CNBC'ye göre işten çıkarmalar yapay zeka altyapı ekiplerini, FAIR temel yapay zeka araştırmalarını ve ilgili bazı pozisyonları etkiliyor. Karar, Meta'nın Scale AI'ya 14,3 milyar dolar yatırım yapıp bu girişimin kurucusu Alexandr Wang'ı Baş Yapay Zeka Sorumlusu olarak atamasından sadece birkaç ay sonra alındı.

Yeni işe alınan üst düzey yapay zeka uzmanlarından oluşan bir gruba ev sahipliği yapan TBD Labs ekibinin etkilenmediğini söyleyen bir içeriden kaynak, Mark Zuckerberg'in Wang'ın yeni nesil ekibine güvendiğini ve aynı zamanda "şişkin ve örtüşen" olduğu söylenen eski ekibin rollerini azalttığını öne sürdü.

Etkilenen çalışanlar 21 Kasım'dan itibaren işten çıkarılacak ve 16 hafta ek ödeme ve her hizmet yılı için iki hafta ek ödeme alacak. Bu süre zarfında herhangi bir işlem yapmalarına gerek kalmayacak ve şirket içi yazışmalara göre Meta'daki diğer pozisyonları araştırmak için zaman ayırabilecekler.

Bundan sonra Meta'nın ileri yapay zeka geliştirme merkezi olan Superintelligence Labs'ta yalnızca 3.000 kişi kaldı.

zfy7za4c.png
Meta CEO'su Mark Zuckerberg, Eylül ayında Menlo Park'taki şirket merkezinde. Fotoğraf: NYT

Zuckerberg'in, Llama 4 dil modelinin ilerlemesinden dolayı hayal kırıklığına uğradığı, çünkü ürünün nisan ayındaki lansmanından sonra yetersiz geri bildirimler aldığı söyleniyor.

Alexandr Wang ve eski GitHub CEO'su Nat Friedman'ın Superintelligence Labs'ı yönetmesi, Meta'nın tüm yapay zeka stratejisini yeniden yapılandırma yolunda atılmış sert bir adım olarak görülüyor.

Bu arada şirket, Zuckerberg'in "Manhattan'ın bir bölümü büyüklüğünde" olarak tanımladığı Louisiana'daki 27 milyar dolarlık Hyperion veri merkezi projesi de dahil olmak üzere altyapıya yoğun harcamalar yapmaya devam ediyor.

Gözlemciler, Meta'nın bu eğilimde yalnız olmadığını söylüyor. Scale AI, Snorkel AI, Windsurf veya Cognition gibi bir dizi yapay zeka şirketi, büyük şirketler tarafından satın alındıktan sonra çalışanlarının %10-30'unu işten çıkardı.

Forrester'ın başkanı ve baş analisti JP Gownder, " Büyük teknoloji şirketleri artık çeşitli sebeplerden ötürü asgari düzeyde yatırım yapmak zorunda kalıyor" dedi.

Dünya Ekonomik Forumu'na (WEF) göre, yapay zeka önümüzdeki üç yıl içinde 85 milyon işi ortadan kaldırabilir, ancak 170 milyon yeni iş yaratabilir. Teknoloji sektörü yapay zekaya öncelik vermeye yöneldikçe, teknoloji çalışanlarının karşılaştığı zorluk kendilerine bir rol bulmaktır.

Bu alandaki girişimler, EXIT (işletmelerin faaliyetlerini sonlandırması, satın alınması veya birleşmesi) nihai hedefine ulaşmak için genellikle göz alıcı ancak değişken kariyer fırsatları ve teklifleri sunarlar.

"Büyük balıklar" tarafından satın alınan girişimler, bağımsız operasyonlarını sürdürmekte zorlanıyor ve çoğu zaman küçülüyorlar.

Gownder'a göre, yapay zekanın hızla gelişmesi, birçok teknoloji şirketinin yalnızca alt düzey çalışanlara ihtiyaç duymadığına inanmakla kalmayıp, aynı zamanda insan kaynakları sistemlerini yeniden yapılandırarak üst düzey pozisyonlara daha fazla odaklanmalarına ve ara kademeleri ortadan kaldırmalarına yol açtı. Bu nedenle, işten çıkarmaların çoğu orta düzey yöneticilere yönelik.

Çalışanlar için satın alınan girişimler daha önce büyüme fırsatı olarak görülüyordu ancak artık geride kalma korkusuyla bir risk olarak görülüyor.

Bu değişikliklere rağmen uzmanlar, işten çıkarmaların her şeyi anlatmadığını vurguluyor. Şirketler, tüm bu yalın duyuruların yanı sıra, makine öğrenimi, veri bilimi ve yapay zeka güvenliği gibi yapay zeka stratejileriyle bağlantılı diğer alanlarda da işe alımları artırıyor.

(CNBC'ye göre)

Devlet fonları, bir iki gün içinde sonuç veren 'sıcak' yatırımlar yapamaz. Kore, Japonya, Singapur gibi ülkelerin devlet yatırım fonları, 20-30 yıllık uzun vadeli döngüler belirler ve birkaç yıl veya birkaç ay gibi kısa bir sürede sermayeyi geri kazanmayı beklemezler.

Source: https://vietnamnet.vn/meta-sa-thai-600-nhan-vien-ai-nghe-hot-nhat-dang-tro-nen-rui-ro-hon-bao-gio-het-2455570.html