Düşük EQ'lu kişilerin, yakın temasta bulunan hiç kimsenin hoşlanmayacağı 7 özelliği vardır.

GDXH - Fark ettiniz mi? Aynı görüşe sahip olan bazı insanlar bunu başkalarını rahat hissettirmek için söylerken, bazıları da rahatsız etmek için söylüyor. Bu, düşük EQ'lu insanların bir tezahürüdür.

Saat 22:00'yi geçti ama çevrimiçi bir topluluk hâlâ oldukça aktif. Bu gruptaki ortak tartışma konusu PowerPoint (PPT) tasarımları.

Üyeler, bitmiş çalışmalarını tavsiye amaçlı olarak gruba gönderebilirler.

Gönderi sahipleri, gruptaki diğer üyelerden, özellikle de bu alanda uzman olan yöneticiden iltifat ve yorum almayı dört gözle beklerler.

Bu gece çok sayıda üye paylaşım yaptığı için grup oldukça aktif.

Grup lideri ayrıca bazı PPT'ler hakkında kısa yorumlarda bulundu, ancak sadece birkaç cümleyle, ancak birçok kişinin farkında olmadığı, iyileştirilmesi gereken konulara dikkat çekti.

Gece yarısına yaklaşmıştı ve gruptaki neredeyse hiç kimse konuşmuyordu.

Bu sırada "Vicdanlı Kişi" isimli bir üyemiz bir PPT göndererek grup liderinden incelemesini ve yorum yapmasını istedi.

O zamanlar birçok kişi çok şaşırmıştı, bu kişinin EQ'sunun neden bu kadar düşük olduğunu merak ediyordu.

Gecenin bir yarısı birinden ödevini düzeltmesini isterken, diğerlerinin dinlenmeye ihtiyacı olduğunu düşünmemek mi?

Üstelik etkileşim sırasında, bu kişinin yöneticiyi tanımadığı da görülüyor. Öyleyse neden tanımadığı biri bu kadar geç bir saatte yardım etsin ki?

Bunu gören gruptan biri, artık çok geç olduğunu ve grup yöneticisinin tatile gittiğini söyledi.

Ertesi sabah yeni bir çalışma günü başladı, "Vicdanlı kişi" bir kez daha grup yöneticisinin adını zikrederek, PPT'si hakkında görüşünü bildirmesini umdu.

Grup yöneticisi de bu konuda oldukça heyecanlıydı ve üyeye çok sayıda yorum yaptı.

Ama "Vicdanlı", boyuttan renge, daha küçük meselelere kadar bir dizi soru sormaya devam etti.

Bu sırada grup yöneticisi biraz sabırsızlandı ama yine de bu kişiye bu sorunları çözmek için çevrimiçi arama yapması yönünde talimatlar verdi.

Ardından, "Vicdanlı kişi" ana fikri şu olan uzun bir yorum gönderdi: "Makalelerimi incelemekle sorumlusunuz, neden internette aramamı istiyorsunuz? Bu kadar çok PPT'yi kontrol edip yorum yapmaktan sıkıldığınızı anlıyorum, ama benim PPT hazırlamanın ne kadar zor olduğunu biliyor musunuz? Sabah 2'ye kadar uyanık kalmam gerekiyor. Sadece birkaç kelimeniz sorunu çözmeme yardımcı olabilir, neden birkaç saatimi boşa harcıyorsunuz?"

Grubun diğer üyeleri ise yöneticinin sadece boş zamanlarında herkese PPT yorumları verdiğini, hatta bazen çalışma saatleri içinde bile yoğun programından vakit ayırıp yardım etmeye çalıştığını aktarıyor.

Başka bir üye ise "The Heartfelt One"a şu yorumu yazmadan edemedi: "Başkalarına ödeme yapmıyorsanız, onlardan çok fazla şey istemeyin. Ödeme yapsanız bile, bu müzakereler sonucunda karşılıklı hak ve yükümlülükler konusunda bir anlaşmadır."

Yukarıda bahsedilen "vicdanlı insan", düşük EQ'ya sahip tipik bir kişidir. Yüksek EQ'ya sahip bir kişinin nasıl biri olduğunu anlamak istiyorsanız, önce düşük EQ'nun ne olduğunu anlamanız ve ardından bu sorunlardan kaçınmanız gerekir.

Hayatta, konuşması çok zor olan insanlar vardır, ne söylerseniz söyleyin, ilk tepkileri tartışmak olur. İllüstrasyon fotoğrafı

Düşük EQ'ya sahip kişilerin 7 tipik belirtisi şunlardır:

1. Başkalarına öğretmeyi sever

Sosyal medyada biri, çok ilgi çeken bir soru sormuştu: "Hayatta akıllıca görünen ama aslında çok aptalca olan davranışlar nelerdir?". Birçok kişinin hemfikir olduğu bir cevap vardı: "Başkalarına hayat dersi vermeyi severim."

A Lai adlı bir sosyal medya kullanıcısı bir zamanlar deneyimini paylaşmıştı. Bir keresinde, bir sınıf buluşmasında, uzun zamandır görmediği eski bir arkadaşıyla karşılaşmıştı.

