Emek verimliliğini artırmak için bilim ve teknolojiye hakim olmak

DNVN - Vietnam, her işletme ve her çalışanın her gün çaba göstermesiyle işgücü verimliliğini daha da artırabilir. Özellikle düzenli öğrenme, becerileri geliştirme, bilim ve teknolojiye erişim ve bunlarda ustalaşma gerekli görülmektedir.

Vietnam'ın işgücü verimliliği oldukça düşüktür.

Dünya Bankası (DB) verilerine göre, Vietnam'ın 2017 yılı satın alma gücü paritesi (SAGP) bazında hesaplanan 2022 yılı işgücü verimliliği 2.400 ABD doları olup, Singapur'a göre yalnızca %11,4, Malezya'ya göre %35,4, Endonezya'ya göre ise %79'dur...

26 Mayıs'ta Hanoi'de düzenlenen "2024'te Ulusal İşgücü Verimliliğinin Artırılması" forumunda, Merkez Ekonomi Komitesi Genel Ekonomi Dairesi Direktörü Dr. Nguyen Tu Anh, bu rakama bakıldığında Vietnam'ın işgücü verimliliğinin düşük olduğunu söyledi. Bunun nedeni, Vietnam ekonomisinin yapısının çalışanların çoğunun kayıt dışı sektörde ve hanelerde çalışması ve 2022 yılında işletme sektöründe çalışanların toplam istihdamın yalnızca %29,2'sini oluşturmasıdır.

Ancak bu çalışan sayısı, tüm ekonominin GSYİH'sinin yaklaşık %60'ını oluşturmaktadır. Bunun yaklaşık %10'unu özel sektör, yaklaşık %20,14'ünü doğrudan yabancı yatırım (FDI) işletmeleri ve yaklaşık %29'unu ise kamu işletmeleri oluşturmaktadır.

Vietnam'ın 2022 yılı GSYİH'si, 2017 ABD doları satın alma gücü paritesine (SAGP) göre 1.321.694,15 milyon ABD dolarıdır. Dolayısıyla, GSYİH'nin %60'ının oluşturulmasıyla, Vietnam işletmelerindeki çalışanların işgücü verimliliği 53.582 ABD doları/işçi olacaktır. Bu, işletmelerde veya devlet kurumlarında çalışan Singapurlu çalışanlara kıyasla %30'a denk gelecektir.

Dr. Nguyen Tu Anh - Merkez Ekonomi Komitesi Genel Ekonomi Dairesi Başkanı. (Fotoğraf: VGP)

"Bu rakamla, Vietnam'daki işletmelerde çalışanların iş gücü verimliliği, Singapur'daki işletmelerde çalışanların iş gücü verimliliğinin yaklaşık %30'una eşit olacaktır. Ancak Vietnam'ın iş gücü verimliliği oldukça düşüktür.

Tu Anh, "Bu nedenle, makro perspektiften iş gücü verimliliğini artırmak için yapmamız gereken şeylerden biri, 2025 yılına kadar 1,5 milyon işletme hedefinin de ötesinde, işletme sisteminin gelişimini hızlandırmaktır. Bu, iş gücü verimliliğini teşvik etmek için önemli bir hedeftir" dedi.

Hangi çözümler işgücü verimliliğini artırır?

Hanoi Gömlek Fabrikası - Giyim Şirketi 10'da çalışan Phung Thi Hanh Hanım, doğrudan bir işçinin gerçek işinden yola çıkarak, her işletme ve her çalışanın her gün sürekli çaba göstermesi halinde, ev içi işgücü verimliliğinin daha da artırılabileceğine inanıyor. Her çalışanın, çok sıradan bir iş yapıyor olsa bile, hedefleri, özlemleri ve öz saygısı olmalı.

Bugün dünden daha iyi, yarın da bugünden daha iyi olmak için sürekli öğrenmeli, becerilerimizi geliştirmeli, bilim ve teknolojiye erişip ustalaşmalıyız. Ancak üretkenliğimizi artırdığımızda gelirimizi artırma, çalışma saatlerimizi azaltarak ailemize, çocuklarımıza bakma ve iş gücümüzü yenileme fırsatına sahip olacağız.

Tekstil işçilerini temsil eden Hanh, Hükümetin, bakanlıkların ve şubelerin, özellikle yeni işçiler olmak üzere çok sayıda işçi çalıştıran işletmeler için eğitimi destekleyecek politikalar üzerinde çalışıp bunları yayınlamasını önerdi.

Aynı zamanda, hükümetin 10 Mayıs örneğinde olduğu gibi, kadın istihdam eden işletmelerde de kreş, sağlık ocağı, meslek okulu gibi işletme modelini taklit edecek politikalar izlemesini umduğunu belirtti.

Merkezi Ho Chi Minh City'de bulunan Intel Products Vietnam Co., Ltd. sendikasının üyesi Bay Mai Thien An, bir işletmenin ürün ve marka kalitesini artırmak istiyorsa, çalışanlarının iyi eğitim, beceri, sosyal beceriler ve iş ahlakına sahip olması gerektiğini söyledi. Gelirlerini artırmak isteyen çalışanların iyi mesleki becerilere, tutuma, farkındalığa ve görgü kurallarına sahip olması gerektiğini belirtti.

Bay Mai Thien An - Intel Products Vietnam Co., Ltd. sendika üyesi (Fotoğraf: VGP)

Ancak gerçekte, özellikle işçiler olmak üzere, eğitim, bilinçlendirme, disiplin ve endüstriyel tarzı örgütleme gibi konulara pek önem vermeyen ve bunları önceliklendirmeyen çok sayıda işçi bulunmaktadır.

Bay An, işçilere endüstriyel tarzın erken yaşlardan itibaren öğretilmesi ve donatılması için daha fazla biçim verilmesini, bunun okul çağındayken bile "alışkanlıklar, düşünme biçimleri, çalışma biçimleri" haline getirilmesini, uygun seviyelerde oryantasyonun göz önünde bulundurulmasını önerdi ve tavsiye etti.

Taban sendikalarının endüstriyel tarz ve iş disiplini konusunda eğitim, propaganda ve ödül faaliyetlerine yatırım yapmaları ve harcama yapmaları için yeterli kaynağa sahip olmalarına olanak tanıyan mali düzenlemeler vardır.

Bu arada, işletmelerde rekabet hareketlerinin önemli rolünü vurgulayan Hanoi Endüstri Parkları Sendikası Başkanı Sayın Nguyen Dinh Thang, hükümet ve işverenlerin katılımıyla, çok sayıda çalışanın bulunduğu il ve şehirlerde kalifiyeli işçi rekabetinin sürdürülmesini ve genişletilmesini önerdi. İşletmelerin, işgücü verimliliğini, ürün kalitesini artırmak ve nitelikli insan kaynakları yetiştirmek amacıyla kalifiyeli işçi yarışmaları düzenlemek için zaman, tesis ve fon yatırımına daha fazla önem vermeleri gerekiyor.

Bayan Truong Thi Thu Ha, Binh Son Rafineri ve Petrokimya Anonim Şirketi (BSR), Vietnam Petrol ve Gaz Grubu. (Fotoğraf: VGP)

Vietnam Petrol ve Gaz Grubu'na bağlı Binh Son Rafineri ve Petrokimya Anonim Şirketi (BSR)'nden Truong Thi Thu Ha, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı'nın, tanınmış yeniliklerin yazar ve ortak yazarlarına yapılacak ücret ödemeleri hakkında ayrıntılı talimatlar içeren bir genelgeyi değerlendirip yayınlamasını önerdi. Bu, bilimsel araştırmaya tutkuyla bağlı çalışanlar için bir takdir ve büyük bir motivasyondur.

Tatmin edici bir maaş, ikramiye ve refah rejiminin artan iş gücü verimliliğini teşvik etmede önemli bir itici güç olduğuna inanan Vietnam Genel Emek Konfederasyonu İşçi Sendikaları Enstitüsü'nden Dr. Pham Thu Lan, Hükümetin önümüzdeki dönemde Ulusal Ücret Konseyi'ne tatmin edici bir asgari ücret araştırması yapması ve belirlemesi ve ücretlerin verimliliği gerçekten artıran bir itici güç olması konusunda Hükümete tavsiyelerde bulunması talimatını vermesini önerdi.

Sendika örgütünün planladığı şekilde 2030 yılına kadar sosyal sigorta kapsamını %60'a çıkarmak ve çalışanların beklentilerini karşılamak.

Ayrıca, hükümetin düşük gelirli çalışanların önümüzdeki yıllarda kendi evlerine sahip olma hayalini gerçekleştirebilmeleri için sosyal konutların yanı sıra okul, hastane ve diğer temel tesislerin altyapısını da hızlandırması gerekiyor.

Ay ışığı

Kaynak: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382