeni mezun, birkaç rolü olan bir Z kuşağı oyuncusu vardı. Çekimler sırasında sürekli karakteri canlandıramıyordu, ancak yönetmen hatırlattığında hemen karşılık verdi. Yönetmen ve ekip bu tepkiye hala şaşırırken, karakteri analiz etmeye ve nasıl doğru şekilde film çekileceğini ve oynanacağını öğrenmeye devam etti...

Z kuşağı oyuncusunun doğru ya da yanlış analiz etmiş olmasından bağımsız olarak, birçok insanın bu tavrından hoşlanmaması anlaşılabilir bir durum. Şimdiye kadar onu başka projelerde nadiren gördüm ve hala çalışıp çalışmadığından emin değilim!

Z Kuşağı'nın çoğunlukla zeki ve hazırcevap, ancak aynı zamanda duygusal olarak çok dengesiz olduğunu biliyorum. Başkalarından öğrenecekleri çok şey var, hem iyi hem de kötü. Kendi deneyimlerimden, Z Kuşağı'nın her zaman dinlenmek istediğini, özellikle de FOMO'dan (Bir Şeyi Kaçırma Korkusu) korktuğunu biliyorum. Bu durum, genç yaşları ve çoğunluk ile sınırlı iletişim ve etkileşimleriyle birleştiğinde, Z Kuşağı genellikle kendi egosuna değer verir, bu yüzden yine de tökezler.

Bana göre, her iki tarafın da anlayışlı olması gerekiyor. Z Kuşağı ile çalışırken duygularınızı biraz dizginlemek, sizi her geçen gün daha anlayışlı ve sevimli kılacaktır. Aksine, onlar da mevcut durumda zekâ ve kişisel izlenimin işverenler veya herhangi biri için en önemli öncelik olmadığını anlıyorlar. Bunun yerine, ekip çalışması becerisi ve çalışma verimliliği önemli.

Kimse Z kuşağının zeki olmadığını söylemiyor, sadece yanlış yönlendirilmiş zekadan bıkmış durumdalar. Bu yüzden her iki tarafın da proaktif olması ve birbirlerini daha iyi anlayıp sevmek için becerilerini kullanması gerekiyor.

Kaynak: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-mo-mang-hoc-hoi-tiep-them-nang-luong-20240406232555696.htm