İşgücü Verimliliği - Dijital Çağda Vietnam'ın Rekabet Gücünün Bir Ölçüsü

Dijital dönüşüm ve inovasyonla ilişkili işgücü verimliliğinin artırılması yalnızca acil bir gereklilik değil, aynı zamanda Vietnam'ın atılım yapmasına, kalkınma farkını azaltmasına ve yüksek gelirli bir ülke olma hedefini gerçekleştirmesine yardımcı olacak "altın anahtar"dır.

Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'ne (OECD) göre, işgücü verimliliği, üretim sürecinde bir birim işgücü tarafından üretilen nihai mal ve hizmetlerin değeridir. Vietnam'da bu gösterge, çalışan kişi başına düşen yıllık ortalama gayri safi yurtiçi hasıla (GSYİH) ile hesaplanır ve işgücü kullanım verimliliğini ve ekonominin teknolojik düzeyini doğrudan yansıtır.

Yaklaşık 40 yıllık bir yenilenme sürecinin ardından Vietnam, üretkenlik ve ekonomik verimlilikte büyük ilerlemeler kaydetti. Geri kalmış bir tarım ülkesinden, Asya'da işgücü verimliliğinde en hızlı büyümeye sahip ülkelerden biri haline geldi.

İstatistiklere göre, 2024 yılında tüm ekonominin işgücü verimliliği, 2023 yılına kıyasla 726 ABD dolarından fazla bir artışla, işçi başına 9.182 ABD dolarına denk gelen 221,9 milyon VND/işçiye ulaşacaktır. 2010-2024 döneminde Vietnam'ın işgücü verimliliği 3,9 kattan fazla artarak 56 milyon VND'den yaklaşık 222 milyon VND'ye ulaşmıştır. Ortalama büyüme oranı yıllık yaklaşık %5,05 olup, yalnızca 2024 yılında %5,88'e ulaşarak Ulusal Meclis tarafından belirlenen hedefi aşacaktır.

Bu etkileyici rakamın arkasında güçlü bir ekonomik yeniden yapılanma, teknolojiye yapılan yatırım dalgası ve yeni teknolojiye uyum sağlamaya hazır genç ve dinamik bir iş gücünün olgunluğu yatıyor. İnsan kaynaklarının kalitesi giderek artıyor: Eğitimli çalışan oranı 2020'de %64,5'ten 2025'te beklenen %70'e yükselirken, diploma ve sertifika sahibi çalışanların oranı neredeyse %30'a ulaştı.

İşgücü verimliliği - Dijital çağda Vietnam'ın rekabet gücünün bir ölçüsü.

Özellikle iş sektörü, üretkenliği yönlendiren "lokomotif" haline gelmiştir. İşgücünün yalnızca yaklaşık %29'unu oluşturmasına rağmen, bu sektör tüm ekonominin GSYİH'sinin %60'ına kadarını üretmektedir. Bu oranın yaklaşık %20'sini doğrudan yabancı yatırım sektörü, yaklaşık %10'unu özel sektör işletmeleri ve yaklaşık %30'unu ise kamu iktisadi teşebbüsleri oluşturmaktadır. İşletmelerin küresel değer zincirine katılımı ve dijital teknolojinin uygulanması, "Vietnam'da Üret" ürünlerinin üretkenliğini ve kalitesini artırmak için güçlü bir itici güç oluşturmuştur.

Birçok ilerlemeye rağmen, Vietnam'ın işgücü verimliliği hâlâ potansiyeliyle orantılı değil ve bölgedeki gelişmiş ekonomilerin çok gerisinde. Tahminlere göre, Vietnam'ın işgücü verimliliği Singapur'unkinin yalnızca %11'i, Malezya'nınkinin %26'sı ve Tayland'ınkinin %40'ı kadar.

Verimlilik artışının yavaş olmasının üç temel nedeni şunlardır:

Öncelikle , birçok işletme, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler), yüksek maliyetler, yüksek riskler ve bilgi eksikliği nedeniyle teknolojiye yatırım yapmaktan hâlâ çekiniyor. "İnovasyon korkusu" zihniyeti hâlâ varlığını sürdürüyor ve bu da modern üretime geçişin yavaş olmasına neden oluyor.

İkincisi , yönetim ve inovasyon kapasitesi hâlâ sınırlıdır. Birçok işletme henüz kendi iç inovasyon kültürünü oluşturamamış ve girişimleri ve buluşları teşvik edecek mekanizmalardan yoksundur. Bu durum, verimlilik artışının bilgi ve teknoloji yerine ucuz iş gücüne dayalı olmasına yol açmaktadır.

Üçüncüsü , beceri ve yatırım sermayesi eksikliği büyük bir engeldir. Birçok çalışan, modern üretim ortamına uyum sağlamak için dijital beceriler, teknoloji becerileri ve yabancı dillerle donatılmamıştır. Küçük işletmeler, teknolojiye, dijital dönüşüme ve araştırma-geliştirmeye (Ar-Ge) yatırım yapmak için kredi sermayesine erişmekte zorluk çekmektedir.

Vietnam'ın bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşümü sosyo-ekonomik kalkınmanın üç temel unsuru olarak belirlediği bir ortamda, işgücü verimliliğinin artırılmasına kapsamlı bir ulusal strateji olarak yaklaşılması gerekmektedir. Büyüme modelinin, üretkenlik, kalite ve verimliliğe odaklanarak, en geniş kapsamdan en derine dönüşümünü teşvik etmek için kurumsal çerçeve ve politikaların mükemmelleştirilmesi gerekmektedir. Aynı zamanda, yaratıcı girişimler için uygun bir ortam yaratmak, araştırmayı teşvik etmek ve bilimsel ve teknolojik sonuçları ticarileştirmek gerekmektedir. Güçlü idari reform ve ademi merkeziyetçilik, artan hesap verebilirlikle bir araya gelerek, işletmelerin inovasyonu, dijital dönüşümü ve ileri teknoloji uygulamalarını destekleyen programlara kolayca erişmesine yardımcı olmaktadır.

İşletmelerin, kalkınma planlamasında en önemli kriter olan üretkenliği bir hayatta kalma stratejisi olarak ele almaları gerekir. Bunu başarmak için teknolojiye cesurca yatırım yapmak, üretimden yönetime, dağıtıma kadar kapsamlı bir dijital dönüşümü desteklemek gerekir. Gelişmiş yönetim modellerinin (ERP, Yalın, 6 Sigma, ISO 56000...) uygulanması ve büyük verinin (Büyük Veri, Yapay Zeka, Nesnelerin İnterneti) kullanılması, süreçlerin optimize edilmesine, maliyetlerin düşürülmesine ve katma değerin artırılmasına yardımcı olacaktır. Aynı zamanda, bir inovasyon kültürü oluşturmak, çalışanları fikir üretmeye ve ürünleri iyileştirmeye teşvik ederek insan kaynakları verimliliğini artırır.

Dijital çağda üretkenlik yalnızca "daha fazlasını yapmak" değil, "daha akıllıca yapmak" anlamına geliyor. Her bireyin mesleki becerilerini, dijital becerilerini, yaratıcı düşünme ve yaşam boyu öğrenme yeteneklerini proaktif olarak geliştirmesi gerekiyor.

Disiplin, endüstriyel tarz, sorumluluk duygusu ve öğrenme bilinci, çalışanların kişisel üretkenliklerini artırmalarına, bilgi ekonomisinde değerlerini ve gelirlerini teyit etmelerine yardımcı olan temel faktörlerdir.

Dünya, teknolojinin, inovasyonun ve verinin "yeni kaynaklara" dönüştüğü bilgi tabanlı üretkenlik çağına giriyor. Vietnam için bu, ulusal dijital dönüşüm, bilim ve teknoloji geliştirme ve inovasyon ekosistemi politikalarının net bir şekilde şekillendiği, atılım yapmak için altın bir zaman.

İşgücü verimliliğini artırmak, Vietnam'ın kalkınma açığını daraltmasına yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda yeşil, sürdürülebilir ve kendi kendine yeten bir büyüme modeline geçiş için de bir temel oluşturacaktır. Teknolojiyi, kurumları ve insanları uyumlu bir şekilde bir araya getirerek, Vietnam her çalışma saatinin bilgi, yaratıcılık ve verimlilik getirdiği son derece üretken bir ekonomi inşa edebilir.

Bilim ve Teknoloji İletişim Merkezi

Kaynak: https://mst.gov.vn/nang-suat-lao-dong-thuoc-do-nang-luc-canh-tranh-cua-viet-nam-trong-ky-nguyen-so-197251014100532369.htm