Parti'nin mevki ve iktidar arayışındaki eylemleri "ifşa edip ifşa etmesi" ilk kez olmuyor. 114 sayılı Yönetmeliğin yayınlanması, Politbüro'nun yeni durumda personel çalışmaları konusundaki siyasi kararlılığını bir kez daha ortaya koyuyor.
Doğru prosedüre göre randevu
Hai Duong eyaletine bağlı Kim Thanh ilçesinde basında uzun yıllardır yer alan hikaye şunları göstermektedir: İlçe Parti Komitesi Sekreteri'nin, İlçe Halk Komitesi Başkan Yardımcısı olan bir küçük erkek kardeşi, İlçe Parti Komitesi Teşkilat Kurulu Başkanı olan bir kayınbiraderi ve İlçe Müfettişi olan bir yeğeni vardır. İlçe Parti Komitesi Daimi Sekreter Yardımcısı'nın, Maliye Dairesi Başkanı olan bir oğlu, Vergi Dairesi Başkan Yardımcısı olan bir küçük erkek kardeşi ve İlçe Sosyal Sigorta Müdür Yardımcısı olan bir gelini vardır. Tüm bu durumlar, usule uygun olarak atandıkları şeklinde açıklanmaktadır.
Veya 1985 doğumlu, Quang Nam Planlama ve Yatırım Departmanı Müdürü, Quang Nam eyaletinin eski sekreteri Bay Le Phuoc Thanh'ın oğlu Bay Le Phuoc Hoai Bao, çalışma geçmişini beyan ederken dürüst olmayan ihlallerde bulunmuş, zayıf organizasyon ve disiplin anlayışına sahip olmuş, Parti faaliyetlerini düzenleme ilkelerini ihlal etmiş ve aylardır Parti faaliyetlerine katılmamış ve ismi resmen Parti üyeleri listesinden çıkarılmıştır.
Ya da Vinh Phuc İl Parti Komitesi Sekreteri'nin kızının "yıldırım hızıyla" atanması ve ardından Vinh Phuc İl Parti Komitesi'nin atama kararını iptal etmek zorunda kalması buna örnektir...
Parti Taban Dairesi Merkez Teşkilat Komitesi eski Başkanı Sayın Nguyen Duc Ha ise şunları söyledi: Akrabaların, aile üyelerinin, aynı fraksiyondaki kişilerin çok hızlı bir şekilde terfi ettirilmesi ve atanması olgusu var... O zaman kararın geri alınması gerekir.
"Defalarca duyduk, insanların atamanın doğru prosedüre göre yapıldığını söylemesi biraz can sıkıcı. Öyleyse karar neden iptal edilmeli? Prosedür doğruysa neden disiplin cezası verildi?", diye sordu Bay Nguyen Duc Ha.
Merkez Teşkilat Komitesi verilerine göre, Politbüro'nun personel çalışmalarında yetki denetimi ve yetki ve makamların kötüye kullanılmasının önlenmesine ilişkin 205 sayılı Kararı'nı yayınlamasının ardından, Danışma Kurulu, Merkez yönetimindeki memurlardan standart ve şartları taşımayan 251 kişinin dikkate alınmamasını, ilgili makamlarda bulunan 50 kişinin ise akrabalık bağları olduğunu tespit ederek, diğer uygun makamları seferber etmek, atamak ve düzenlemek üzere görevlendirmelerini önerdi.
Güç kontrolü
Sekreterya Daimi Üyesi Truong Thi Mai'ye göre, Politbüro, personel işlerinde yetki kontrolüne ilişkin 205 sayılı Yönetmelik de dahil olmak üzere yetki kontrolüne yönelik bir belge yayınladı. Bu belge oldukça sert olmakla birlikte, gerçekte pozisyon ve yetki alım satımı olgusunu henüz tam olarak ele almamıştır.
