HR Asia Ödülleri, Van Lang Üniversitesi'ni "Asya'nın En İyi Çalışma Ortamı" ödülüne layık gördü

(Dan Tri) - Van Lang Üniversitesi, 2025 yılında Asya'daki en iyi çalışma ortamlarına verilen prestijli bir ödül olan HR Asia Ödülleri'nde ilk kez onurlandırıldı.

Van Lang Üniversitesi, HR Asia Ödülleri 2025'te iki önemli ödüle layık görüldü. “Asya'da Çalışılacak En İyi Şirketler - Asya'daki En İyi Çalışma Ortamı” ve “Sürdürülebilir İş Yeri Ödülleri 2025 - 2025'te Sürdürülebilir Çalışma Ortamı” ödülleri.

Van Lang Üniversitesi liderleri "Asya'da Çalışılacak En İyi Şirketler" ödülünü aldı (Fotoğraf: Van Lang Üniversitesi).

HR Asia Ödülleri, Business Media International'ın (BMI) bir birimi olan HR Asia Magazine tarafından her yıl düzenlenen ve Asya'daki en iyi çalışma ortamına sahip işletmeleri ödüllendiren prestijli bir bölgesel ödüldür.

Ödüller, olağanüstü insan kaynakları stratejileri, olumlu çalışma kültürleri ve yüksek düzeyde şirket içi katılıma sahip kuruluşları ödüllendiriyor ve Fortune 500 Güneydoğu Asya şirketlerinin, çok uluslu şirketlerin ve hükümet kuruluşlarının katılımını sağlıyor.

Ödül sonuçları, özel bir iç anket (TEAM Değerlendirmesi), bölgesel kıyaslama ve uluslararası uzmanlardan oluşan bir panel aracılığıyla kapsamlı bir şekilde değerlendirilir.

HR Asia Ödülleri şu anda Singapur, Malezya, Endonezya, Tayland, Tayvan (Çin) ve Vietnam'da düzenleniyor... kuruluşların bölgedeki lider işveren markalarını doğrulamalarına yardımcı olan prestijli bir dönüm noktası haline geliyor.

HR Asia Dergisi, 2025 yılında Vietnam'da 655 kuruluş ve işletmeden aday gösterildi. Anket, mülakat ve veri değerlendirme sürecinin ardından, HR Asia dergisi Asya'daki en iyi çalışma ortamına sahip 119 işletme ve kuruluşu resmen ödüllendirdi.

Van Lang Üniversitesi ayrıca Sürdürülebilir İşyeri Ödülü'ne de layık görüldü. Bu kategori, çevresel sorumluluğa güçlü bir bağlılık gösteren, sürdürülebilir stratejiler uygulayan ve sürdürülebilir kalkınmaya yönelik bir iç kültüre öncülük eden; çevresel inovasyonu teşvik eden, ESG ruhunu yayan ve toplum ve toplum üzerinde olumlu bir etki yaratan kuruluşları onurlandırmaktadır.

Van Lang Üniversitesi'nin HR Asia Ödülleri 2025'teki ödülü (Fotoğraf: Van Lang Üniversitesi).

HR Asia Ödülleri 2025, Van Lang Üniversitesi'nin en yüksek puanları aldığı 4 insan kaynakları yönetimi kategorisini değerlendirdi: açık iletişim kültürü (4/4), esneklik (3.9/4), takdir ve minnettarlık kültürü (4/4) ve refah (4/4).

Kapsamlı insan kaynakları geliştirme stratejisi ve sürdürülebilir kalkınma

Yukarıdaki başarılar, Van Lang Üniversitesi'nin insanı merkeze alan, sürdürülebilir bir kültür yaratan ve sürekli gelişen kapsamlı bir insan kaynakları stratejisi oluşturmak için uzun yıllardır sürdürdüğü çabaların sonucudur.

Van Lang Üniversitesi öğretim görevlileri uygulamalı ders sırasında öğrencilere ders veriyor (Fotoğraf: Van Lang Üniversitesi).

Okul, her bireyin saygı gördüğü, dinlendiği ve tüm potansiyeline kadar geliştirildiği, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden bir çalışma ortamı oluşturarak, insan odaklı bir felsefeyi kararlılıkla benimsiyor.

2.000'i aşkın çalışanıyla Van Lang Üniversitesi, yaş, uzmanlık, cinsiyet ve uyruk bakımından çeşitlilik gösteren bir kadroya sahiptir. Yönetim ve akademide kilit roller üstlenen kadın liderlerden genç teknoloji uzmanlarına kadar her birey, potansiyelini keşfetme ve kendi sınırlarını zorlama fırsatına sahiptir.

Okulun insan kaynakları politikası üç temel üzerine kuruludur: Dürüstlük ve sorumluluk; sistematik eşitlik sağlamak; kapsayıcı ve adil bir diyaloğu beslemek. İnsan odaklı bir organizasyon inşa etmek, son derece uzmanlaşmış bir ekip geliştirmek, organizasyon yapısını uluslararası standartlara göre optimize etmek ve Van Lang topluluğunu birbirine bağlayan dijital bir ekosistem yaratmak gibi hedeflerle.

Van Lang Üniversitesi, güven, yetkilendirme ve esnek düşünme değerlerini teşvik etmektedir. Çalışanların görüşleri, doğrudan geri bildirim mekanizmaları ve kurum içi memnuniyet anketleri aracılığıyla değerlendirilmektedir. Sonuç olarak, yenilikçilik ve yaratıcılığın temelini oluşturan bir güven, açıklık ve dayanışma kültürü oluşturulmuştur.

Okul, bireysel ve kolektif katkıları şeffaf bir ödül sistemiyle onurlandıran yıllık Belediye Toplantıları düzenliyor; aynı zamanda bir ekip ruhu ve sürekli gelişim kültürü besliyor, sürdürülebilir değerler yaratmak için sınırları aşıyor.

Yaşam boyu öğrenme, Van Lang'da işe alım, eğitim, katılım ve kariyer gelişimine kadar tüm süreçte insan kaynakları eğitim hedeflerinden biridir.

Van Lang liderleri ve İK personeli VLU Koşusuna katıldı (Fotoğraf: Van Lang Üniversitesi).

Okul, liderlerden yeni çalışanlara kadar herkes için, kurum içi eğitim programları ve destekleyici teknolojiler aracılığıyla sürekli öğrenme kültürü oluşturmaya kendini adamıştır. VLU, performans yönetimi, kurum içi iletişim ve insan kaynakları kapasite geliştirme alanlarında teknolojiyi kullanarak kapsamlı bir dijital ekosistem kurmaktadır.

Çalışanların beden ve ruh sağlığının spor , kültür ve sanat faaliyetleriyle korunması, yaşam kalitesinin artırılması ve yıllık refahın desteklenmesi, insani ve bütünleşik bir örgüt yapısının oluşturulmasına katkı sağlanması hedeflenmektedir.

Van Lang Üniversitesi yalnızca kendi içinde gelişmekle kalmıyor, aynı zamanda sosyal programlar aracılığıyla da toplumla derin bağlar kuruyor: Eğitim desteği, toplum sağlığı programları, sürdürülebilirlik konusunda farkındalığın artırılması...

Kaynak: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm