14 Aralık'ta, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Çalışma İlişkileri Departmanı, Konfederasyonun, 2026-2031 dönemi için Vietnam İşçi Sendikaları 14. Kongresi'ne sunulacak olan, revize edilmiş ve eklemeler yapılmış Vietnam İşçi Sendikaları Tüzüğü taslağı hakkında ülke genelindeki sendika üyelerinden, işçilerden ve sendika düzeylerinden görüş topladığını duyurdu.
Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'na göre, tüzüğün revize süreci şu görüş ve ilkelere bağlı kalmaktadır: Parti ve Devlet yasalarının yeni düzenlemelerini hızla somutlaştırmak; Vietnam Sendikasının örgütlenme ve işleyiş ilkelerini güvence altına almak; ve uluslararası işçi hareketi, sendika faaliyetleri ve Vietnam'ın taraf olduğu uluslararası sözleşme ve anlaşmalarla uyumlu olmak. İstikrarlı ve etkili olan içerikler olduğu gibi korunacak; yalnızca yetersiz, sorunlu veya pratik gereksinimlerden kaynaklanan içerikler değiştirilecek veya tamamlanacaktır. Revizyon, ihtiyatlı, sistematik, açık, demokratik ve geniş kapsamlı istişarelerle gerçekleştirilecektir.
Taslakta dikkat çekici noktalardan biri, Vietnam Sendikalar Birliği'nin yönetim organının adının "Başkanlık Kurulu"ndan "Daimi Komite"ye değiştirilmesi önerisidir. Bu isim değişikliği, "Vietnam Vatan Cephesi Merkez Komitesi Başkanlığı" ile isim benzerliğinin önlenmesini amaçlamakta ve aynı zamanda Politbüro'nun Vietnam Vatan Cephesi Merkez Komitesi'nin işlevleri, görevleri ve organizasyon yapısı hakkındaki 10 Haziran 2025 tarihli 304-QD/TW sayılı Kararı ile de uyumludur.
Taslak ayrıca, Vietnam Sendikasını “işçi ilişkilerinde ve uluslararası sendika ilişkilerinde ulusal düzeyde işçilerin tek temsilcisi” ve “doğrudan Vietnam Vatan Cephesi’ne bağlı” olarak tanımlayan Ulusal Meclis’in 203/2025/QH15 sayılı Kararı ve 2024 Sendikalar Kanunu’na (2025 yılında değiştirilmiş ve eklenmiş haliyle) uygun olarak Giriş bölümünü de değiştiriyor.
Sendika üyeliğine ilişkin uygunluk konusunda, 1. Madde, maaşlarının %100'ü devlet bütçesinden karşılanan memurların, devlet görevlilerinin ve kamu çalışanlarının Vietnam Sendikalar Birliği'ne dahil edilmemesi politikasını yansıtacak şekilde değiştirilmiştir. Sendika üyelerinin hak ve sorumlulukları, "ilerici, uyumlu ve istikrarlı iş ilişkileri kurmaya katılma" görevi de dahil olmak üzere, tamamlanmış ve açıklığa kavuşturulmuştur.
Örgütlenme sistemiyle ilgili olarak, taslakta ifadeler düzeltilmiş ve merkezi hükümet kuruluşları, ulusal üniversiteler ve bölgesel üniversitelerin sendikaları; sanayi bölgelerinin sendikaları; ekonomik grupların ve şirketlerin sendikaları; ve belediyelerin, mahallelerin ve özel bölgelerin sendikaları da dahil olmak üzere "uzmanlaşmış sendikalar" modeli eklenmiştir. Taban düzeyindeki sendikalar ise temel sendikalar, temel meslek sendikaları ve uzmanlaşmış sendika bölümlerinin ve birimlerinin sendikalarını içerecek şekilde tanımlanmıştır.
Özellikle, taslak, sanayi bölgelerindeki sendikalar, ekonomik grup sendikaları, doğrudan Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'na veya il/şehir işçi federasyonlarına bağlı şirketler, merkezi sanayi sendikaları ve belediye/mahalle/özel bölge sendikaları ile ilgili yeni hükümler ekliyor. Bu düzenlemeler, özellikle karmaşık iş ilişkilerine sahip sanayi bölgelerinde, işletmelerde taban sendikalarının temsil ve destekleyici rolünü güvence altına alarak, üst düzey sendikaların taban sendikalarını doğrudan denetleme modelinin sona ermesinden sonra oluşan boşluğu doldurmayı amaçlıyor.
Sendikaların mali durumuna ilişkin olarak, taslakta üyelik aidatının maaşın %1'inden %0,5'ine düşürülmesi öneriliyor; devlet bütçesinden maaşların %100'ünü almayan işletmeler ve birimler tarafından sağlanan sendika fonlarının, mevcut Sendikalar Kanunu'na uygun olarak, zorunlu sosyal güvenlik primlerinin temelini oluşturan ücret fonunun %2'si olması gerektiği açıkça belirtiliyor. Aynı zamanda, sendika maliyesi ve varlıklarının denetimi, teftişi ve gözetimi ile ilgili yeni bir hüküm ekleniyor.
Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun yönergelerine göre, geri bildirimler yazılı belgeler göndermek, konferanslar ve seminerler düzenlemek ve taslakları kitle iletişim araçlarında yayınlamak gibi çeşitli yollarla toplanmaktadır. Geri bildirimler her madde ve fıkraya özgü olmalı; açıkça onay, karşıt görüş veya önerilen değişiklikleri belirtmelidir. Geri bildirim toplama sonuçları derlenerek tüm seviyelerdeki sendikaların kongre ve konferanslarında ve Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'na rapor edilmektedir.
Kaynak: https://www.sggp.org.vn/lay-y-kien-doan-vien-nguoi-lao-dong-ve-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-sua-doi-post828648.html
Yorum (0)