O arkadaşımız büyük bir şirkette çalışıyor, başarılı bir kariyere sahip ve her zaman başkalarından daha iyi olmak isteyen bir insan.

Konuşma sırasında arkadaşı sürekli konuşup A Lai'yi memuriyet sınavına girmesi konusunda ikna etmeye çalışıyordu.

A Lai, mevcut çalışma ortamından memnun olduğunu, işinin gelişme potansiyeli taşıdığını gördüğünü ve geçici olarak memurluk sınavına girmeyi düşünmediğini söyledi.

Beklenmedik bir şekilde, eski dostum kibirli bir şekilde şöyle dedi: "Senin gibi insanların vizyonu çok dar. Bu tür şirketler genellikle fazla mesai talep eder ve en korkutucu olanı da her zaman işten atılma riskiyle karşı karşıya kalmandır."

A Lai sadece gülümseyip şöyle diyebildi: "Tedavinizin gerçekten iyi olduğunu biliyorum ama benim ulaşmak istediğim hedef bu değil."

Diğer arkadaşı da sürekli "Sen istikrar ve menfaat için işe gitmiyorsun, hayır işleri için mi işe gidiyorsun?" diyordu.

A Lai bunu duyunca ne cevap vereceğini bilemeyince, yemek masasındaki atmosfer de garipleşti.

İyi niyetli tavsiyeler takdir edilebilir, ancak sürekli vaaz vermek insanları sadece rahatsız eder.

Başkalarının hayatlarını yargılamayın ve kesinlikle onların seçimleri hakkında yorum yapmayın veya eleştirmeyin.

Sonuçta herkesin kendine özgü deneyimleri, hayata dair farklı bakış açıları var ve farklı kararlar alıyor.

Bir insanın karakterinin en iyi göstergesi, asla başkalarının hayatları hakkında vaaz verme konusunda acele etmemesidir.

2. Tartışmayı severler, konuşmaları zordur

Hayatta, konuşulması çok zor olan insanlar vardır, ne söylerseniz söyleyin ilk tepkileri tartışmak olur.

Söyledikleri sözlerin yerinde olup olmadığını düşünmezler, tartmazlar, başkalarının kendilerine cevap vermesini engelledikleri sürece kendileriyle gurur duyarlar.

Sonuç olarak, hem istenilen saygıyı kazanmakta zorlanırlar, hem de karşı tarafı tatminsizleştirerek çatışmalara yol açarlar.

İnsanlarla iletişim kurmanın, kimin kazanıp kimin kaybettiğini belirleyecek bir tartışma olmadığını anlamalısınız.

Doğru zamanda pes etmeyi bilmek, insanların güvenini ve sempatisini kazanmanıza yardımcı olacaktır.

Hayatta yumuşak konuşmak, kayıpları kabul etmeye, geri çekilmeye ve ilerlemeye hazır olmak akıllıcadır.

3. Dünyanın size bir şey borçlu olduğunu ve size hizmet etmesi gerektiğini hissetmek

Düşük EQ'nun bir belirtisi de tüm dünyanın onlara hizmet etmesi ve borçlu olması gerektiği hissidir.

Birkaç dakikalık bağışlamanın onları saatlerce uğraştan kurtarabileceğini düşünüyorlarsa, başkalarının da koşulsuz bağış yapması gerektiğine inanırlar. Yukarıdaki "düşünceli kişi" de bu zihniyete sahiptir.

Bu kişi hâlâ neyi yanlış yaptığını anlamıyor ve kendini haklı çıkarıyor. Yani dünyadaki herkes sana 1 dolar verse, anında milyarder olurdun.

Ama artık milyarder olmadığına göre, yükümlülüklerini yerine getirmeyen tüm dünyayı mı suçluyorsun?

Psikolojisini kontrol edemeyen bir kişi, kolayca duyguların "kölesi" haline gelebilir. İllüstrasyon fotoğrafı

4. Dürtüsel, çabuk sinirlenen

Kimisi sözlerine hakim olamaz, kimisi duygularına hakim olamaz.

Bir zamanlar şöyle bir cümle okumuştum: "Öfke ne kadar şiddetliyse, zekâ o kadar düşük olur; öfke ne kadar fazlaysa, neşe o kadar az olur; yumuşak huylu ve hoşgörülüyse, bereket o kadar çok olur."

Hayattaki en tabu şey, dürtüsel davranmak ve kolayca sinirlenmektir. Psikolojisini kontrol edemeyen bir kişi, kolayca duyguların "kölesi" haline gelebilir.

Ancak duygularınızı kontrol ettiğinizde hayatınızı kontrol edebilirsiniz.

5. Gurur

İş adamı Hannel, kitabında Sofia adında bir asistandan bahsetmişti. Sofia, Harvard mezunu, olağanüstü yetenekli ve Hannel tarafından çok saygı duyulan biriydi.

Önemli bir etkinlik sırasında Sofia acilen bir konuşma taslağı hazırladı. Ancak Hannel'in sonraki konuşması, Sofia'nın hazırladığı taslaktan tamamen farklıydı.

Hannel konuşmasının ardından elindeki taslağı asistanının önüne atarak, "Bir dahaki sefere daha açık yaz" dedi.

Sofya hemen utanıp sıkılarak kızardı ve hemen öfkelenerek bağırdı: "Ben öyle yazdım, eğer tanıyamıyorsan sorun sende!"

Sonra öfkeyle arkasını dönüp uzaklaştı.

Ertesi sabah Sofia şirketten bir bildirim aldı: "İşten çıkarıldınız."

Hayatta aşırı hassas ve "ince derili" olan insanlar, başkaları tarafından eleştirilmeye çoğu zaman dayanamazlar.

Uygunsuz durumlarda sinirlenebilir ve öfkelenebilirler, bu da ilişkiyi giderek gerginleştirir ve her iki tarafı da mutsuz eder.

Ancak EQ'su yüksek olan insanlar gülümsemeyi ve başkalarının eleştirilerini, yorumlarını ve önerilerini kabul etmeyi bilirler.

Eğer her zaman yüzünüzün her şeyden önemli olduğunu düşünürseniz ve diğer insanların yorumlarına ve eleştirilerine tahammül edemezseniz, sık sık öfke durumuna düşersiniz.

Biraz yüreğinizi açın, o zaman gürültülü dünyayla daha rahat yüzleşebilirsiniz.

6. Başkalarını asla düşünmeyin, sadece kendinizi düşünün.

Hikayede yer alan grup yöneticisi, yazarak cevap vermesinin sakıncalı olduğunu belirtmiş ve "Nazik insan" sesli mesajla cevap vermesini önermiş.

Aslında bu kişi, grup yöneticisinin bulunduğu ortamın konuşmaya elverişli olup olmadığını dikkate almamıştır.

Elbette sesinin duyulmasının etrafındaki meslektaşlarını etkileyip etkilemeyeceğini de hesaba katmamıştı.

Eski bir atasözü der ki, başkalarına kendinize davranılmasını istediğiniz gibi davranın. Başkalarının size iyi davranmasını istiyorsanız, siz de onlara iyi davranmalısınız.

Herkes çevresindekilerin kendisine iyi davranmasını umar ama çok az kişi bunun tam tersini, insanlara iyi davranıp davranmadığınızı düşünür.

Bu tip insanların genellikle iki ortak sorunu vardır. Birincisi, başkaları onlara kötü davrandığında veya saygı duymadığında ruh halleri çok çabuk bozulur, öfkelenmeye ve kıskançlık duymaya başlarlar.

Böyle insanlar bir kozanın içindedirler ve hayatlarını bir düğümle bağlarlar.

Duygusal zekâsı yüksek olan kişiler, dikkatsiz sözleriyle başkalarını incitmekten korktukları için başkalarına karşı çok hassastırlar.

Başkalarının kabalığı karşısında cömert ve karşı tarafa karşı düşünceli davranacaklardır: Bu kasıtlı olmamalı, başka bir sebep olmalıdır.

Düşünsenize, eğer herkes bunu yapabilseydi, hayatta mutsuz olma endişesi olmazdı.

Hayatta iletişim kurarken en önemli şey rahatlıktır, ancak konuşurken başkalarının "yaralarına" dokunmayı seven insanlar da vardır. Örnek fotoğraf

7. Başkalarının "yaralarına" dokunmak

Hayatta iletişim kurarken en önemli şey rahatlıktır, ancak konuşurken diğer insanların "yaralarına" dokunmayı seven insanlar da vardır.

Tieu Duong isimli meslektaşım birçok kişi tarafından sevilmiyor çünkü sürekli başkalarının "yaralarından" bahsediyor.

Bir gün Tieu Duong, Tieu Ly ile sohbet ediyordu. Konuşurken Tieu Ly'nin yüzündeki kırışıklıkları işaret ederek şöyle dedi: "Yaşlısın, değil mi? Şu kırışıklıklara bak, saçların da ağarmış. Zaman gerçekten kimseyi beklemiyor."

Xiao Li'nin ifadesi hemen değişti. Hiçbir kız, özellikle de herkesin önünde, kendisine yaşlı denmesini istemezdi.

Başka bir gün, iş arkadaşları birlikte bir yere gittiler. Tieu Duong, Tieu Tham'ın yanında yemek yediğini görünce, "Tieu Tham, yemeyi bırak. Çenene bak, yere düşecek," dedi.

Ve şişman olmak tam da Tieu Tham'ın takıntısı. Tieu Duong bunu söyler söylemez yemek masasındaki atmosfer sessizleşti.

Hayatta herkesin güçlü ve zayıf yönleri vardır. Sadece başkalarının eksikliklerine bakıp onları herkesin önünde eleştirirseniz, çevrenizdeki insanlarla ilişkiniz kesinlikle iyi olmayacaktır.

Uygunsuz sözler ve tavırlar kişiyi derinden yaralayabilir. Ölçülü konuşma ve sınırlı davranış, duygusal zekânın en yüksek tezahürleridir.

Kaynak: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/nguoi-eq-thap-co-7-dac-diem-ma-ai-tiep-xuc-gan-cung-chang-ua-noi-172250305152935367.htm