Yurt dışına çalışmaya gittiklerinde dil öğrenmelerine gerek olmadığı yönünde tavsiyeler alan çalışanlar dikkatli olmalıdır.

Yurt dışından dönen işçilere Hanoi İstihdam Hizmetleri Merkezi'nde iş danışmanlığı hizmeti veriliyor.

Bunlar arasında, 55.000'den fazla çalışanıyla Japonya, Vietnamlı işçi çalıştıran en büyük pazar olmaya devam ediyor. Onu 47.000'den fazla çalışanıyla Tayvan (Çin) ve yaklaşık 10.000 çalışanıyla Güney Kore takip ediyor. Ayrıca, geleneksel pazarlar ve Almanya, Romanya, Macaristan, Rusya gibi Avrupa bölgesindeki diğer birçok pazar istikrarlı bir şekilde varlığını sürdürüyor.

2021-2025 döneminde yurtdışında çalışan Vietnamlı toplam işçi sayısının 2025 yılı sonuna kadar yaklaşık 636 bin kişiye ulaşması, bunun da belirlenen planın (500 bin kişi) yüzde 127,3'üne denk gelmesi bekleniyor.

İçişleri Bakanlığı Yurtdışı İşgücü Yönetimi Dairesi Başkan Vekili Bay Vu Truong Giang, yurtdışında çalışan işçilerin, ülkedeki aynı meslek ve düzeydeki çalışanların gelirlerinden önemli ölçüde daha yüksek, istikrarlı maaşlara sahip olduğunu belirtti. Yurtdışındaki Vietnamlı işçiler her yıl yaklaşık 6,5-7 milyar ABD doları göndererek, ülkenin döviz kaynaklarına önemli bir katkı sağlıyor ve ailelerinin ekonomik hayatını iyileştiriyor. Elde edilen sonuçlara ek olarak, son dönemde Vietnamlı işçileri yurtdışına gönderme alanında hâlâ birçok sınırlama ve zorluk bulunuyor.

Bay Giang, Japon pazarında yenin sert değer kaybının işçilerin reel gelirini düşürdüğünü ve bu nedenle eskisinden daha az cazip hale geldiğini belirtti. Japonya bir dizi politika uygulayıp birçok yeni meslek açmış olsa da, karmaşık işe alım düzenlemeleri, Japonya'ya gitmek isteyen ev işçilerinin hangi mesleğe ait olduklarını belirlemelerini zorlaştırıyor.

Kore'de bugün en büyük sıkıntı, özellikle mürettebat arasında kaçak işçi durumudur. Çünkü bazı işletmeler işçi çekmek için yüksek maaşlar ödüyor ve bu da haksız rekabete yol açıyor.

Tayvan pazarında (Çin) da yaygın bir broker durumu mevcut olup, bu durum seçim ve maliyet aşamalarına derinlemesine müdahale ederek işe gitme maliyetlerinin artmasına neden oluyor. Faaliyet gösteren 500'den fazla işletme arasında, sözleşmeleri kazanmak için brokerlara komisyon ödeyerek ve ardından bunu telafi etmek için işçilerden yüksek ücretler alarak rekabet eden, kapasitesi düşük bir dizi işletme hâlâ mevcut.

İşin ticari tarafına gelince, EK Group'ta işe alım sorumlusu olan Bay Nguyen Phong Hai de birçok işletmenin düzenlemelere aykırı olarak ücret topladığını, bu nedenle işçilerin işgücü ihraç ederken büyük miktarda para ödemek zorunda kaldığını açıkça belirtti.

"Sırtınızda yüklü miktarda para varken, aracı kuruma ödeme yapmak için her yerden borç almak zorunda kalıyorsunuz, ancak ülkeye girdiğinizde, başlangıçta tavsiye edildiği gibi, iş istikrarsız. Birçok çalışanın, daha hızlı bir şekilde "sermayeye" dönüşecek daha yüksek bir gelir elde etme umuduyla kaçmasının nedeni de budur."

Tayvan pazarında çalışanlar da yüksek ücretler ödemek zorunda kalıyor, gitmek için harcanan para, alınan maaştan çok farklı. Ayrıca, ülkeyi hemen terk etmek isteyen, dil öğrenmesi gerekmeyen danışmanlara kulak veren ve yaygın tavsiyeler veren aracılar tarafından kandırılan birçok insan var. Danışman tarafında ise, birçok işletme çok yüksek komisyonlar ödemeye istekli ve bu da danışmanların çalışanları kayıt yaptırmaya ikna etmek için ellerinden geleni yapmalarına neden oluyor," dedi Bay Hai.

Bay Nguyen Phong Hai, işgücü ihracatı alanındaki eksiklikleri sınırlamak için devletin, düzenlemeleri ihlal eden ve düzenlemelere aykırı ücret toplayan işletmelere karşı "sıkılaştırması" gerektiğini söyledi. Ayrıca, çalışanların saygın danışmanlık birimlerini seçmeleri, işgücü piyasasının gereksinimlerini karşılamak için gerekli dil ve becerilerle donatılmaya hazır olmaları, sürdürülebilir işlere sahip olmak için sürekli öğrenmeleri ve becerilerini geliştirmeleri gerekiyor.

İçişleri Bakanlığı, işgücü ihracatı piyasasının sınırlamalarını aşmak için önümüzdeki dönemde birçok eşzamanlı çözüm uygulayacağını açıkladı. Bunlardan ilki, külfetli idari prosedürlerin azaltılması, prosedürlerin, anlaşmaların ve maliyetlerin kamuoyuna duyurulması ve şeffaf hale getirilmesiydi. Böylece insanlar bilgiye kolayca erişebilecekti. İçişleri Bakanlığı ayrıca , Adalet Bakanlığı ile iş birliği yaparak Yurtdışında Çalışan Vietnamlı İşçiler Kanunu'nda değişiklik önerecek ve Yurtdışında Çalışmaya İlişkin Ulusal Strateji geliştirecek. İkinci çözüm ise, insanların ticari ve kâr amacı gütmeyen sözleşmeli işgücü arasındaki farkı net bir şekilde anlamalarını ve bireyler ve aracı kurumlar tarafından sömürülmelerini önlemek için uluslararası anlaşmalar, prosedürler ve mekanizmalar hakkında propagandayı artırmaktır.

İçişleri Bakanlığı ayrıca, çalışanların hem becerilerini geliştirmeleri hem de ev sahibi ülkenin yasalarına uymaları ve kabul eden ülkeler için yük oluşturmamaları için eğitim, öğretim ve mesleki beceri ve davranışların güçlendirilmesini hedeflemektedir. İçişleri Bakanlığı ayrıca, vatandaşları korumak ve ihlalleri veya riskleri derhal ele almak için Dışişleri Bakanlığı ve konsolosluk kurumlarıyla koordinasyon sağlayacaktır.

İçişleri Bakanlığı önümüzdeki dönemde çalışanlara daha fazla seçenek sunmak için DOLAB-JICA gibi ulusal uygulamaların geliştirilmesi veya iş borsaları aracılığıyla dijital dönüşümü güçlendirecek.

VOV'a göre

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm