Doktor maaşı yıllık 1,36 milyar VND'ye çıktı, gelir iyileştirmesi için hala tartışılıyor

Çin'de sağlık sektörü, ülkenin kalkınmasının temeli olarak kabul edilir. Bir milyar nüfuslu ülkedeki hastaneler üç türdedir: genel hastaneler, geleneksel Çin tıbbı (GÇT) hastaneleri ve özel hastaneler.

En büyük sayı devlet hastaneleri olup devlet tarafından işletilmektedir. Düzenli devlet sübvansiyonları çoğunlukla sağlık personelinin temel maaşlarını ödemek için kullanılırken, özel hastaneler kendi personeline sözleşmeler temelinde ödeme yapar. Çin'deki kamu hastanelerindeki doktor maaşları üç bölüme ayrılır: temel maaş, yan haklar ve ikramiyeler.

Çin hükümeti, 4 milyondan fazla doktorun daha iyi sosyal haklardan yararlanabilmesi için tıp maaşlarını aktif olarak yeniden düzenliyor. (İllüstrasyon fotoğrafı) — Çin hükümeti , 4 milyondan fazla doktorun daha iyi sosyal haklardan yararlanabilmesi için tıp maaşlarını aktif olarak yeniden düzenliyor. (İllüstrasyon fotoğrafı)

Geleneksel Çin toplumsal anlayışında doktor olmak “yüksek maaş” ve “prestij” anlamına gelir, ancak sağlık personeli gelirlerinin düşük olduğunu ve maddi yaşamlarını iyileştirmek için reformlar talep ettiklerini paylaşmaktadır.

Doktor maaşları, coğrafi konumdan uzmanlığa ve deneyim yıllarına kadar çeşitli faktörlerden etkilenir. Örneğin, Çin'in Fujian Eyaletindeki Sanming Şehri 1 No'lu Hastanesi'nin bulaşıcı hastalıklar bölümü başkanı Lian Xie Bao, China Business News'e verdiği demeçte, 2012 yılında yıllık gelirinin 80.000 yuandan (yaklaşık 273 milyon VND) fazla olduğunu, ancak 2020 yılına gelindiğinde bu rakamın yaklaşık 400.000 yuana (yaklaşık 1,36 milyar VND) ulaştığını söyledi.

Bölgelerdeki arz-talep dinamikleri, yaşam maliyeti ve sağlık altyapısı hekim maaşlarına etki ediyor.

Pekin, Şanghay veya Guangzhou gibi birinci sınıf kent merkezlerinde çalışan doktorlar, diğer bölgelerdeki doktorlara göre genellikle daha yüksek maaşlar talep etmektedir. İstatistiklere göre, Pekin hastanelerinin ortalama maaşı ayda 10.917 yuan (yaklaşık 37,3 milyon VND)'dir. Başkentteki hastanelerin ortalama yıl sonu ikramiyesi ise 31.727 yuan (yaklaşık 107 milyon VND)'dir.

2022 Çin Hastane İnsan Kaynakları Anketi Raporu'ndan elde edilen verilere göre, doktorların ortalama tıbbi geliri yılda 94.000 yuan (yaklaşık 321 milyon VND) olup, doktorların %70'i vergi öncesi tıbbi gelirlerinin yılda 100.000 yuandan (yaklaşık 342 milyon VND) az olduğunu belirtmiştir.

Daha önce, 2018 yılında Pekin Birliği Tıp Fakültesi'nden iki akademisyen , BMC Health Services Research adlı tıp dergisinde Çin'deki doktorların gelir düzeyini yayınlamıştı. Çin'in 31 eyaletindeki 136 hastanede 17 bin 600'den fazla doktorun katılımıyla gerçekleştirilen anketin sonuçları açıklandı.

Buna göre, Çinli doktorların ortalama yıllık maaşı 2015 yılında 13.764 ABD doları (yaklaşık 339 milyon VND) idi. Doğu Çin'deki doktorlar, Orta ve Batı Çin'dekilerden daha fazla kazanıyordu. Erkek doktorların 2015 yılındaki maaşı 14.832 ABD doları (yaklaşık 365 milyon VND) idi ve bu rakam, kadın meslektaşlarının maaşı olan 12.912 ABD dolarından (yaklaşık 318 milyon VND) daha yüksekti.

Katılımcıların %76,3'ü haftada 40 saatten fazla çalışıyordu. Hekimler günde ortalama 40 hastaya bakıyordu. Dolayısıyla, hekimlerin %67,2'si her ayakta tedavi gören hastayla en fazla 10 dakika ilgileniyordu. Yaş ve yönetici pozisyonu dikkate alındığında, maaşlar hizmet yılı, eğitim ve uzmanlıkla bağlantılıydı, ancak haftalık çalışma saati veya cinsiyetle bağlantılı değildi.

Times Finance'e göre Çin hükümeti, 4 milyondan fazla doktorun makul sosyal haklardan yararlanabilmesi, hizmet kalitesinin ve hasta memnuniyetinin artması için tıp maaşlarını aktif olarak yeniden düzenliyor.

Çin, 2017 yılında kamu hastanelerinde maaş reformu için bir pilot program başlattı. Ağustos 2021'de, Devlet Konseyi'nin onayıyla, beş kurum ortaklaşa "Kamu Hastanelerinde Maaş Sistemi Reformunun Derinleştirilmesine İlişkin Rehber Görüşler" yayınladı ve reformu ulusal düzeyde başlattı.

Fujian Eyaleti, Sanming Şehri hükümeti, ilk kez sağlık personeli için belirli maaş standartlarına sahip yıllık maaş ödeme sistemini şu şekilde uygulamaya koydu: Başhekim: 300.000 yuan (yaklaşık 1 milyar VND); tedavi eden hekim: 200.000 yuan (yaklaşık 684 milyon VND); asistan hekim: 150.000 yuan (513 milyar VND); teknisyen/eczacı: aynı seviyedeki mesleki unvanların %80'i; hemşire: aynı seviyedeki mesleki unvanların %70'i; idari personel: aynı seviyedeki mesleki unvanların %40'ı.

Daha açık bir ifadeyle, bir kişi Tam Minh'de teknisyen veya eczacı ise ve belirli bir mesleki unvana sahipse, maaşı benzer unvana sahip ancak daha yüksek bir pozisyondaki bir kişinin maaşının %80'i olacaktır.

Farklı unvanlara sahip ancak aynı uzmanlık ve sorumluluk seviyelerine sahip iki teknisyen olduğunu varsayalım. Bir teknisyen yılda 100.000 RMB kazanıyorsa, daha düşük unvana sahip diğer teknisyen yılda 80.000 RMB kazanacaktır; bu da daha yüksek maaşın %80'ine denk gelir.

(Kaynak: Vietnamnet)

[reklam_2]
Kaynak