Gereklilikleri karşılamayan personeli gönüllü olarak istifa etmeye teşvik edin.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra. Fotoğraf: VNA

Konferans, ülke çapında 34 il ve ilçenin Halk Komiteleri ile 3.321 belediye, semt ve özel bölgeyle bağlantılıydı.

2 kademeli yerel yönetimin faaliyete geçmesinden 1 ay sonra, Genel Sekreter, Politbüro , Hükümet ve Başbakan, istikrar ve esasen sorunsuz işleyiş, kesintiye uğramama, büyük sorunlar çıkmama ve esasen belirlenen hedeflere ulaşma açısından ilk sonuçların elde edildiğini kabul ettiler.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, Genel Sekreter To Lam'ın stratejik bir vizyon, net bir kalkınma felsefesi ve idari sistemdeki personel, memur ve kamu çalışanlarının özverili çalışmaları için gereklilikler ortaya koyduğunu belirtti. Bu nedenle, İçişleri Bakanlığı Başkanı, her personelin, memurun ve kamu çalışanının, ülkenin kalkınması için halkın güvenine ve umuduna layık bir şekilde daha iyi işler yapma, çalışma, öğrenme, düşünme ve hareket etme sorumluluklarını tam ve kapsamlı bir şekilde anlamasını umuyor.

İçişleri Bakanı'nın ifadesine göre, iki kademeli yerel yönetim örgütlenme modelinin ilk işleyişinde önemli sonuçlar elde edildi. Bunlar temeldir, ancak en temel ve öz olan şey hala kolaylaştırma, verimlilik, etkinlik, etkililik, halka yakınlık, halka daha iyi hizmet etme hedefidir.

Bakan Pham Thi Thanh Tra, 2 kademeli yerel yönetim örgütlenme modelini uygularken önemli ve belirleyici görevin, yaratmak, geliştirmek ve hizmet etmek olduğunu belirtti. Genel Sekreter, bu hedefin %70 oranında sağlanması gerektiğini, normal idari yönetimin ise yalnızca %30 civarında kaldığını belirtti.

Bakan Pham Thi Thanh Tra, önümüzdeki dönemde yerel yönetimlerin 5 temel göreve odaklanmasını önerdi. Bunlar arasında, yerel yönetimlerin iki düzeydeki işleyişindeki güncel gelişmeleri kavramak ve merkezi yönetimden belediye düzeyine kadar tüm idari sistemin sorunsuz işlemesi için zorlukları ve engelleri ortadan kaldırmak üzere birlikte çalışmak yer alıyor.

Komün düzeyindeki liderler için bu büyük bir sınavdır. Komün düzeyindeki liderler, temel, bilimsel, metodik ve sıkı bir şekilde, belirli bir çalışma planıyla çalışmalı ve 6 net şeyi sağlamalıdır: "net insanlar, net iş, net ürünler, net zaman, net sorumluluklar, net yetki" ve 2 hayır: "zorlama yok, sorumluluktan kaçma yok".

Bununla birlikte, İçişleri Bakanı, operasyonel gereklilikleri karşılamak için personel yapısının ve belediye düzeyindeki memur kadrosunun mükemmelleştirilmesine, yeni bağlamda operasyonel verimliliğin artırılmasına; kadroların ve memurların gözden geçirilmesine, değerlendirilmesine ve sınıflandırılmasına, zor iş, sınırlı kapasite ve sağlık sorunları nedeniyle görevin gereklerini gerçekten karşılayamayan kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının gönüllü olarak istifa etmeye teşvik edilmesine ve genç nesile, nitelikli memurlara ve sözleşmeli yeni işe alımlara yer açılmasına odaklanılması gerektiğini belirtti. İçişleri Bakanlığı, kadro fazlası olan yerlerden kadro açığı olan yerlere geçişi düzenlemek için özel talimatlar verecek.

İçişleri Bakanı ayrıca belediye düzeyindeki yönetimin yüzü olan kamusal yönetim merkezine de dikkat edilmesini istedi.

DO TRUNG

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/khuyen-khich-can-bo-khong-dap-ung-duoc-yeu-cau-tu-nguyen-nghi-viec-post807587.html