HR Asia Ödülleri, Van Lang Üniversitesi'ni "Asya'nın En İyi İş Yeri" ödülüne layık gördü.

(Dan Tri Gazetesi) - Van Lang Üniversitesi, Asya'nın 2025 yılındaki en iyi iş yerleri için verilen prestijli bir ödül olan HR Asia Ödülleri'nde ilk kez ödüle layık görüldü.

Van Lang Üniversitesi, HR Asia Awards 2025'te iki önemli ödül kazandı: "Asya'da Çalışmak İçin En İyi Şirketler" ve "Sürdürülebilir İş Yeri Ödülleri 2025".

Van Lang Üniversitesi yöneticileri, "Asya'da Çalışmak İçin En İyi Şirketler" ödülünü alıyor (Fotoğraf: Van Lang Üniversitesi).

HR Asia Ödülleri, Business Media International (BMI)'nin bir yan kuruluşu olan HR Asia Dergisi tarafından her yıl düzenlenen ve Asya'daki en iyi çalışma ortamlarına sahip şirketleri onurlandırmayı amaçlayan prestijli bir bölgesel ödüldür.

Ödüller, olağanüstü insan kaynakları stratejilerine, olumlu çalışma kültürlerine ve yüksek düzeyde iç katılıma sahip kuruluşları takdir etmekte olup, Fortune 500 Güneydoğu Asya şirketlerinin, çokuluslu şirketlerin ve devlet kuruluşlarının katılımını çekmektedir.

Ödül sonuçları, özel bir iç anket (TEAM Değerlendirmesi), bölgesel kıyaslama ve uluslararası uzmanlardan oluşan bir panel aracılığıyla kapsamlı bir şekilde değerlendirilir.

HR Asia Ödülleri şu anda Singapur, Malezya, Endonezya, Tayland, Tayvan (Çin) ve Vietnam'da düzenlenmekte olup, kuruluşların bölgedeki önde gelen işveren markalarını pekiştirmelerine yardımcı olan prestijli bir dönüm noktası haline gelmiştir.

2025 yılında Vietnam'daki HR Asia Ödülü'ne kuruluş ve işletmelerden 655 adaylık başvurusu geldi. Anket, mülakat ve veri değerlendirme süreçlerinin ardından, HR Asia dergisi Asya'daki en iyi çalışma ortamlarına sahip 119 işletme ve kuruluşu resmen ödüllendirdi.

Van Lang Üniversitesi, sürdürülebilir çalışma ortamı alanında özel bir ödüle de layık görüldü. Bu kategori, çevresel sorumluluğa güçlü bir bağlılık gösteren, sürdürülebilir stratejiler uygulayan ve sürdürülebilir kalkınmaya yönelik içsel bir kültür oluşturan; çevre için yeniliği teşvik eden, ESG ruhunu yayan ve topluma olumlu bir etki yaratan kuruluşları ödüllendiriyor.

Van Lang Üniversitesi'nin HR Asia Awards 2025'te aldığı ödül (Fotoğraf: Van Lang Üniversitesi).

HR Asia Awards 2025, Van Lang Üniversitesi'ni insan kaynakları yönetimi alanında dört kategoride en yüksek puanlarla ödüllendirdi: açık iletişim kültürü (4/4), esneklik (3,9/4), takdir ve değer verme kültürü (4/4) ve refah (4/4).

Kapsamlı insan kaynakları geliştirme ve sürdürülebilir büyüme stratejisi

Bu başarılar, Van Lang Üniversitesi'nin kapsamlı bir insan kaynakları stratejisi oluşturma, insanı merkeze koyma, sürdürülebilir bir kültür yaratma ve sürekli iyileştirme konularında yıllarca süren çabalarının sonucudur.

Van Lang Üniversitesi'ndeki öğretim görevlileri, uygulamalı bir ders sırasında öğrencilere rehberlik ediyor (Fotoğraf: Van Lang Üniversitesi)

Okul, insan merkezli bir felsefeye bağlı kalarak, her bireyin saygı gördüğü, dinlendiği ve yeteneklerini geliştirebildiği çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedeflemektedir.

2.000'den fazla çalışanıyla Van Lang Üniversitesi, yaş, uzmanlık, cinsiyet ve milliyet açısından çeşitlilik gösteren bir iş gücüne sahiptir. Yönetim ve akademide kilit roller üstlenen kadın liderlerden genç teknoloji uzmanlarına kadar her birey, potansiyelini ortaya çıkarma ve sınırlarını aşma fırsatına sahiptir.

Üniversitenin insan kaynakları politikası üç temel üzerine kuruludur: dürüstlük ve hesap verebilirlik; sistematik adaletin sağlanması; ve kapsayıcı ve eşitlikçi diyaloğun teşvik edilmesi. Bunlara ek olarak, insan odaklı bir organizasyon oluşturmak, yüksek nitelikli profesyonel bir iş gücü geliştirmek, organizasyon yapısını uluslararası standartlara göre optimize etmek ve Van Lang topluluğunu birbirine bağlayan dijital bir ekosistem oluşturmak gibi hedefler de bulunmaktadır.

Van Lang Üniversitesi, güven, yetkilendirme ve esnek düşünme değerlerini teşvik eder. Çalışan geri bildirimleri, doğrudan danışma mekanizmaları ve iç memnuniyet anketleri aracılığıyla değerlendirilir. Sonuç olarak, yenilik ve yaratıcılığın temeli haline gelen bir güven, açıklık ve birlik kültürü oluşturulmuştur.

Okul düzenli olarak yıllık toplantılar düzenleyerek, şeffaf bir ödül sistemi aracılığıyla bireysel ve kolektif katkıları onurlandırır; aynı zamanda takım ruhunu ve sürekli gelişim kültürünü teşvik ederek, sürdürülebilir değer yaratmak için sınırları zorlar.

Yaşam boyu öğrenme, Van Lang Üniversitesi'nin insan kaynakları geliştirme programının temel hedeflerinden biridir; bu, işe alım ve eğitimden, çalışanların elde tutulmasına ve kariyer gelişimine kadar uzanır.

Van Lang Üniversitesi yöneticileri ve insan kaynakları personeli VLU Koşusuna katılıyor (Fotoğraf: Van Lang Üniversitesi).

Üniversite, iç eğitim programları ve destekleyici teknolojiler aracılığıyla, liderlerden yeni çalışanlara kadar herkes için sürekli öğrenme kültürünü oluşturmaya kendini adamıştır. VLU, performans yönetimi, iç iletişim ve insan kaynakları geliştirme alanlarında teknolojiyi uygulayarak kapsamlı bir dijital ekosistem kurmaktadır.

Şirket, spor , kültürel ve sanatsal etkinlikler aracılığıyla çalışanlarının fiziksel ve zihinsel sağlığına öncelik vererek yaşam kalitelerini artırmakta ve yıllık sosyal yardım sağlayarak insancıl ve birlikçi bir organizasyona katkıda bulunmaktadır.

Van Lang Üniversitesi, içsel gelişiminin ötesinde, eğitim desteği, toplum sağlığı programları, sürdürülebilirlik bilinci kampanyaları gibi sosyal programlar aracılığıyla toplumla derin bağlar sürdürmektedir.

Kaynak: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm