Orta yaşlı işçiler iş bulmakta zorlanıyor

genç-emek.jpg — Birçok yaşlı çalışan, Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi'nde iş fırsatları arıyor.

Yaşlı işçiler için 'dar kapı'

Thanh Ha komününden 54 yaşındaki Bay Pham Van Cuong, Thanh Ha Yol Yönetim Departmanında çalışıyordu. Ocak 2025'te, bu birim ve Hai Duong eyaletinin (eski) diğer birçok trafik yönetim departmanı lağvedildikten sonra işsiz kaldı. İşsizlik maaşı almasına rağmen Bay Cuong hâlâ aktif olarak iş arıyor, ancak başarılı olamadı. Bay Cuong, "İşe alım yapması gereken birçok şirkete gittim ve Hai Phong İstihdam Hizmetleri Merkezi tarafından düzenlenen iş görüşmelerine katıldım, ancak kabul edilmedim. Kısmen yaşım, kısmen de uygun işlerin evden uzakta olması ve vardiyalı çalışma gerektirdiği için takip edememem nedeniyle," dedi.

48 yaşındaki Bayan Nguyen Thi Hoat, yaklaşık 10 yıl boyunca Nhi Chieu semtindeki bir çimento fabrikasında işçi olarak çalıştı. Zehirli çalışma ortamı nedeniyle sağlığı bozulunca, daha uygun bir iş bulmak için işi bırakmak zorunda kaldı. Yaklaşık bir yıl boyunca birçok farklı işte çalıştı, ancak bunları ancak kısa bir süre sürdürebildi. Evinin yakınındaki bir tarım işleme tesisinde çalışıyordu, ancak iş sözleşmesi yoktu, sosyal sigorta ödemiyordu ve ayda sadece yaklaşık 5 milyon VND kazanıyordu; bu da masrafları karşılamaya ve iki çocuğunu büyütmeye yetmiyordu.

Şehirde şu anda 48.000'den fazla işletme faaliyet gösteriyor. Hai Phong İstihdam Hizmetleri Merkezi'ne göre, birçok işletme siparişleri karşılamak için yıl sonu işe alımlarını artırıyor. Ancak çoğu işveren, fazla mesai, vardiyalı çalışma ve 40 yaş üstü birçok kişinin karşılamakta zorlandığı yüksek iş baskısı gibi zorunluluklar nedeniyle yaşlı çalışanları işe almaktan çekiniyor.

İş borsalarından alınan kayıtlar, çoğu işe alım ilanında yaş sınırının 18 ile 40 yaş altı arasında olduğunu gösteriyor. 40 yaş üstü çalışanlar için hala fırsatlar bulunsa da, bu fırsatlar genellikle ev hizmetçiliği, endüstriyel temizlik, güvenlik veya mevsimlik işçilik gibi işlere odaklanıyor. Ayrıca, birçok işletme, ilanlarında açıkça belirtmese de, özellikle teknolojiye hızlı uyum sağlama, yüksek iş yoğunluğu ve uzun vadeli bağlılık gerektiren pozisyonlarda gençlere öncelik verme eğiliminde.

Arz ve talebi karşılamak zordur

iş.jpg — İşçiler, 735 Nguyen Van Linh'de düzenlenen iş fuarına katılıyor. Fotoğraf: Hai Phong İstihdam Hizmetleri Merkezi.

15 Eylül'de Hai Phong İstihdam Hizmetleri Merkezi, Tesis 1'de düzenlenen düzenli iş fuarında, Bayan Nguyen Thi Hoat, Masan HD Limited Şirketi çalışanlarından biri tarafından mevsimlik ürün paketleme işçisi pozisyonu hakkında bilgilendirildi. Bu, yüksek teknik beceri gerektirmeyen ve orta yaşlılar için uygun bir işti. Ancak, iş yaşadığı yerden uzakta olduğu ve sadece mevsimlik bir iş olduğu, sigortası veya net bir sosyal güvenlik politikası olmadığı için bu işi reddetti.

46 yaşındaki Pham Minh Thao, VSIP sanayi parkındaki bir şirkette çalışıyordu ve sağlık sorunları nedeniyle yaklaşık bir yıl işinden ayrıldı. Tekrar iş ararken, mesai saatleri dışında çalışmak, fazla mesai yapmamak ve sosyal güvenlik ve sağlık sigortası gibi tüm haklardan yararlanmak istiyor. Ancak bu şartlar, işverenlere ulaşmasını zorlaştırıyor.

Hai Phong Şehri İstihdam Hizmetleri Merkezi'nde iş danışmanı olan Nguyen Thi Lan, özellikle yılın son aylarında yerel işletmelerdeki işgücü talebinin artmaya devam ettiğini söyledi. Bazı işletmeler, üretim ihtiyaçlarını karşılamak için işe alım yaşını esnek bir şekilde 45, hatta 55'e kadar uzatıyor. Yaşlı çalışan grubu, kapsamlı deneyim, yüksek disiplin anlayışı, özellikle de yaşamda istikrar, işe daha fazla zaman ve coşku ayırabilme gibi birçok avantaja sahip. Ancak yaşlı çalışanlar, kendilerinden kaynaklanan birçok engelle de karşılaşıyor.

"Birçok insan motosiklet kullanmayı bilmediği için ücra bölgelerde çalışamıyor; birçok yaşlı insan vardiyasız idari işlerde çalışmak istiyor, ancak genç ve vasıflı işçilerle aynı gelir ve yan haklara ihtiyaç duyuyor. İşçilerin istekleri ile işe alım gerçekliği arasındaki uçurum, "arz ve talebin" karşılanmasını zorlaştırıyor," diye analiz etti Bayan Lan. Bayan Lan, yaşlı işçiler için iş olduğuna inanıyor. Sorun, işçilerin standartlarını düşürmeleri ve iş seçerken daha esnek olmaları gerektiği gerçeğinde yatıyor.

Vietnam İnsan Kaynakları Tedarik ve Eğitim Anonim Şirketi Müdürü Sayın Nguyen Tuyen Huan, özellikle işini kaybetmiş çalışanlar için 40 yaş üstü iş bulmanın çok zor olduğunu söyledi. Bu nedenle, işletmeleri yaşlı çalışanları işe almaya teşvik edecek mekanizmalar oluşturmada devlet kurumlarının rolünün güçlü bir şekilde desteklenmesi gerektiğini belirtti. İşsiz çalışanlar için mesleki eğitim, beceri dönüşümü ve iş yönlendirmelerini destekleyecek politikalara da odaklanılması gerektiğini belirtti.

Bunun yanı sıra, iş bulma merkezleri, sendikalar ve yerel yönetimler arasında koordinasyon, çalışanlar ve işletmeler arasında etkili bir bağlantı kurmak için son derece gereklidir. Ve her şeyden önce, yaşlı çalışanların da işgücü piyasasına sürdürülebilir bir şekilde katılımlarını sürdürebilmeleri için mesleki becerilerini proaktif olarak geliştirmeleri, sağlıklarını iyileştirmeleri ve yeni iş gereksinimlerine uyum sağlamaları gerekmektedir.

HA VY

Kaynak: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html