Benzer durumların herhangi bir mahal, kurum veya birimde tekrarlanmasını önlemek için; Politbüro'nun yeni çıkardığı 114 sayılı Yönetmelikte açıkça şöyle denilmektedir: Akrabalık ilişkisi bulunan; aynı zamanda akrabalık bağları bulunan, aynı Parti Komitesi Daimi Komitesi, Parti Yürütme Kurulu, Parti delegasyonu, kurum, birim kolektif liderliği, aynı mahal, kurum veya birimin başkanı ve başkan yardımcısı gibi görevlerde bulunan kişileri bir araya getirmeyin.
Parti komiteleri başkanları veya idari kurumlar başkanları ve İçişleri, Teftiş, Maliye, Bankacılık, Vergi, Gümrük, Sanayi ve Ticaret, Planlama ve Yatırım, Doğal Kaynaklar ve Çevre, Ordu, Polis, Adliye, Savcılık kurumlarının başkanları, merkezi düzeyde veya yerel yönetimlerde aynı düzeyde.
Eski İçişleri Bakan Yardımcısı Dr. Nguyen Tien Dinh, Partinin personel çalışmaları için Merkez Komitesi'nin bir atama süreci olduğunu ve bunun birçok kez eklendiğini, revize edildiğini ve mükemmelleştirildiğini söyledi.
Dr. Nguyen Tien Dinh, "Kadro atama sürecinin 3 adımından 5 adıma geçilerek, tüm kademelerdeki kadro standartları da iyileştirildi ve tamamlandı. Ancak, kadro çalışmalarının uygulanması sürecinde, hem süreçten hem de kadro olma sürecinden kendi kişisel çıkarları doğrultusunda faydalanan, farklı konumlarda ve güç sahibi kişiler var. Bu nedenle, Politbüro'nun yeni çıkarılan 114 sayılı Yönetmeliği'nin, kadro atama sürecindeki yolsuzluk ve olumsuzlukları önleyip bunlarla mücadele etmesinin yanı sıra iktidarı da kontrol edeceğine inanıyorum," dedi.
Dr. Nguyen Tien Dinh'e göre, Politbüro'nun 205. Yönetmeliği, personel çalışmalarında yetkinin kontrolünü, mevki ve yetkinin kötüye kullanılmasına karşı açıkça belirtir. Ancak 114. Yönetmelik, yetkinin kontrolünü ve personel çalışmalarında yolsuzluk ve olumsuzlukların önlenmesi ve bunlarla mücadele edilmesini daha açık bir şekilde belirtir. Dolayısıyla 114. Yönetmelik daha geniş bir kapsama sahiptir; yani, sadece mevki ve yetkinin kötüye kullanılmasını değil, personel çalışmalarında yolsuzluk ve olumsuzlukların önlenmesi ve bunlarla mücadele edilmesini kapsar. Bu aynı zamanda, Partimizin kadrolarını örgütleme çalışmalarında yetkiyi kontrol etme mekanizmasını ve önlemlerini mükemmelleştirme yolunda atılmış bir adımdır.
114. Madde, önceki 205. Madde'yi devralmış ve kadro çalışmalarının pratik yönetimine dayalı olarak eklemeler, değişiklikler ve mükemmelleştirmeler yapılmıştır. Bu aynı zamanda Partimizin kadro örgütlenmesi çalışmalarında iktidarı kontrol etmek için yeni önlemler ve mekanizmalar geliştirmesinin de temelini oluşturmaktadır. Dolayısıyla, bunun çok yüksek bir gelişme olduğu söylenebilir. Yasanın iyileştirilmesiyle birlikte, Parti'nin 114. Maddesi, Parti kadro örgütlenmesinde iktidarı kontrol etmeye yönelik önlemlerden bahsetmiştir. Buradan hareketle, Parti'nin liderlik rolü ve konumuna uygun, gerçek öz ve yeteneğe sahip kadroların çalışmalarında yeni bir adım atılmış, temiz ve güçlü bir Parti örgütü oluşturulmuştur.
VNA/Tin Tuc Gazetesi'ne göre
Kaynak
Yorum (0)